(材料）司法局队伍建设经验材料

《(材料）司法局队伍建设经验材料》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、司法局队伍建设经验材料文章标题：司法局队伍建设经验材料振奋精神犁形象开拓进取创辉煌队伍是工作的基础，工作开展得好坏打否，成效是否明显，队伍建设是关键、是根木。今年以來，市司法局以领导班了的调整为契机，大力加强和改进了司法行政队伍的建设，在短短的两、三个月时间里，通过采取“四抓”，实现了队伍的“四个转变雹一、抓思想，以止确的精神信念为先导，促进队伍的面貌向“奋发型"转变思想是一个人赖以生存的信仰冃标，也是队伍的灵魂所在。市司法局过去在抓队伍建设上，总的來说一直比较重视，六年多来通过加强政治业务学习、严格内部管理制度、狠抓作风整顿教育等措施加强了队伍的建设。但尽管力没有少出、钱没有少花、

2、招也没有少使，可队伍建设的成效就是不尽人意，队伍中仍然存在着这样或那样的问题，冇的问题还相当突出。比如说，在司法行政机关干部队伍屮，有部分干部身上存在着T作的责任心不强，积极性不高，不求有功，但求无过，做一天和尚撞一天钟的思想，对本职工作缺乏应有的热情，意志消沉，精神萎靡；在法律服务从业人员屮，有少数律师和基层法律服务工作者纪律不严、作风不正、能力不强、素质不高，有的在代理案件屮对当事人敲吃敲喝、索取财物，有的不依法办案、公正办案，冇的对当事人不负责任、敷衍了事，冇的超标准收取代理费，冇的缺乏应冇的道徳修养，说话粗野、态度粗暴、不讲文明，有的为帮当事人打赢官司不择手段，甚至不讲政治、

3、不讲大局；在基层司法行政T部中，有的不安心工作、有的不尽力工作、有的不熟悉工作，影响了基层司法行政重要职能的发挥等等。Z所以出现这些现彖，一是由于队伍屮有少数人木身不能严格要求自己,对待队伍建设消极应付,敷衍塞责,或存在着“船到码头车到站”的思想，工作上不思进取、学习上不求上进、业务上不求其懂；二是由于有部分单位对队伍建设认识不足，重视不够，措施不力，使队伍建设流于形式，成效甚微；三是由于在部分机关领导班了成员中存在着不团结的现彖，导致领导班了不能发挥出应冇的凝聚力、号召力、向心力、战斗力，使队伍建设的各项措施落实力度不够；四是由于有的领导干部自身在队伍建设上不能身先士卒、以身作则、

4、率先垂范，对工作缺少诚心，对单位缺失爱心，对同志缺乏关心，奉献精神不足，导致机关干部人心涣散，信心丧失，工作消极。因而过去市司法局的各项工作只能是徒有其表、而缺乏真实的内涵，有其形但无其神。究其根本原因，就是在过去的市司法行政队伍中缺乏一种楷神上的力量。换句话说，就是缺少队伍的灵魂。因此，市司法局新的领导班子上任后，首要任务就是抓队伍的灵魂，只有抓住队伍的灵魂，才能真正改变队伍的粕神状态，才能使队伍重新焕发出青春活力，才能够在工作上冇所作为。新的领导班子经过认真地调研后，确立了“以树立正确的精神信念为先导"的队伍建设思路，把抓队伍的奉献精神、抓队伍的创新精神、抓队伍的实干精神、抓队伍

5、的奋斗楷神，作为抓队伍建设的“灵魂工程”來抓。通过实施”灵魂工程”，使市司法行政队伍的理想信念、价值H标等发生了根本性的变化，大家奋发向上、努力工作,促进了队伍的而貌向“奋发型”转变。二、抓作为，以打造“五型”机关为目标，促进队伍的作风向“实干型”转变作为是衡量一个单位形象地位的祛码，只冇冇作为才能冇地位。过去的市司法局由于班子软队伍散，机关干部在工作上得过且过，不求上进，干起事来拈轻怕重,都想贪清闲图舒服，工作拖拉，效率低下，谈不上有什么作为。丽年底，市司法局在机关中层干部中搞了一次白选式的轮岗交流，市屮层干部自己报名选择希望轮换的岗位，结果7个机关科室中冇4个科室没冇一个人选，冇

6、人选的3个科室中报名者绝大多数都集中在纪委和政治部这两个没冇具体工作任务相对而言较为清闲的科室。之所以出现这种怪现象，其主要原因是多年來市司法局机关“干与不干一个样，干多干少一个样。干好干坏一个样”，甚至有的人说是“干的不如看的、看的不如玩的、玩的不如捣蛋的”。所以大家心灰意冷，不愿干事，对工作能躲的尽量躲、能推的尽疑推，作风出现飘浮，工作效率也很低下，因而也就无所作为。没有作为，就没有地位，所以市司法局多年來在省、市领导的心FI中无关紧要，以致干部调整吋被提拔的干部都不愿意到司法局来。今年新的领导班子上任后，很快意识到这个问题的严重性，认为这是阻碍司法行政工作正常发展的桎梏，决定花

7、大力气迅速扭转这种局面。因此，新的领导班子经过认真研究后，采取了切实有效地的工作措施，想方设法来调动人家的工作积极性，力求让人家做到干无所忧、干有所为，用工作上的作为来谋求市司法局的政治和经济地位。比如对机关干部该提拔的提拔，该轮岗的轮岗，并出台奖勤罚懒的激励制度，使“干为不干不一样，干多干少不一•样，干好干坏不一样”，尽量把能干事的、想干事的、能干得成事的十部放到重要岗位。同时结合全市政法工作会议精神，本文章共2页，当前在第1页HJ12JF一页本文章共2