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时间:2019-10-19
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1、教师教育工作总结与教师教育教学工作总结汇编=1教师教育工作总结;学校工作中,影响教育质量的关键因素就是教师的素质,教师素质的提高,不仅仅是教师学历层次的提高,更主要的是教师教育教学能力的提高。促进教师教育教学能力提高的重要途径就是校本培训,它是教师成长的一只方舟,因此,做好校本培训工作非常重要。下面就我校校本培训工作总结一下。一•领导重视,认识到位;1•学校在资金较紧张的情况下,克服困难,先后派出陈志青、潘丹凤、李兆勇等教师参加省领雁工程的培训;徐玉环等13位教师参加心理健康培训;部分语文、英语、数学等学科骨干教师参加各级部门组织的新课程培训和新课
2、程观摩活动。回到学校,要求他们把自己所学、所感、所悟在校内向全校教师做汇报。学校还组织骨干教师上各种形式的教研课、公开课,充分发挥他们的引领作用。学校多形式、多途径的为全校教师创造各种培训机会。一是自学与集中培训相结合,要求教师每年至少订一本教育杂志、学科用书和学习三本教育理论专著,并把自己认为好的教育思想和方法摘录下来。二是学校开辟了博客论坛,以更新教师的教育观念。三是自我钻研与集体研讨结合,每俩周利用教研活动集体研讨和分散研究,以教促研,以研促教。二•制度管理,有章可循;1.健全组织:学校成立了校本培训领导小组和考评小组。建立和完善有关校本培训
3、制度。学校制定和完善了有关教师培训的相关制度和规定,如新教师必须参加新教师培训班的培训;40岁以上的教师要参加基本功升级活动。对不同教师提出了不同的培训目标等,使培训工作经常化、制度化。3•有计划开展校本培训学校制定了校本培训年度计划。教研组制定教研计划,按计划开展工作。三•坚持培训,各具特色;1•全员培训。通过多种形式,完成每个教师每年不少于阅读3本教育理论书籍名著、每本理论名著要有1000字以上的读书评论或读后感及计划中的各项任务。使教师的整体素质在原有基础上有明显提高。骨干培训。制定骨干教师培训目标,研究骨干教师培训措施,形成骨干教师培训体系
4、。创造促使优秀人才脱颖而出的环境和机制。在全员培训的过程中,对班主任、学科组长及教学新秀进行骨干培训,努力提髙骨干教师的政治业务素质和新课程改革所必须的教育教学能力,并及时总结推广其成功经验,充分发挥他们在基础教育课程改革中的骨干和示范作用,带动我校教师队伍整体素质提高。3•新教师培训。制定新教师培训目标,制定新教师考核细则,明确新教师奖励意见,形成新教师培训体系,加强新教师培养,使新教师尽快熟悉学校的各种规章制度,熟悉各种教学常规的具体要求,使新教师尽快适应工作环境,尽快融入学校的大环境中来。各教研组也要制定具体的培训对象和培养目标、制定具体的培
5、养措施,学校继续实行骨干教师带动工程,使骨干教师和青年教师结对子,从备课、上课、教法等方面手把手的指导,使新教师一年内顺利上课,3年内胜任教师工作,6年内成为教学骨干。四、取得成绩略教师教育培训是一项长期而艰巨的工作,我们只有投入相当的精力和时间,充分利用各种可用的教育资源,调动一切积极因素,讲究培训策略和方法,才有可能把校本培训工作越做越好,才能实现学校的可持续性发展。教师教育教学工作总结“本人能热爱教育事业,能够按照党的教育方针,教书育人,有终身从事教育的决心。作为一名党员,我始终能够以一个党员的标准要求自己,时刻保证正确的舆论导向,注意团结同
6、志,与人为善,努力做群众的表率。热爱学生,为人师表,具有良好的教师职业道德修养。积极参加政治学习,不断提高自己的政治素质和师德水平。工作中,以“激情、思路、办法”为指针,创新工作方法,用“两个转变”反思工作中的得与失,不断提高工作的实效和水平。我担任中学高二班主任、教研组长和两个毕业班数学学科教学。由于我带的是普通班,学生基础较差,大部分学生对升学不抱希望,思想波动大,纪律松散。我本着“提高每一位学生,满意每一位家长”的思想,加强学生的思想教育,狠抓学生的课堂纪律与日常行为规范,灌输升学意识,多次走访学生家庭,与学生谈心,在班级里开展以升学为主题的
7、教育活动,与任课教师一起商讨班级管理与提高教学质量的办法。髙二班进步很大,毕业时班级稳定,成绩取得了很大进步,毕业率、升学率100%,总体成绩在普通班中遥遥领先,一名学生达到一类重点高中的分数线。所带班级数学成绩由接班时平均30多分进步到平均70多分,获得了家长与学校的好评。作为教研组长,积极组织各种教研活动,培养青年教师,研究中考方向,青年教师***、***等已成为学校骨干,数学组在历次统考中均取得了优异成绩,20**年中考成绩比市平均高出8分。20**年下半年,由于工作的需要,我调到教研室工作。新的工作,对于我既是一次难得的机遇,又是一次严竣的
8、考验。只有不断学习,及时调整角色,创新工作,才能尽快适应和做好教研员工作。第一,我虚心向领导和区、市其它教研员学习,向书本
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