整治机关干部不作为乱作为问题自查报告

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1、整治机关干部不作为乱作为问题自查报告【单位不作为乱作为自查报告⑴】为了进一步落实工作责任，强化工作措施，不断推进机关工作作风的转变和提高机关的工作效率和水平，我局坚持实事求是，即查即改，边查边纠，着力突出政策执行、优化服务、办事效率和工作作风四个方面，在开展白查自纠活动中，确保效能风暴行动取得实实在在的效果。现将自查自纠情况汇报如下：一、自查的基本情况我局高度重视自杳自纠工作，及时召开会议、学习传达精神，并认真制定了工作方案。全局迅速开展了口查口纠工作，着力查找干部作风和效能建设方面亟待解决或加强的突

2、出问题。各局属单位、各股室结合实际，深入查找作风和政风行风建设方面存在的问题和不足。切实在加强行业自律、作风建设、提升服务质虽和工作效能上下功夫，坚持做到上下联动、整体推进，确保了全县效能风眾行动的顺利开展，取得了阶段性的成效。二、加强领导，确保专项活动的顺利实施（一）精细组织。一•是组织领导干部认真学习了《中共永吕县效能办关于开展不作为慢作为问题专项整治的通知》，明确活动的指导思想，对照县效能办列举的7条突出问题,认真查找和纠正我局存在的“庸、懒、散”和“不作为、乱作为、慢作为”等影响机关形象和工作

3、效率等问题，努力达到提升能力、提高效率、提升形象的目的;二是制定了《永昌县粋*关于开展不作为慢作为问题专项整治工作方案》，根据县效能办下达的工作指标和重点任务，分阶段有步骤、按责任分工层层分解到各局属单位、各股室。（二）宣传发动。通过每周五学习日，纽织全局干部职工学习关于有关文件和上级领导的冇关讲话精神，特别是重点学习党中央提出的“三严三实"和反四风方面的文件件精神，进行宣传发动，做到全局干部职工人人知晓，个个明口。（三）突出璽点。一是突出治庸。查找和整治理想信念淡薄，不思进取，缺乏事业心、责任感，作

4、风漂浮;工作无长远目标，得过且过，碌碌无为等问题;严肃查处工作漫不经心，失职渎职，给工作和事业造成损失和影响的行为。二是突岀治懒。杏找和整治只讲待遇、不讲奉献，缺乏大局意识和服务意识，大事做不来、小事不想做;不服从组织分配，不认真履行职责，办事拖拉，推诿扯皮，工作敷衍塞责，效率低卜-等问题。三是突岀治散。查找和整治组织纪律观念淡薄,漠视规章制度,损害集体荣祥等问题。严肃查处迟到、早退，想来就來，想走就走，不正常上班以及工作时间用电脑聊天、看电影、玩游戏等行为。三、、加强作风建设，认真整改“三为”突出问

5、题（一）提高认识，集中宣传教育紧紧围绕“三严三实”、“十个不准”的要求，全面落实干部职工队伍管理的各项措施，大力加强机关作风建设，不断提高城管系统干部职工的业务索质和思想政治索质，强化宗旨意识、法律意识、大局意识、中心意识。同时，牢牢坚持“晚抓不如早抓，被动抓不如主动抓”的工作思路，在思想上高度重视纪律作风教冇整顿工作，针对木单位木系统干部职工中存在的突出问题，讲危害、打招呼、提要求，真正让全体干部职工受到教育、受到触动、受到警醒。（二）结合实际，确保整治效果一是继续落实“十不准叩勺执法纪律，在各中队

6、开展自查自纠工作，严禁重管理、轻服务，以罚代法、以言代法;执法监管方式不当吃拿卡要、粗暴执法、洒后执法等违纪现象;二是加强对执法人员进行素质培训和法制培训，切实提高执法人员的综合素质;三是加强对城管舆论的正确引导，发挥舆论引导的主动性，以正确的舆论导向促进城管工作，获得人民理解支持，塑造城管形象。（三）加强督查，强化整改落实严格落实首问责任制及一岗双责、岗位ri标责任制等规章制度，严查严管“I•不准”违规违纪的问题，并切实做到“发现一起，严查一起二通过抓不落实的事，來追究不作为的人。对为官不为、廉而不

7、勤、消极怠工的干部，要严肃批评、诫勉谈话、调整岗位、待岗处理直至免职处理;对存在“中梗阻"、“踢皮球”问题的干部职工，以及在重婆岗位长期任职、群众意见人的干部职工，进行轮岗交流，包括跨部门交流;对“不作为、慢作为、乱作为”问题严璽的，进行党纪政纪处理。更多热门文章推荐：1.2016不作为乱作为自杳报告2•三严三实不作为乱作为口查报告3.2016三严三实不作为白查白纠报告4.社区干部不作为乱作为自查报告5.2016基层干部不作为乱作为自查报告6.干部解决不作为乱作为问题自杏报告7.2016关于不作为慢作

8、为问题口查口纠情况报告&不作为乱作为白查自纠报告20169.基层干部不作为乱作为自查报告10.不作为慢作为自查自纠报告【单位不作为乱作为自杏报告（2）】基层干部与广大群众接触最密切，是群众与党和政府沟通的重要桥梁，其行为往往代表整个干部队伍，直接影响群众的根本利益。然而，基层干部不作为乱作为的现象却一直存在：冇的基层干部自由散漫，抱着混口了的心态，遇到事情就一个“推”字，遇到困难就一个“难”字，遇到责任就一个“躲”字，客观因索全找遍了，从不反省自身原因。