职业生涯发展和规划作业答案解析

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1、一、单选(10)1C2D3C4B5C6A7A8D9C10A二、多选(5)11ADE12ABCDE13ABE14ABCDE15ABCD三、名词解释(3)1.承诺焦虑不能对具体的生涯选择作出承诺，伴随有对决策结果的广泛焦虑，而焦虑会使决策永远无法完成，是生涯思考问卷屮的一个量表。2.新型社会契约以员工在组织中受训和得到发展的机会为基础；忠诚度可能更多是针对职业团体或专业而不是组织。3.自我觉察一种从自我中分离出来的把个体作为一个任务的中心进行自我知觉的状态,一种自我意识的状态四、简答(2)1、帕森斯的

2、三阶段理论：答：1.对自身的兴趣、技能、价值观、冃标、背景和资源进行认真的自我评估。2•针对学校、业余培训、就业和各种职业，考察所有可供选择的机会。3.鉴于前两个阶段所发掘的信息，仔细推断何为最佳选择。2、当今的职业生涯规划和一百年前有何不同？答：1・首先，社会的飞速发展影响我们今天的生活，并已触及生涯发展过稈的核心。2.工作的基本性质正在发生变化。3.工作场所的多样性对工作和生涯造成了极大的冲击。4.性别与工作之间的平衡正在发生变化。5.最后，人们用来做出生涯和工作选择的资料和资源已极大丰富。一

3、、单选(10)1A2D3C4D5B6C7B8B9A10D二、多选(5)1ACDE2BCD3ABCD4ABC5AE三、名词解释(3)1.自我知识信息加工金字塔模型中底层的知识领域之一。它包括对个人特征相关信息的获得、储存和提取的认知过程。2.元认知技能：管理我们如何思考生涯问题解决和决策的技能，也就是"对思考的思考〃。前缀"元〃简单表示“超出〃或“更高〃。3.生涯个人通过从事工作所创造出的一个有目的、延续一定时间的生活模式。是一个人多重生活角色的结合，包括工作者、学生、父母、子女、配偶/伴侣、公民及

4、退休者。生涯包括学习领域、休闲活动和家庭角色四、简答(2)1、认知信息加工方法基于的八种假设：答：1.生涯选择以我们如何思考和感受为基础。2.进行生涯选择是一种问题解决活动。3.作为生涯问题解决者，我们的能力以我们了解什么和如何思考为基础。4.生涯决策要求良好的记忆。5.生涯决策要求有动机。6.持续进行的生涯发展是我们毕生学习和成长的一部分。7.我们的生涯很大程度上取决于我们思维的内容和我们思维的方式。8.我们生涯的质量取决于我们对生涯决策和生涯问题解决了解的程度。2、我们应该做什么来提高与生涯决

5、策及问题解决有关的自我知识的质量呢？答：1.我们需要小心过度概括过去的经验。2.我们需要小心过于依赖他人对我们的价值观、兴趣和技能的看法。3.我们需要避免在我们处于某种情绪危机吋制定生涯决策。4.充分利用那些包含在现有的牛涯干预服务中的各种工具非常重要。5.如果我们对自己的价值观、兴趣和技能有更清晰、更敏锐、更坚定的自我认识，我们就会更对能解决我们的生涯问题和制定生涯决策。一、单选(10)1A2D3A4C5B6A7A8B9B10C二、多选(5)1ABCD2ABD3BD4ABCDE5ABD三、名词解

6、释(3)1.生涯观念一个人关于行为、信念、情感、规划或与生涯问题解决与决策制定有关的策略的心理活动的结果。2.职业抱负个体期望的职业或生涯目标，对抱负或期望进行分类可以得到个体的霍兰德编码，抱负对用于测量一个人的重要兴趣。3.组织有特定H标的机构，集中于一个任务，并且当它有清晰的目标，且在组织中工作的人清楚知道如何根据这个目标给自己定位时，它的功能发挥最好。四、简答(2)1、古德曼提出的观点包含了下面的这些内容？答：(1)新的世界经济(2)变化中的公司文化(3)新的工作方式(4)变化当中的职业和家

7、庭角色2、影响我们工作的四种宏观因素变化的独特物质？答：(2)全球化市场经济(2)变化屮的工作机构(3)新的工作方式(4)男女在工作和家庭中的新型关系一、单选(10)1C2C3A4A5D6D7C8D9B10C二、多选(5)1ADE2ABCDE3ABE4ABCDE5ABCD三、名词解释(3)1.旧的社会契约现在已普遍过吋的交易方式,如果工作者对组织忠诚并把他们的工作时间都奉献出来一生产产品或服务，那么组织会维持与工作者的雇佣关系并在他们退休后支付福利。2.企业网络是指高价值的商业企业，这种工作组织具

8、有复杂性和灵活性，也可以是临时性的；对其最好的理解方法是将其比作蜘蛛网，网上每个结点是一个工作者们信息交换的地点。3.生涯干预：指人们可用来做出生涯和工作选择的资料和资源。包括为人们的生涯发展提供帮助的计算机系统、问卷量表、书籍、视听材料、印刷材料以及专业人士和非专业的辅助人员。四、简答(2)1、组织文化可以通过哪些方法被实际观察到答：1.常规行为2.规范3.主导价值观4.哲学观5.规则6.情感或氛围2、在组织屮实施生涯发展项目可以采取哪些形式？答：1・个体生涯咨询2.团体生涯咨询