招生专业介绍

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1、中国人民大学2013年攻读博士学位研究生招生专业目录（114-劳动人事学院）初试笔试考试科目为：科目一、科目二、科目三（外语）。已获得硕士学位，跨一级学科报考者，复试须笔试加试两门业务课。同等学力考生，复试须笔试加试两门业务课和政治理论。020207-劳动经济学初试考试科目：①劳动经济学；②现代人力资源管理；③外语；跨一级学科考生复试笔试加试科目：④西方经济学:⑤劳动法学；同等学力考生复试笔试加试科目：④西方经济学;⑤劳动法学；⑥政治理论。导师姓名赵履宽专业名称劳动经济学职称教授是否兼职博导否学科专长及研究方向1、劳动经济理论与政策本年度拟招收博士生主要研究的问题在

2、研项目备注1、外语考试科目：英语导师姓名曾湘泉专业名称劳动经济学职称教授是否兼职博导否学科专长及研究方向1、劳动经济理论与政策2、人力资源与薪酬管理本年度拟招收博士生主要研究的问题就业理论及政策、薪酬理论及政策在研项目1、中国农村劳动力转移就业发展战略研究（世界银行与发改委合作项目）2、就业战略与就业质量（2011-13年度就业战略报告主题）3、世界高端人才聚集Z都政策研究（北京市委组织部年度重点调研课题）备注1、外语考试科目：英语2、不招收在职考生导师姓名杨伟国专业名称劳动经济学职称教授是否兼职博导否学科专长及研究方向1、人力资源与雇佣关系经济学2、战略人力资本审

3、计本年度拟招收博士生主要研究的问题人力资本管理与组织绩效、劳动力市场管制的测量与绩效在研项目1、就业匹配与大学生就业促进（国家社科重点项目）2、人力资源产业管理研究（苏州高新区规划项口）3、人力资本审计研究（研究所自设项目）备注1、外语考试科目：英语2、不招收同等学力考生导师姓名赵忠专业名称劳动经济学职称教授是否兼职博导否学科专长及研究方向1、劳动经济学实证研究2、劳动力市场本年度拟招收博士生主要研究的问题我国经济转型时期的劳动力市场在研项目1、国劳动合同的演化及影响因素分析——基于微观数据的证据（教育部“新世纪优秀人才支持计划”）2、我国儿童健康状况与健康不平等的

4、经济学分析（国家自然科学基金）3、我国农村移民的劳动力市场行为研究（中国人民大学）备注1、外语考试科目：英语导师姓名易定红专业名称劳动经济学职称教授是否兼职博导否学科专长及研究方向1、劳动经济理论与小国劳动市场制度改革2、人力资源管理的经济学分析本年度拟招收博士生主要研究的问题研究屮国通货膨胀对收入分配差距的影响。重点研究通货膨胀影响人们收入分配并距的途径，从理论上系统解释这种影响并对这种影响程度进行度量，为中国宏观经济政策的制定提供决策基础。在研项目1、屮国工资指数研究（与“全球工资指数基金”国际合作研究项口）2、冇利于创新人才的生成和培养机制研究（科技部项目）3

5、、中国通货膨胀对收入分配差距的影响（学院自设项目）备注1、外语考试科目：英语一级学科考生复试笔试加试科目:④管理学原理；⑤社会科学研究方法;1202Z1-人力资源管理初试考试科目：①组织行为学；②现代人力资源管理；③外语;同等学力考生复试笔试加试科目：④管理学原理；⑤社会科学研究方法；⑥政治理论。导师姓名孙健敏专业名称人力资源管理职称教授是否兼职博导否学科专长及研究方向1、组织行为学2、人力资源管理本年度拟招收博士生主要研究的问题金业高管领导方式、人力资源管理制度耳企业绩效的关系在研项目1、职场人员工作压力与主观幸福感测量与干预2、管理人员的胜任特征与测量方法备注1

6、、外语考试科口：英语2、不招收在职、同等学力考生导师姓名张丽华专业名称人力资源管理职称教授是否兼职博导否学科专长及研究方向1、组织行为学与人力资源管理2、领导行为与组织变革管理本年度拟招收博士生主要研究的问题我国新兴产业领域的人力资源管理理论与实践、中国企业整合战略与动态竞争背景下的组织文化与领导行为研究在研项目1、新形势下中国企业整合战略与动态竞争背景下的文化与管理模式研究（主持2009国家自然科学基金重点项目子课题）2、麦格天宝科技有限公司战略转型与组织文化建设协同的现场研究（主持项H）3、“行业人力资源管理模式研究”，重点关注：农业产业化、物流供应链企业、金融

7、服务业、软件及服务外包业与文化创意产业（口设）备注1、外语考试科目：英语导师姓名彭剑锋专业名称人力资源管理职称教授是否兼职博导否学科专长及研究方向1、人力资源开发与管理2、企业文化管理本年度拟招收博士生主要研究的问题人力资源开发与管理在研项目1、人力资源视角的世界级企业最佳实践质性研究（教育部人文社会科学研究项口）2、企业创新成果转化模式及其冇效性评估体系建设研究（科技部项目）3、“世界一流企业要素（管理类）”指引课题研究（国务院国有资产监督管理委员会项目）备注1、外语考试科口：英语导师姓名程延园专业名称人力资源管理职称教授是否兼职博导否学科专长及研究方向1、人