建筑装饰设计公司薪资标准

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1、武汉一米居建筑装饰设计有限公司薪资标准为促进公司发展业绩增长，公司所有岗位均实行浮动底薪制（详见各部门报表）。所有岗位同仁自带单成功签定开工者，均有4%自带单提成。一、管理中心管理中心负责公司日常运作工作安排，不参与除自带单提成外的其它个人业绩提成。管理部按店面自然月度业绩总和提取管理提成，管理提成与底薪均采取浮动计算方式，以店面自然月度业绩总和计算，管理提成封顶1%（详见下表）。底薪计算表单位：元店面月度总业绩20万以下20-25万25-30万30万以上管理中心￥2500￥3000￥4000￥5000管理提成计算表单位：%店面

2、月度总业绩20万以下20-25万25-30万30万以上管理中心无提成0.50.71二、设计部设计师按自然月计算个人总业绩，提成与底薪均采取浮动计算方式（详见下表），连续二月无业绩底薪归零，新入职设计师第一月无业绩底薪第二个月发。设计师签单最低价格为直接费的9.9折，此签单价格不扣相关人员的提点。低于9.9折签单价格需向店面经理申请，所打折扣从相关人员提点扣除。底薪计算表单位：元个人月度总业绩5万以下5-10万10-15万15万以上设计师￥800￥1400￥2000￥2500管理提成计算表单位：%个人月度总业绩15万以下15-20

3、万20-30万30万以上半包部分44.54.54.5主材部分22.533设计部经理管理提成计算表单位：%团队月度总业绩10万以下10-20万20-30万30万以上团队提成00.50.50.5管理绩效080015002500三、市场部市场部按自然月计算个人总业绩，提成与底薪均采取浮动计算方式（详见下表），连续二月无业绩底薪归零，新入职市场人员第一月无业绩，底薪第二个月发。市场人员每月最低业绩要求5万以上！底薪计算表单位：元个人月度总业绩5万以下5-10万10-15万15万以上市场部￥800￥1400￥2000￥2500管理提成计算

4、表单位：%个人月度总业绩15万以下15-20万20-30万30万以上半包部分44.54.54.5主材部分22.533市场部经理管理提成计算表单位：%团队月度总业绩10万以下10-20万20-30万30万以上团队提成00.50.50.5管理绩效080016002500试行日期：2017-10-24