整治机关干部不作为乱作为自查报告

《整治机关干部不作为乱作为自查报告》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、整治机关干部不作为乱作为自查报告【机关干部不作为乱作为自查报告（一）】全区深入开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项整治，我局高度重视，及时召开动员会、学习传达精神，成立领导小组认真制定工作方案。落实工作责任，强化工作措施,不断推进机关工作作风的转变和提高机关的工作效率和水平。现将我局自查自纠情况汇报如下：一、高度重视，成立机构，认真开展整治工作按照开展不作为慢作为问题专项整治活动实施方案的工作要求，为集屮治理“不作为慢作为”问题，促进机关作风、行政效能和群众满意度的明显提升，我局加强领导，精心组织

2、，狠抓落实，确保实效。召开全体人员专题管工作实际，制订了《临泽县城管执法局开展不作为慢作为专项整治活动方案》，把整治当前干部工作作风中的“为官不为”、消极懈怠、敷衍了事;门好进了，脸好看了，话好说了，但事却办不了;监管不到位，损害群众利益和群众“办事难”及城管执法监管不力等作风方面的突出问题作为重点，教冇和引导局全体干部职工树立想事干事、敢于担当的良好风气，规范行政执法行为，推进政风行风建设，努力解决人民群众反应强烈的突出市容问题，推进机关作风明显转变，行政效能明显提升。二、自查自纠工作情况（一）强

3、化H常学习制度，深化学习效果。针对自查过程中反映的理论学习不深不透的问题，在继续坚持每周集体学习和每天个人自学的基础上，加强学习力度和学习效果。重点学习了习近平同志在党的十八次代表大会、十八届中纪委二次全会上的重要讲话，以及《屮国共产党党章》、《小国共产党纪律处分条例》、《屮国共产党党内监督条例》、《屮华人民共和国公务员法》、《中国共产党党员干部廉政从政若干准则》、《行政许可法》、《行政处罚法》、《甘肃省城市市容和坏境卫牛管理办法》，通过研讨学习的方式深化了习效果，提高理论素质，推动学习工作化、工作

4、学习化，坚持学以致用、用以促学，真正把理论学习成果转化为做好城市管理工作的强大动力。（二）工作措施有力，自杳報改到位。坚持把思想教冇、检杏整改、树立典型、责任追究、完善机制贯穿始终，分宣传发动、口查整改、督查问责、总结提高四个步骤进行。坚持主要领导亲自抓、负总责，分管领导直接抓、具体负责，层层抓落实。领导同志带头自我查摆，以各中队为单位集体讨论，结合各自职责，采取自查和互查相结合的方式查摆问题,形成全局上下推进治理工作的强大合力，并针対查摆结果研究制定和应整改措施，坚持边查边改，强化鉴改措施和整改效

5、果，确保整改到位。（三）改进工作作风，提高服务意识。以整治庸懒散慢、中梗阻塞、不作为乱作为等行为和服务意识不强、行业作风不正、行政效率不高为工作目标，进一步加强机关效能建设，强化党员干部能力意识、危机意识、责任意识和服务意识，形成勇于担当、敢抓敢管、真抓真管的良好氛围。提高行政许可审批效率，优化流程、简化程序、限时办结，切实缩短办理时间。深化服务执法理念，提高执法效率。执法监察人员在日常的工作屮，秉承执法先送法、监管先服务，牢固树立执法就是服务的工作理念，在优化服务中提高执法效率，从细微Z处做起，坚

6、持说好每一句话，办好每一个案件，急群众所急，解群众所难，排群众所忧。（四）进一步加强干部职工思想作风教育。深入开展政治思想教育、反腐们廉教育、群众路线实践教育，引导全体党员干部强化宗旨意识、责任意识和群众路线意识，提高以人为木、执政为民的使命感和责任感。深入开展解放思想、改苹创新教冇，坚决摒弃不符合科学发展要求的惯性思维，不断开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，创造性地开展各项工作。深入开展群众路线教育实践活动，引导干部职工把主动服务、创新服务、尽责服务、高效服务和廉洁服务转变为自觉行动。（五）加强监督力

7、度，形成长效机制。领导小纽督促全休人员按照要求、按照时限完成问题的查摆工作，监督自查问题的整改落实情况，办公室统一汇总，在LI常工作中核实整改措施是否落实到位，对还未整改彻底的问题及时进行提醍，保证治理工作持久有效。通过开展“不作为慢作为”专项整治，目前，我局干部职工贯彻落实屮央和省、市、县政策措施“最先一公里”和“最后一公里”形成“中梗阻”，推进重点工作任务明显滞后的问题得到了好转，执行屮央八项规定、省委“双十条”规定、市县委八项要求和党风廉政责任精神不严格，查纠存在问题不力的问题得到了遏制、不存

8、在工作人员在执法过程中不公正和滥用执法权，自由裁量权的基准、范围、种类不明确的，自由裁量权过大的问题;也不存在工作不主动，协调配合差，相互推诿扯皮，庸懒散拖效率不高，工作顾此失彼，拖泥带水问题;工作人员思想消极，观念陈1口，只讲索取，不讲奉献，不主动作为，进取意识羌，大局观念弱的问题基本得到了转变;更没有在落实县政府H标责任书推进缓慢被通报批评和落实县政府为民办实事扌吿施不唤、推进不力、落实不到位情况。机关工作人员也没冇发现凶工作落实不力，对上衔接汇报不及时，対下安排