双体系建设考核管理办法

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1、iliOiHIBO永鑫安字（2017）012号关于下发〃风险分级管控和隐患排查治理两个体系建设考核管理办法〃的通知集团公司及分公司各部门、各车间：为了保证我公司安全生产风险分级管控和事故隐患排查治理双体系建设有效运行，为进一步加强公司对风险点（点）的管控，保证隐患排查治理制度的全面落实，科学控制作业场所的潜在危险因素，切实保障员工的身体健康和公司的财产安全，按照《山东省企业风险分级管控和隐患排查治理体系建设验收评定标准（试行）》的要求，公司组织相关部门和人员结合公司实际编写了《安全生产风险分级管控和事故隐患排

2、查治理考核管理办法》，用于规范本公司“两体系”管理。本办法适用于山东永鑫能源集团公司下属的山东成达新能源科技有限公司及山东省博兴县永鑫化工有限公司各车间及部门。详见附件附件：《安全牛•产风险分级管控和事故隐患排查治理考核管理办法》山东永鑫能源集团有限公司二零一七年七月十日主题词：两个体系建设考核管理办法报：董事长总经理送：各部门公司办公室存档安全生产风险分级管控和事故隐患排查治理考核管理办法一、双体系运行管理考核。1、对双体系工作领导小组及实施方案中工作计划中安排的工作不配合的每次扣5分，未按时完成的超1天扣

3、2分，以此类推。2、不参加双体系建设有关会议及培训的每次考核5分，迟到的考核2分。二、风险分级管控的基本要求考核K未以正式文件明确建立风险分级管控体系组织机构的，考核部门/车间5分。2、部门/车间成立的风险分级管控体系组织机构的组成人员不全面、职责不明确、履职不到位，考核5分3、部门/车间未制定风险分级管控体系相关培训计划，考核5分，计划不具体的，考核2分。4、部门/车间培训记录或档案不详实，无签到表，无教材或课件、教师等相关记录的，考核2分。5、部门/车间未对全员进行风险分级管控体系建设培训，考核3分。三'

4、风险评价考核1、未建立作业活动清单，考核5分，清单未涵盖主要作业活动的，缺一项扌112分。2、未建立设备设施清单，考核5分，清单未涵盖主要设备、设施的，缺一项扣2分。3、未针对作业活动清单逐个进行危险源辨识、分析的，缺一项考核2分。作业活动危险源辨识、分析不具体、不全面的，一项不符合考核2分。4、未针对设备设施清单逐个进行危险源辨识、分析，缺一项考核2分。设备设施危险源辨识、分析不具体、不全面的，一项不符合考核2分。5、评价人员不熟悉评价准则或者风险评价取值不合理、评价级别不准确，考核2分。抽检评价人员，熟练

5、掌握评价方法，评价结果具有典型示范作用，加奖2分。、风险控制措施考核1、控制措施与实际不符、可操作性较差、未得到有效落实或遗漏的，考核2分。控制措施完善，具有典型示范作用，奖励2分。2、岗位人员未掌握与本岗位相关控制措施的，考核2分。抽检岗位人员，熟练掌握本岗位相关风险控制措施，加奖1分。五、风险告知考核1、未采取有效方式告知风险的，考核10分。2、对存在重大安全风险的工作场所和区域，未设置明显的警示标志，考核5分。3、岗位人员或相关方人员不熟悉相关风险信息，考核2分。抽检岗位人员或相关方人员，熟练掌握相关风

6、险信息，加奖1分。六、持续改进考核1、未按要求每年进行一次风险分级管控体系运行情况评审的，考核5分。2、未适吋、及吋对变更过程的风险进行危险源辨识、风险评价，考核5分。3、未及时更新风险管控清单、或控制措施实效性不强，考核3分。4、重大风险信息更新后未及时对从业人员进行告知的，考核3分。5、安全生产风险分级管控各环节工作开展扎实有效，具有典型示范意义，加奖5分。七'隐患排查体系基本要求考核1、未以正式文件明确建立隐患排查治理体系组织机构的，考核10分2、隐患排查治理体系组织机构的组成人员不全面、职责不明确、履

7、职不到位,考核5分3、未制定隐患排查治理体系相关培训计划，考核5分，计划不具体的，考核2分。4、培训记录或档案不详实，无签到表，无教材或课件、教师等相关记录的，考核2分5、未对全员进行隐患排查治理体系建设培训，考核3分。八、隐患排查考核1、未建立隐患排查清单，考核10分，清单内容不符合要求或不全面，考核2分。2、未制定隐患排查计划，考核10分，排查计划内容不全，考核2分，未按计划组织排查，考核2分。3、未通报隐患排查结果，考核2分。4、排查发现重大隐患，根据可能造成的后果严重度，加奖2〜5分。九、隐患治理考核

8、1、隐患治理单位未按期整改且无正当理由，考核5分。2、隐患整改后未对整改情况进行验收，考核2分。3、重大事故隐患未按耍求排查治理的，考核10分。4、隐患信息未对从业人员进行告知、未及时传达至相关方的，考核5分。5、隐患排查各环节工作开展扎实有效，具有典型示范意义，加奖5分。十、考核频次考核分定期考核和不定期考核定期考核由安全部组织相关人员每月对各车间及部门体系运行情况全面考核一次，不定期考核采取随时