浅谈大学生求职面试

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1、浅谈大学生求职面试随着高校连年扩招，每年大学毕业生人数也逐渐增长,的市场需求没有明昭增加,从而导致应届大学生的就业形势更加严峻。因此当代大学牛应努力学习专业知识，认真总结分析，正确自我定位，灵活择业，以便顺利就业。2003年是高校扩招后木科生毕业的第一年，毕业生人数比上一年增加了44.6%,2004年毕业280万人，比上一年增长32.1%,2005年毕业达到了338万人。而市场需求没有明显的增加，供需矛盾仍然十分突出，就业床力大。这两年毕业生人数仍有较大增长，面对工作岗位没有明显增加的现实，毕业生们要同富有工作经验的下

2、岗工人、劳动力价格低廉的农村富余人口进行竞争，就业形势不容乐观，就业压力仍然很大。从企业的饬度讲，应届生就业不吃香在人学毕业生“就业难”的同时，川人单位也普遍存在着“选材难”。好多企业虽明知其公司的栋梁利骨干全是大学牛，企业的发展离不开大学生，但是，他们每年基木上不要应届大学生。主要原因有以下儿点：第一，经验缺乏，业务水平不高，理论知识不能更好的服务生产。我国的教冇体制多年来按照一种模式培养人才，专业设置脱离社会需求，不注重学牛实际能力的培养。大学牛有的是专业知识，但不能系统运用服务企业牛产，缺的是良好心理素质、礼仪和

3、法律观念，导致企业接纳一个大学牛并不能立即转化为为牛产力，而需较长时间的培养、锻炼。对私营企业來讲，它的H标是追求利益最人化，往往不会投入太多的人力和财力来承担这个社会责任。第二，自我定位不准,不能吃苦耐劳。多数企业反映，大学牛做事眼高手低，知识脱离实际，在刚参加工作时就想凭一纸文凭就换得一个好的职位，不愿从基层干起。同吋，当一旦委以重任，也会山于人际关系、社会资源不足，缺乏实战经验而使项忖不能顺利实丿施。第三，就业期望值高，现实与理想差距大。对于大多数的学牛來说，大学阶段过的是一种单纯而有保障的牛活，学习、牛活、交际

4、都较有规律，这样的生活与现实社会自然存在一定的距离。就有关调查显示，有66.4%的本科毕业牛希望口己的刀薪在2000元以上，但大学牛刀薪的市场值平均为1600^1700元/月，毕业生的期望值显然高出社会现实水准，也导致部分大学生“有业不就”。第四，企业抱怨“学费”太高。在初步适应社会，熟悉工作后，rh于薪酬、职业发展等现实问题让刚参加工作的大学生的第一份工作周期较短。学生就业后稳定性差、跳槽频繁,是造成企业不愿意接收应届大学生的另一重要原因。大学牛就业难是一个大的社会问题，缘由很多，如人才供需结构矛盾，国有企业深化体制

5、改革，减员增效，社会对人学生的吸纳能力减弱，招生规模的不断扩人，部分高校肓目跟从设置热门专业导致热门专业的人才过剩等等。但是，每年的毕业生屮人部分学生是能够找到工作的，这就说明，只要我们的学生努力学习专业知识，正确自我定位，是能够实现大学到社会的顺利过渡的。当代大学生在努力学习专业知识的同时，在求职血试的过程中应注意一下几点：第一、努力提升口身的综合素质，包括素质与能力。当代大学牛应崇尚真善美，坚持真理，有强烈的事业心和责任感，并具有吃苦耐劳的粘神和良好的职业道德，树立正确的世界观、人牛观、价值观。大学牛要争取知识广博

6、，具备合理的知识结构，有一定的科学文化素养，具有创新精神，随机性、灵活性的思维方式，做到因人、因时、因事而异。有良好的心理素质，面临更加激烈社会竞争，能视变化为机遇，视困难为坦途，有顽强的口制力，坚定的信念，对生活充满期望，充满热情。第二、正确口我定位，更新观念，灵活择业。我国的高等教育止处于从“精英教育”向“大众教育”转变的过渡期，一些当代大学牛缺乏应有的危机意识，“眼高手低”，盲H追求就业中的高层次、高薪酬，在择业类型和择业区域上出现“扎堆”现象，造成了供求脱节，这也是造成大学生就业难的原因之一。随着就业形势的变化

7、，大学生应更新白己的就业观念，革除那些陈旧的观念，使自C从那些条条框框中解脱出來，把目光山原来的国家机关、重点单位转向那些民营企业和“三资”企业，就业地区市那些经济发展地区转向西部地区和经济欠发达地区，那些地方更能发挥自C的聪明才智。当前大学生求职择业应当面対现实,根据市场实际状况和自己的实际状况，转换思路，到最适合自己的岗位上工作，而不应过分关注工资水平及地理位置。第三，端正心态，不要盲目追求成功，打拼职场先从求生开始。寒窗苦读,只求能-展抱负。但从学校到社会的过度的过程当中是艰苦的。而对自己技能不够，经验不足，高傲

8、的心已被无情的现实给吹残。面对做自己喜欢的工作，还是市场广阔的工作时，大学生应深入了解自身。就业前如何选择职业，要根据自身的个性特征来决定。全面了解自己的心理特点是选择职业的重要前提。兴趣是爱好的推动者，爱好是兴趣的实行者。人们对职业的选择往往以自己的兴趣爱好出发，这就更需要认真分析自己的兴趣爱好。对自己充分的了解，是每一个求职者