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时间:2019-10-22
《翁旗政府采购中心深入开展机关作风整顿活动》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、翁旗政府采购中心深入开展机关作风整顿活动实施方案(2008年3月14H)为进一步巩固机关作风整顿活动成果,更加有力有效地转变干部工作作风,切实增强纪律观念,不断提升机关工作水平,促进政府采购工作规范、廉洁、高效、协调发展,采购中心根据旗委、旗政府的统一安排部署,在中心内部深入开展以“转变干部作风,提高工作效能”为主题的机关作风整顿活动。为使活动取得预期效果,特制定如下实施方案。一、指导思想和目标要求以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,按照全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的要求,围绕全旗经济建设、党的建设和干部作风建设的大局,坚持纠建并举、标本兼治、综合治理的方
2、针,以转变工作作风和提高工作效能为重点,通过规范政府采购中心内部管理促使中心工作提效,通过规范采购操作程序促进依法行政,通过政府采购中心各部效能的提升特别是服务职能提升促进提高服务质量,通过民主评议促转干部作风,进一步增强中心干部的政治意识、责任意识、服务意识和纪律意识,进一步提高干部的科学决策能力、依法行政能力、组织协调能力,努力建设一个勤政廉洁、务实高效、与时俱进、开拓创新、服务大局的采购干部队伍,为切实推动全旗经济工作又好又快发展提供坚强有利保障。二、活动范围和时间参加机关作风整顿活动的范围是:采购中心各部室。活动时间:2008年3月一一2008年12月。三、活动内容和步
3、骤采购中心作风整顿活动着重解决以下存在的问题:一是思想保守,精神涣散,纪律松弛,对本职工作和业务知识一知半解、不求甚解,对份内工作总想简单应付了事,能推则推,能躲则躲。二是办事效率不高。反应迟缓,办事拖沓。三是大局观念不强。有的部室和干部大局观念淡薄,更多地考虑个人利益。四是纪律和制度执行不到位。干部纪律观念淡薄,规章制度形同虚设。政府采购工作是一项政策性、专业性很强的工作,就目前工作人员的业务素质很难适应新形势下采购工作发展的需要,因此我们要注重改善自身的知识结构,拓宽市场经济知识、法律知识、科技知识、商品知识,进一步提高政府采购工作的实际能力、技巧和水平,努力造就一支高素质
4、的采购队伍。严格执行廉洁自律规定,自觉抵御各种腐朽思想的侵蚀。按照工作权限和工作程序履行职责,坚持民主集中制原则,公开办事,不搞一言堂、不搞暗箱操作。夯实自身的思想政治基础,筑牢反腐拒变防线,增强抵御各种腐朽思想侵蚀的免疫力。第一阶段:宣传发动、学习教育阶段(3月14日一4月20日)召开全体干部职工会议进行宣传动员,营造良好氛围。并且成立组织,落实责任,研究制定翁旗政府采购中心关于开展机关作风整顿活动的实施方案。重点要学好以下内容:毛泽东的《为人民服务》、《中国共产党三大作风》、邓小平同志的《发扬五种革命精神》、《一靠理想、二靠纪律才能团结起来》、《江泽民文选》、胡锦涛同志中纪
5、委第七次全会上的讲话精神、旗纪委十二届三次全会等有关会议精神;《中国共产党章程》、《中国共产党地方委员会工作条例》、《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国行政许可法》、《全面推进依法行政实施纲要》、《信访条例》;旗委、旗政府《关于进一步优化发展环境的决定》、旗委《关于加强全旗科技领导班子和领导干部任用管理暂行规定》、《翁牛特旗机关事业单位股级干部任用管理暂行规定》;《政府采购非招标采购方式管理暂行办法》、政府采购实务、政府采购内部操作程序、翁旗特旗2008年集中采购目录及限额标准。学习主要采取集中学习和个人自学相结合的方式进行,集中学习安排7天。领导亲自带学主讲一次党课;
6、参加学习的工作人员要有学习笔记和记录;每人至少写一篇心得体会文章。通过学习动员,充分认识深入开展机关作风整顿的重要性和必要性;进一步统一思想,提高认识,形成合力,营造人人讲效能的浓厚氛围;进一步增强干部职工的效率意识和服务意识,增强干部职工开展机关作风整顿的自觉性和责任感;同时切实联系单位工作实际,客观地分析和正确认识本单位机关作风方面的形势,从思想上重视,找出差距,落实方案。第二阶段:自查自纠、民主评议(4月21日-9月30日)本阶段的主要任务是结合实际,开展民主评议评议和测评。通过自身找、群众提,认真查找问题。存在什么问题、什么问题突出就解决什么问题,尤其要注重解决在党风、
7、政风、行风、工作作风方面的问题以及管理、服务、办事等方面存在的问题。针对目前职工队伍中存在的思想保守懒惰、知识储备不足、创新意识欠缺、执行能力不强等问题,通过学习培训及采购实务分析,努力建设一支政治上靠得住、群众信得过、工作有本事的采购干部队伍。一是树立科学发展观、正确政绩观,打牢求真务实的思想基础。二是积极创建学习型机关,开展范广、层次深、适应时代需要的政治、业务学习活动。三是鼓励干部通过多种途径自学,提高知识层次,增强工作能力。针对机关干部队伍中存在的庸、懒、散等问题,制定切合实际的限制
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