MBTI 测试与职涯规划

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1、MBTI职业测试与职涯规划大型公益讲座为了您和他人的健康请勿吸烟会议期间请勿随意走动尊敬的来宾：请将通讯工具关闭或调至振动档NO很多人觉得奇怪为什么一个偶然的意念会成为改变一生的重要决定也许只因为看到一张画也许只因为看到一行字也许只因为抬头望见窗外的一片云忽然产生一股冲动决定去做一件不寻常的事......事实上这偶然的念头，可能早已藏在潜意识里很久，很久......MBTI测试与职涯规划MBTI与人格理论MBTI人格理论始于著名心理学家卡尔·荣格先生的心理类型的学说，经多人深入研究而发展成型。这种理论可用于解释为什么不同的人对不同的

2、事物感兴趣、擅长不同的工作。50多年来，这种理论在全球范围得到了广泛的运用，公司利用它进行招聘选拔人岗匹配、组织诊断、改善团队沟通及人际关系；青年人利用它进行职业生涯规划;老师学生利用它提高学习、授课效率；夫妻利用它融洽关系、增进感情。MBTI与人格理论MBTI的人格类型分为四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面，即共有八种人格特点，具体如下：我们与世界相互作用方式（E）外向------内向（I）·我们获取信息的主要方式（S）感觉------直觉（N）·我们的决策方式（T）思考------情感（F）·我们的做事方式（J）判断------知觉（P）

3、四种气质类型SJ的特点常问的问题：什么？风格：稳定器/平衡者/循规蹈矩者寻求：所有物/财产厌恶：混乱/无序/无组织SJ的特点责任--程序/规范可信赖--果断抗拒变化--稳定性坚持传统--“应该”“不应该精确--社会责任对组织忠诚--结构“宁拆10座庙，不破一桩婚”--有序-依赖权威SP的特点常问的问题：什么时候？风格：排忧解难者/谈判者/救火员寻求：行动厌恶：常规/例行公事SP的特点自由/放任/随意--享受当前的时光过程导向--实际/实用好玩--即兴/自发擅长应急--喜欢亲身经历常心血来潮-需要自由和空间--适应能力强灵活--寻求变化和多样性“我们干

4、吧！”--心情愉悦关注当前--行动导向先尝试，再寻求指导--现实NT的特点常问的问题：为什么？风格：梦想家/理论家/有远见寻求：能力/胜任感厌恶：无能感/不胜任NT的特点高成就者--好争论易概念化--喜欢复杂性易自我怀疑--好字斟句酌系统设计者--知识客观的知觉--如果……，将会……原则--对知识有好奇心与自己和他人竞争--不会墨守成规变革的设计者--不迷信权威独立-NF的特点常问的问题：谁？风格：催化剂/助人成长者寻求：同一性/本来面目厌恶：内疚/罪责感NF的特点-生动的想象有魅力的--神秘的人际技能--对冲突过分敏感给他人心理支持--寻找自我同情

5、的--自主关系--需要鼓励和认可人的发展的可能性--正直/诚实交往--给予安慰合作--“成长为…”心理类型与职业SP表演者企业家排除故障者自由职业者抢险队员……SJ经理人员会计警察医生教师……NT科学家建筑师工程师设计师经理人员……NF咨询师记者艺术家心理学家神职人员……不同类型的工作风格SP紧急事件和压力。解决具体问题，特别在危险、紧张的环境中。变异性，大量的事情。“适应的现实主义者”SJ达到期限要求，在有结构和稳定的环境中解决问题。关注细节。事先准备好。关注氛围和融入。安全。“现实的决策者”NT产出高质量的新观点。其观点和成就被他们所尊重的人看重

6、。自主。“有逻辑性且机敏”NF用“养育”的方式帮助他人。充当资源。在令人鼓舞和和谐的环境中被认同和支持。充分利用自己的才能。被成就所激励。“热心而有洞察力”心理类型与职业“什么类型的人能够成为最终的成功者”？但是心理类型可以预示一个人的工作和管理风格，为长期的生涯规划提供指导尽管某些职业可能吸引大量的某些类型的人，但是没有证据表明4种类型中的任何一种不能从事或不适合任何一种工作。因此，心理类型并不作为人员甄选的唯一标准。一个是你想像中的您一个是真正的您今天找工作的,到底是哪一个?您了解了真正的您吗?接下来的培训，将帮助您更进一步地了解真正的您将帮助您

7、了解和把握当前社会的职场热点将伴你走上真正适合自己的成功之路谢谢各位的参与！