[推荐]：计划生育目标管理责任书

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1、2012年度XXXX公司人口与计划生育工作目标管理责任书为贯彻实施《中华人民共和国人口与计划生育法》、《广东省人口与计划生育条例》和《广州市人口与计划生育管理办法》，全面落实计划生育目标管理责任制，现由XXXX公司（甲方）与部门（乙方）签订2012年计划生育工作目标管理责任书。一、甲方责任（一）指导、检查和督促乙方切实履行计划生育工作职责，及时向乙方传达和督促落实国家、省、市有关人口与计划生育政策、法律、法规和规范性文件精神。落实计划生育“一票否决权”制度，在评先、评奖等方面对计划生育情况给予审

2、查。（二）建立计生工作例会制度，组织计生联系人员业务学习，交流计生工作情况，协助解决乙方在计生工作中遇到的问题。（三）及时总结计划生育工作经验和教训，会同有关部门做好流动人口的计划生育宣传和管理工作，指导乙方开展计划生育宣传教育活动。二、乙方责任（一）计划生育率100%。完成年度计划生育工作各项指标和计划生育“三为主”工作要求，不出现计划外生育。（二）责任部门负责人负总责。切实加强计划生育工作的领导，责任部门负责人要亲自抓，负总责，层层落实计生工作责任制，建立健全计生工作网络和管理制度，有效地组

3、织本部门同心协力落实计生管理工作的各项指标。（三）完善工作制度。认真贯彻落实国家、省、市人口与计划生育政策、法律法规和规范性文件，结合实际情况，及时修改完善本部门计生管理工作办法，并形成有利于开展计划生育工作的文件和工作流程。（四）普及计划生育国策宣教知识。积极开展人口与计划生育国策和法律法规宣传，开展避孕节育“知情选择”和优生优育等生殖健康教育。利用各种形式在职工中和各站点广泛开展人口与计划生育宣传教育。（五）日常管理不松懈。积极配合做好女职工查环查孕查病、男职工配偶函调、流动人口验证和离职人

4、员计生档案移交手续，以及计生重点监管人群的管理等经常性工作，认真抓好流动人口的计划生育动态管理工作，堵塞计划外生育的漏洞，杜绝违反计划生育政策的人员任职。对婚姻状况发生改变（初婚、再婚、离婚等）的职工，其所属部门应在一个月内将相关的证明资料提交甲方计生部门。（七）完善计生工作机构，健全计生工作人员队伍。建立完善计生网络管理，做到层层有人管，层层把好关，责任落实到位。通过多种方式为计生联系人员提升业务能力和积累工作经验创造条件，增强计生联系人员的责任心和光荣感。调整计生联系人员时需书面向甲方备案，

5、保持计生工作的延续性和稳定性。三、奖励与处罚（-）乙方完成年度计划生育工作指标，分别奖励责任部门负责人300元、计生工作联系人100元,如责任部门、责任人、计生工作联系人变动的，原任职者和继任者按统计年度的月份比例分配奖励金，对自觉遵守计划生育政策的职工按人均200元的标准给予奖励。（二）乙方当年出现或瞒报计划外生育个案的，甲方将按《广东省人口与计划生育条例》《广州市人口与计划生育管理办法》的有关规定给予处罚。乙方当年不得参加各类评先和提取奖励金；乙方主要责任人和计生联系人员当年不得评为先进工作

6、者，不得授予各种荣誉称号，取消晋级晋升资格。（三）本责任书一式两份，由甲乙双方各执一份，如责任人更换，由继任者承担责任。甲方代表:乙方代表:（盖章）签订日期：2012年（盖章）1月签订日期：2012年1月