教师工作制度-教师工作制度

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1、教师日常管理制度一、所有老师都要严格遵守教师职业道德规范标准，做到为人师表，爱岗敬业，恪尽职守,兢兢业业完成本职工作。二、教师上班期间统一着工作服，不穿拖鞋，不染彩发，不化怪装。与学生交流一律使用普通话，在任何场合不得讲粗话、脏话。对学生，对家长，对來人都要以礼相待。三、教师实行全天候坐班制，即周三至周五每天9：：30-18：00：周六至周日9:00-18:0,坚持全天在校按学校规定的作息时间教学和办公。正常上班期间教师有事需离开学校要履行请假手续。四、教师因事、因病请假，必须写出书面请假条由相关人员安排好工作经领导批

2、准方可生效。非特别特殊情况杜绝电话请假。（病假一天以上者要岀示相关正规医院病例及证明）不履行请假手续的视为旷工。杜绝教师之间私自调课，否则双方均以旷课论处。教师请假每学期累计不得超过10天，否则以自动辞职论处。五、教师旷课1节扣款500元，并视情节及后果追究责任。教学日教师病事假半天以上者除扣除口津贴以外另按45元/天（电话请假50元/天）扣除误课费；特殊情况电话请假按45元/天扣款，同时按同标准补贴代职人员，代课教师要上课，平日教师请假半天以上按月津贴平均值扣款。六、学校指定人员负责考勤，逐人做好各种记录，每周一小结

3、，每月一统计存档，作为工资兑现和期末考评等依据。七、教师上课要做到“十不”：（1）不迟到、不早退、中途不离开课堂；（2）不拖堂；（3）不带手机；（4）不接待來人（特殊情况除外）；（5）不做与教学无关的事；（6）不坐着讲课（淘淘除外）；（7）不在课堂抽烟或酒后上课；（8）不敲打黑板和讲桌警示学生；（9）不训斥、讽刺、挖苦、侮辱学生；（10）不体罚或变相体罚学生（如违规视情节扣本月考评分，并负有关经济责任，直至解聘）。八、教师办公期间要保持办公室安静，需要交流时要适当放低声音，不得影响他人办公、学习，更不能大声喧哗甚至嬉戏

4、。九、所有教师都要准时参加每周的教师例会和其他临时性会议或集会，参加时要认真做好记录，关闭手机。教师例会一律实行签到制。教师例会请假一次扣款10元，迟到一次扣5元，缺勤一次扣款20元。教师日常工作制度教学工作必须以党的教育方针为指导思想，使学生全面发展。按课表上课,按作息时间、教学进度执教。各科教师根据教学管理规定，在开课初订出切实可行的教学计划、教学进度,认真执行“备课”、“上课”、“辅导”、“考核”等规定。4、一储备象。一、备课要求:1、五备备课要备目标，备教材,备学生，备教法，备学法。2、三设计教具，媒体等）。备

5、课要做到精心设计教学情境，精心设计教学方法，合理运用辅助手段（如3、二小结信息。每节课（或每课书）后小结教学的点滴心得、体会，及时小结学生的反馈每位教师耍有不少于一周的教案储备,杜绝不备课就上课或课后补备的现5、写好教案加强创新，构思巧妙，避免千篇一律；注意差异性，各尽所能，避免全搬教参,千人一面；强调操作性；每个教案要写清课题、教学目标、课型、重难点、教具准备、教学过程、课后小结等。6、做好上课准备（准备教材，教具，作业本,实验器材等）二、课堂礼仪：1、上课前5分钟教师进入教室，安排学生进行当日学生课表签到，课后任课

6、教师进行教师签到，如未签到则按旷课处理。不提前下课,不拖堂，中途不得无故离开教室.2、不得将手机等通讯工具带入课堂（若带入课堂需设置在静音）。3、课堂上必须使用礼貌用语，讲究语言艺术。批评学生不得占用教学时间过长（一般不得超过一分钟）,不得在课堂上发牢骚，发泄怒气。做到教书育人，注重学生动机、兴趣、习惯、信心等非智力因素的培养。4、文明施教.教学民主，师生平等，课堂氛围融洽和谐，秩序井然。对学生全面负责,不体罚或变相体罚，不讽刺挖苦，不随便让学生停课或赶出教室，注意保护学生的姿势和视力。5、各科教师在课堂中要抓好学生的

7、常规培养，建立正常秩序，自己负责处理好课堂发生的问题，不准出现乱课现象，必要时与家长取得联系。三、作业及批改要求：1、优选作业内容和作业量，基础知识和基本技能训练相结合，避免机械重复性作业。2、控制作业量.一般作业不超过一个半小吋。3、教师对学生要有明确的作业要求.学生按时独立完成作业。四、辅导学生要求：1、因材施教，做好培优补差工作，对班内优秀生和学困生心屮有数。建立“学困生档案“加强对学习有困难的学生的辅导,掌握鼓励手段，讲究方法，耐心讲解，讲求实效。2、制定近期，长期学科尖子生，特长生的培养目标，建立好特长生档案

8、，主动耐心地辅导特长生学习，定期进行成果展示，充分挖掘学生潜能，为校争光。3、每学期教学部所有教师听课不少于8节。认真做好听课记录，有听课分析，课后及时与授课人交流意见。4、一月一次教师对自己所带班级学生进行一次电话回访，并做电话回访记录!