电大职业技能实训《人力资源管理》形成性考核答案

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1、2.3.4.5.6.7.&9.10.11.12.13.14.15.16.17.18.19.20.21.22.23.在管理内容上,在悸理形式上,在管理方式上,在管理策略上,在管理技术上,在管理体制上,在管理手段上,在管理层次上,《人力资源管理》形成性考核答案单项选择题1.广义的人力资源规划实质上是（所有人力资源规划的总称）长期的人力资源规划一般在（5年）以上。在企业屮，（肓线职能制）是一种集权和分权相结合的组织结构形式。直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，乂称（军队式结构）。法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（30（））%的工资报酬。岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式

2、，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（岗位与薪酬的对M关系）岗位评价方法中成本相对较低的是（排列法）。关于分类法的不正确描述是（对精度要求高）0工作岗位分析与评价的冃的在于明确每个岗位的（相对价值）。劳动者实际劳动给付的对彖是（接受单位）。受派遣劳动者的工资和社会保险是山（劳动者派遗机构）支付。（人的发展）是人力资源开发的最高目标。（创新能力结构体系）不属于人力资源创新能力运营体系。（美国模式）不属于人力资源组织开发的方法。（科技手段）不属于人力资源管理开发的手段。现代人力资源管理（以人为中心）o现代人力资源管理是（动态管理）0现代人力资源管理采取（人性化管理）。现代人力资源管理

3、是（战略与战术和结合）。现代人力资源管理（追求科学性和艺术性）。现代人力资源管理属于（主动开发型）0现代人力资源管理（以计算机为主）。现代人力资源管理部门（处于决策层）。24.企业管理的核心是（人的管理）。25.（员丄的引进与培养）不属于现代人力资源管理的三大基石。26.校园招聘•的优点是（学生的可蛾性强）027.所谓（遮蔽广告）,就是在招轉广告小不出现招轉企业的名称。28.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是（报纸）。29.选择报纸刊登广告的好处是（为公司做广泛宣传）o30.下列描述不正确的是（同一单位招越屮请表相同）o31.（加权招聘屮诘表）是根据企业过

4、去的统计资料，或者山社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应轉者白身条件进行综合评价分析的一种表格形式。32.狭义的人力资源规划实质上是（企业各类人员需求的补充规划）o33.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（重要地位）o34.岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（基本依据）。35.岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（岗位规范）036.（工作扩人化）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。37•岗位设计工作的人手点不包括（劳动关系改善）。38.人力资源管理的基础是（工作分析）。39•设置岗位的基本原则是（I大I事设岗）。40.根据生产总量核算定员

5、人数属于（按劳动效率定员）o41.（企业基本制度）被称为是企业的“宪法”。42.（共同发展原则）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。43.不属于市核人力资源费用预算基本要求的是（效益性）o44.（态度）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。45.（工作满总度）是指员T对白己的工作所抱侑的一般性的满足与否的态度。46.授早提出组织承诺的是（贝克尔）o40.（组织承诺）与缺勤率和流动率成负相关。41.（社会知觉）是指个体对其他个体的知觉。42.（首因效应）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。43.（光环效益）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就

6、倾向于据此推论其他方面的特性。44.（归因）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。45.（内因）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。46.下列不属于内部招募优点的是（费用较高）。47.选择招聘•渠道的主要步骤有I①选择适合的招H粤方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘•来源；④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是（4231）o48.参加招聘会的主耍步骤有：①准备展位；②招聘会后的丄作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是（1

7、63452）o49.下列属于外部招募方法的是（熟人推荐）。50.关于发布广告，下列描述不正确的是（广告是内部招聘最常用方法Z—）o5&下列不属于借助中介的是（校园招聘）o59.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘•渠道是（猎头公司）o60.校园招聘亦称上门招聘，即由金业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式（直接）招募人员。61.面试不能够考察（内在潜质）。62.下列不属于血试考官在面试中的目标的是（决定应聘者是否被录用）。多项选择题63.