浅谈国有企业工会思想政治工作研究

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1、浅谈新时期加强国有企业工会思想政治工作对策的研究摘要：基层工会是工会的主体，是党的方针政策在基层落实的组织者和实施者。随着国有企业改革的不断深入，企业内部的经营方式、组织形式、利益关系、收入分配等等都发生了深刻变化。职工的思想观念、行为理念和价值取向也发生了很大的变化，各种矛盾和思想问题显得尤为突出。企业工会思想政治工作也出现很多新问题，工作面临很大的挑战。本文简述了工会开展思想政治工作的必要性，分析了国企改革后职工思想观念的新变化和工会工作面临的新问题，透视了产生这些问题的原因。针对以上原因浅析了加强工会思想政治工作的对策。关键词:国有企业工会工

2、作思想政治工作对策正文：工会思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分。基层工会思想政治工作主要是通过切实有效的思想政治工作动员，组织广大职工积极参与民主管理本单位民主管理,保障职工的主人翁地位；以保证党的政治任务的完成和生产目标的实现为宗旨，通过开展丰富多样的活动，调动职工的积极性和创造性。但是随着国有企业改革的不断深入，企业职工的思想观念受到很大冲击，心理和思想产生多层次、全方位的变化。国有企业的改革，对工人的利益冲突较大，对工人心理的冲击和震动也最强烈，当前广大职工的改革意识有所提高,但思想观念波动较大，心态比较复杂。国有企业改革后工会思想

3、政治工作面临的新问题L忽视权力维护，思想政治工作产生偏向。在国有企业改革的过程中，面对职工内部收入分配差距不断拉大，广大职工职工合法权益受到侵害等情况，许多工会无论从工作手段、力度还是工作能力上，都显得软弱无力。由于工会干部在代表和维护职工合法权益时，与用人单位和经营者的利益并不完全一致，工会干部因维护职工权益打击报复发情况时有发生。2思想政治教育流于形式，落实不到位。工会思想政治工作不深入，不扎实，只图形式，做表面文章，仍在沿袭“下级围着上级转、工作做给上级看、成绩靠上级老评判”的老套子，没有使工作沉到基层、进到班组、落到人头。工会思想政治工作与

4、班组职工岗位、学习、生产联系不紧，在细研究、拿思路、出招法、求实效等方面功夫不够，难以在职工中引起共鸣，致使群众不买账，并由此产生隔膜感、冷漠感。3思想政治工作重务虚轻务实，与业务工作“两张皮”。工会的思想政治工作依然以务虚的政治教育为主，延续计划经济时代工会“唱歌跳舞，体育比赛，布置会场，带头鼓掌”的做法，不注重与生产经营工作相结合，在帮助职工办实事、办好事，解决实际问题等方面认识不足，投入不够。二、工会思想政治工作产生新问题的原因分析从上述问题可以看出，目前工会思想政治工作弱化，缺乏影响力、感召力和吸引力，职工对思想政治工作的认可度不高，主要是

5、由于以下原因造成的：L对思想政治工作“生命线”地位认识不足。部分领导对当前工作思想政治工作重要性的认识不足，他们不注意研究党的方针政策，不注意学习理论知识，政治鉴别力不强,跳进“讲起来重要、干起来次要、忙起来不要”的怪圈，热衷于做表面文章。另外一些职工对工会组织工作的重要性认识不足，认为工会开展思想政治工作是可有可无，存在抵触心理。2职工主人翁地位得不到切实保证。随着改革的深入,一部分职工对主人翁地位和主力军作用的认识产生了动摇,究其原因，有的企业搞少数人甚至一人说了算，另外就是企业民主建设不力，职代会的作用受到质疑。有的企业召开职代会只是为了形式

6、上去完成任务，并不能让职工真正地参政议政。3我国现行的工会体制，导致工会维权职能弱化。对工会定位不准，职责不清，工会行政化倾向严重，导致思想政治工作的内容和目标异化。工会在理论上和形式上是群众性组织，但实际上工会没有从行政中分离出来，一些工会干部依附于行政领导，失去了独立性，工会只是一个半独立性的“行政化”组织。4思想政治工作未能与工会文化实现有效融合。工会文化没有纳入到职工素质教育、理论教育、政策教育和思想文化教育之中，没有同企业的价值观、企业精神的培育、职工道德、行为规范、职业培训密切地联系起来。工会思想政治工作没能利用工会文化建设的有效形式，

7、二者没有实现有效融合。三、加强国有企业工会思想政治工作的对策(-)提高认识，实现工会思想政治工作转型。1•国有企业要高度重视，加强领导，把思想政治工作真正摆在“牛命线”的位置，建立健全领导责任是、冃标责任制和工作运行机制，充分发挥工会阵地作用，增强工会思想政治工作的战斗力、感召力、说服力和凝聚力。2创新思路，加快工会思想政治工作转型。要改变过去工会思想政治工作下级围绕上级转，工作做给上级看的“唯上型”和“执行型”的思维方式。把群众性自我教育作为有效载体，使工会思想政治工作更加民主和具有活力，要充分发挥导向、沟通、激励、监督的作用，主动围绕企业生产经

8、营、维权活动开展。开展思想政治工作要从多角度思维、多层次、分群体开展，做到因吋、因人、因地制宜。工会工作必须了解企业发展和