干部作风整顿活动简报

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1、定边县劳动服务科干部作风整顿活动第一期定边县劳动服务科干部作风整顿活动领导小组办公室2012年3月14日定边县劳动服务科开展干部作风整顿活动实施方案为深入贯彻落实县委、县政府、县人社局干部作风整顿会议精神，切实转变干部作风，提高工作效率，提升服务水平，按照局里的统一安排部署，结合我科实际，制定如下实施方案。—、指导思想以邓小平理论和“三个代表"重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧绕“转变干部作风，服务转型跨越"主题，以密切干群关系、优化发展环境、提升干部形象为目标，以集中整治为手段，以健全制

2、度为保障；着力解决干部队伍在思想作风、学习作风、工作作风、领导作风和生活作风方面的突出问题，使全体干部队伍的思想境界明显转变，干事创业的积极性和主动性明显增强，为我县经济社会持续跨越发展提供有力的政治保证。二、基本原则1、坚持把学习教育贯穿始终。以强化党员干部特别是领导干部党性修养为重点，切实加强中国特色社会主义理论体系教育和党性党风党纪教育，用先进理论武装头脑，为加强干部作风建设奠定坚实的思想基础。2、坚持把边查边改贯穿始终。把查找和解决问题作为确保活动取得实效的关键，通过多种形式查实找准存在的问

3、题，既要制定方案、集中整改，又要边学边改、边查边改，使群众切实感受到活动的效果。3、坚持把“三问三解”贯穿始终。在活动中要搞好“问政于民、问需于民、问计于民，解民忧、解民怨、解民困”“三问三解”活动，促进干部思想上为民利民、工作上惠民富民、作风上亲民爱民，确保把作风整顿活动搞成群众满意工程。4、坚持把联系实际贯穿始终。在认真解决干部队伍作风方面存在共性问题的基础上，根据我科工作职能，有针对性地组织开展整顿活动。5、坚持把建章立制贯穿始终。根据活动过程中发现的问题，认真分析原因，查找漏洞，及时完善日常

4、工作制度、干部行为准则，建立健全干部作风建设的长效机制。6、坚持把推动工作落实贯穿始终。紧紧围绕全年目标任务，精心谋划活动载体，靠工作的实绩、靠民生的改善、靠群众的满意来检验作风转变的成效，促进各项工作任务的顺利完成。三、整顿重点1、不良会风的问题。着力解决不遵守会议纪律，迟到或早退，在会场上吸烟、接打电话、交头接耳、打瞌睡、随意走动、秩序混乱，缺乏纪律意识的问题。2、懒散漂浮的问题。着力解决精神不振、思想保守，工作得过且过、不思进取的问题；面对困难束手无策、面对问题怨天尤人、面对矛盾畏首畏尾等问题

5、；自由散漫、纪律松驰，“走读”、赌博等问题。3、思想空虚的问题。着力解决学习主动性不够，对新知识和新时期党的方针政策不了解、不掌握，业务不精、理论修养不深、工作能力不强的问题；党的意识、宗旨意识、执政意识、大局意识、责任意识淡化，道德滑坡，理想信念不够坚定的问题。4、吃拿卡要的问题。着力解决门难进、脸难看、话难听，对办事人故意刁难、设卡，不给好处不办事、给了好处乱办事的问题；承诺不兑现、程序不规范、办事不公开等问题。四、方法步骤这次干部作风整顿活动从2012年3月中旬开始至2012年7月底结束，具体

6、分为学习动员、查摆问题、整改提高、活动总结四个阶段进行。1、学习动员阶段（3月中旬）。制定工作方案，召开动员会议，成立活动领导小组，组织干部职工学习中国特色社会主义理论，学习《中国共产党章程》，学习中纪委七次全会、省委十一届八次全会和市第三次党代会、市纪委三届二次全会以及县第十七次党代会、人代会和县政协八届一次会议及县委、县政府、县人社局关于开展干部作风整顿活动相关文件精神。通过学习、培训和讨论，帮助干部职工进一步明确活动的重要性和紧迫性，增强干部队伍政治修养，提高思想认识，保持党的纯洁性。2、查摆

7、问题阶段（3月下旬一一4月上旬）。通过座谈、走访等多种方式，广泛征求意见，认真开展“五对照五检查”，即：对照思想作风，督促检查干部在政治立场、政治态度、党性原则、全局意识、组织观念、精神状态等方面的问题；对照学风，督促检查干部在学习态度、学习广度与深度、学用结合等方面的问题；对照工作作风，督促检查干部在服务群众、工作态度、遵守工作纪律等方面的问题；对照领导作风，督促检查领导干部在坚持民主集中制、维护群众利益、深入基层、团结协作等方面的问题；对照生活作风，督促检查干部在公务接待、社会交往、生活情趣、廉

8、洁自律等方的问题，深挖思想根源，研究改进措施，认真开展自查自纠。3、整改提高阶段（4月中旬一一6月底）。结合查摆出来的主要问题，制定切实可行的整改措施，从健全学习教育制度、健全有关工作制度、健全监督制度等方面入手，建立健全加强作风建设的长效机制，切实做到“十个不准”：不准违反政治纪律，编造、传播政治谣言和小道消息；不准在工作落实和项目推进上推诿扯皮、弄虚作假；不准上班时间上网聊夫、打游戏或离岗到酒店、茶楼、浴足馆等活动场所娱乐休闲；不准在公众场所酗酒滋事，言行失范，贻