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《知名地产公司年度目标责任书[教学]》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、2012年河南瑞昌置业有限公司标贵任书二零一二年一月创造生活.建筑家DelightYourLifeIBeYourHomeArchitect2012年度工作目标责任书考评方:和昌地产(集团)责任方:河南瑞昌置业有限公司为全面实现集团2012年度经营管理总目标,经集团与责任方就其2012年度应完成的基本任务充分沟通,特制定以下目标责任书:一、责任方已金面、充分、准确、清晰地理解集团2012年度集团经营管理总目标,并郑重承诺,2012年度一定按照公司“标准、流程、节点”的工作总要求,全面实现公司2012
2、年度工作计划,全力保证集团2012年度经营管理总目标的全面实现,绝不因本公司工作,影响集团全年整体目标的实现,并接受集团的全面考评。二、本冃标责任书一式贰份,双方各持壹份,有效期口2012年1月1日起至2012年12月31止。附件:《2011年河南瑞昌置业有限公司工作计划》考评方:和昌地产(集团)考评方签字:年月H责任方:河南瑞昌置业有限公司责任方签字:年月H、年度工作总目标瑞昌公司2012年度工作总目标指标集团任务瑞昌公司任务合同销售额32亿1・5亿开工面积203000平竣工面积0平交付面积0平
3、销售回款12720万贷款融资15000万付款投资16780.8万项目拓展年度销售计划瑞昌公司2012年度销售目标计划序号项目批次可销售额(万元)销售面积(平米)销售总套数达到预售时间预计开盘时间预计全年销售比例预计销售均价预计销售额(万元)11#楼和2#楼1&000500005449月底10月1日61%360011,00023#楼酋单元4,7881260013610月底11月3H52%38002,50033#楼东单元5,0401260013611月底12月1日30%40001,500合计27,82
4、875,20081615,000瑞昌公司2012年度销售目标计划序号项目批次各月目标(万元)计划总额(万元)备注1月2月3月4月5月6月8月9月10月11月12月11#楼和2#楼4,0001,0005005,50010月1日,推出1#和2#号楼,开盘销售200套,销售额约0.8亿,此部分房源在11月、12月分別销售均1500万4,0001,0005005,50023#楼西单元2,0005002,50011月3日3#号楼西一单元,开盘销售2000万,此部分房源在12月份销售500万。33#楼东单元1
5、,5001,50012月1日推出3#号楼东一单元,开盘销售1500万.合计00&0004,0003,00015,000三、年度投融资计划瑞昌公司2012年项目投融资计划(单位:万元)项目批次资金使用1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月合计所有销售回款32005440408012720贷款融资10000500015000付款投资320928247205.514450.5-117654943450175022882355.62057.216780.8四、年度工程计划瑞昌公司2012年
6、项目经营计划序号项目楼栋开工面积(平)竣工面积(平)2012年底工程进度(时间)开盘时间预计售比开工正负零封顶交付11#楼260002012-5-12012-7-312012-12-31,26层2012-10-161%22#楼270002012-5-12012-7-312012-12-31,26层2012-10-161%33#楼260002012-5-102012-8-102012-12-31,25层2012-11-341%4安置区880002012-5-12012-9-52012-12-315独
7、立商业区360002012-4-152012-6-252012-7-31合计2030000五、年度整体工作计划细表(见Excel表)六、组织建设方面(1)团队建设:1、坚持人力资源用人原则不动摇,依据公司2012年定编定岗及岗位要求,选择人品正、素质优、潜能好的优秀人才加盟和昌团队,确保完成全年人力资源开发口标,满足和支撑业务快速发展;2、做好人才梯队建设和人才成长计划,为员工成长提供空间,让冇智慧、冇激情、简单、勤奋、纯粹的年轻人在和昌的事业平台上快速实现口身技能和心灵的双重提升,为集团的全国化
8、、集团化快速发展奠定格局性人才基础;3、通过青年联谊会、人事谈话、案例学习、企业培训等各种途径宣扬公司的企业文化、塑造优秀的文化氛围、打造和谐的团队关系、形成卓越的组织氛围,吋刻保持积极向上、充满激情的精神气场;4、保持团队的稳定性,多关心员工的口常工作、学习与生活,让每位员工都能够在公司内体会到大家庭一般的归属感,加强公司在员工间的号召力和向心力,以包容的心态帮助员工成长;5、以提升基层员工执行力,提升中层管理者的沟通能力,提升高层领导力为目标,打造一支业务能力强,综合索质高的队