新形势下企业政工队伍建设的对策

《新形势下企业政工队伍建设的对策》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、新形势下企业政工队伍建设的对策新形势下企业政工队伍建设的对策【摘要】政治思想工作是企业精神文明建设的重耍方式，随着市场新经济发展形式的不断发展，提高企业的政治思想工作水平，已经成为了提高企业核心竞争能力的重要方式。政工队伍作为企业政治思想工作水平的源动力，其对于企业政治思想工作水平起到了关键性影响。笔者结合实践工作经验，在本文当中对新形势下企业政工队伍建设的对策进行了探讨。【关键词】企业发展；政治思想工作；队伍建设思政工作作为企业发展过程中的内在支持，其工作质量不仅影响着企业的精神文明建设，更会对企业的核心竞争能力产生影响。在企业的思政工作当中，政工队伍素质是决定企业思政工作水平的关键因

2、素，因此做好政工队伍建设是企业思政工作当中的重要内容。然而，在实际工作当中，很多企业都存在着对政工队伍建设不够重视的情况,这种情况的出现很大程度上制约了企业思政工作水平，同时也对企业的整体发展水平产生不利影响，为了企业的良好发展，提高政工队伍建设势在必行。1企业政工队伍建设存在的问题从0前企业政工队伍的建设现状来看，企业政工队伍建筑主耍存在的问题存在以下几个方面：1.1政工队伍结构不合理从0前各企业的政工队伍建设现状来看，多数企业都存在着政工队伍结构不合理的情况。从表面上来看，各企业在政工队伍的机构设置及人员配备方面都比较完善，但实际上其很多机构的设置都只是“摆设”，实际作用非常之低，有

3、些企业甚至是为了“充门面”而设置的“无人机构”O除此之外，虽然部门企业的政工人员充足，但却存在着严重的人力资源冗余情况，政工人员的实际工作与自身的职位及薪金待遇存在着极为明显的不平衡的情况。尤其是基层政工人员工作过于清闲、工作效率偏低的情况普遍存在，使得企业在人力资源及经济资源极大浪费的情况。1.2政工队伍老龄化严重目前，企业政工队伍老龄化问题及其严重，这种情况的出现对于企业政T队伍建设及政T部门职能发挥起到了严重的阻碍。实际上，政工队伍老龄化在我国企业当中是非常普遍的。一方面企业为了照顾一些老资历员工，让他们能够在岗位竞争能力下降的基础上不被企业抛弄，能够顺利的在企业当中退休，以至于将

4、政工岗位作为了“养老过渡”环节。另一方面，企业当中的很多年轻人对于政工工作缺乏正确的认识，对政工工作存在一定的偏见，从而使企业政工队伍出现了人才引进困难的情况。1.3政工队伍素质偏低企业政工人员是企业政工队伍的主体，政工人员素质的好坏会对企业政工工作质量产生直接影响。在企业的政工队伍当中，政工人员都不同程度的存在着素质偏低的情况，这对于企业政工队伍的素质建设及政工队伍工作效率产&了巨大的影响。笔者经过对实地调研与分析发现，企业政工队伍素质水平偏低情况出现的原因主要由以下儿个方面组成；(1)企业缺乏有效的政工人才引进机制，难以引进高素质的政工人才。在这种背景下，为了满足政工部门的工作需求，

5、企业不得不从其他部门抽调工作人员，使他们被动的成为“专业的”政工人员，以至于企业政工人员都是由其他岗位“转型”而來，基本工作素养的缺失，导致了政T队伍整体素质偏低。(2)企业缺少对政工人员的培训，使得“转型”政工人员的个人素质及工作素养始终处在一个较低的水平上，很难得到有效的提升,进而对企业政工队伍建设产生影响。2提高企业政工队伍建设的对策2.1建立完善的政工责任机制为了保证企业政工队伍建设的水平，满足企业思政工作的基本需求，企业的党组织必须要根据自身的实际情况，来建立起完善的政工责任机制。在政工责任机制当中，党支部根据为政工人员划分责任区等方式，为政工人员制定出具体、全面、详尽的工作目

6、标，使每一个政工人员都能够充分的认识到口己的工作职责、工作义务及工作范围,进一步提高他们的思政工作水平。在此基础上，党支部还需要在政工责任机制的基础上，做好绩效考核工作，通过绩效考核与评比，提高政工人员的工作积极性，为企业政工队伍的良好建设及思政工作水平的提升提供基础支持。2.2加强优秀政工人才的引进随着企业发展的不断进步，思政工作水平也必须要有所提升。在这种背景下，如果仍以传统的企业思政工作方向來进行工作，那么企业很有可能面临着被淘汰的局面，因此想要保证企业政工队伍建设水平，就必须要不断的为企业政T队伍注入新的血液。在这一环节当中，企业可以通过对优秀政工人才的引进，来提升企业思政队伍的

7、整体水平，使他们能够为企业政工队伍带來活力，利用他们先进的思政工作理念和创新精神，提升企业思政工作的创新性，保证企业的思政工作能够为企业在不断调整和变化的发展道路上提供良好的支持，从而提高企业的思政工作水平。2.3提高政工人员的综合素质想要提升企业政工队伍的建设水平，就必须要保证政工人员的综合素质，因此企业必须要不断的对政工人员的专业及综合素质进行考核与培训。考核即对全体政工人员的政工思想、工作水平以及其他相关内容进行考核。通过有效