毕业第一章 求职首部曲

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1、畢業第一章求職首部曲講者:福爾摩莎園藝集團洪如怡未來就業市場發展趨勢21世紀是知識型企業主導的世紀_中華汽車副董事長林信義從「賣方市場」轉變成「買方市場」。「腦力的生產力」取代「資本生產力」讓顧客得到「預期之外的滿足」才是競爭的關鍵。創意領導，服務至上--「微笑曲線」的人才需求:上游的產品規劃、研發設計，下游的客戶服務.『知識型社會』的人力需求__彼得杜拉克人不再是一部大機器裡面的一顆螺絲釘企業新鮮人需要的特質:你夠“可愛”嗎?讓企業喜歡你、願意在你身上投資、培養你2021/8/72給社會新鮮人的初次求職建議未來就業市場發展趨勢未

2、來中小企業人力資源發展趨勢_2006中小企業研討會人才採用基本特質：工作態度決定職涯長度。國際化競爭力持續學習,規劃自我的野心。2021/8/73給社會新鮮人的初次求職建議畢業即失業,社會新鮮人入行難上天?造成社會新鮮人失業率，主要原因有三:職缺供需的落差:社會新鮮人最愛企業實際需求職務別「行政總務類」佔社會新鮮人求職人數的17.3%企業提供的職缺僅提供4.5%的工作機會產業別「金融證券業」，佔求職者人數的8.7%「歡迎社會新鮮人」比率低僅提供4.9%工作機會2021/8/74給社會新鮮人的初次求職建議畢業即失業,社會新鮮人入行難

3、上天?求職者成熟度不夠「毫無競爭力的履歷表」比比皆是。1/3新鮮人履歷表，竟然未設定「應徵項目」高達54%的履歷表，沒有附上「自傳」。8成以上的新鮮人履歷表，無法完整的呈現企業所需的技能、個性。求職者的能力無法符合企業需求：畢業生的「技術品質」，無法達到企業所要求的能力__資料來源:104人力銀行2021/8/75給社會新鮮人的初次求職建議如何站在浪頭上!__讓自己從幾百、甚至幾千人的競爭者中脫穎而出致勝第一步--了解應試公司的背景、文化對求職者而言，首先最好是先深入了解這家公司的文化，檢驗企業文化和自己的適配程度切勿「一歷多投

4、」,善加利用履歷來推銷自己，展現求職熱忱,尤其不是相關科系的畢業生，更不要偷懶直接利用人力銀行制式履歷表.把握「校園徵才博覽會」及「企業說明會」的時機，與企業人事主管面對面溝通，藉以瞭解產業、職務和企業文化.2021/8/76給社會新鮮人的初次求職建議如何站在浪頭上!認清興趣，最怕「什麼都可以做」！--一個單位留給「通才」的位子，往往只有一兩個，不是董事長就是總經理。想清楚自己的特質與長處分析產業前景,和自己的特質的適配程度。Focus!我的專長是什麼;樣樣通樣樣鬆的「通才」不值錢2021/8/77給社會新鮮人的初次求職建議如何站

5、在浪頭上!面試基本禮儀不可少打理門面,面試加分察言觀色,進退得宜認清觀眾,展現真我掌握求職先機及資訊多注意校園徵才，新鮮人應提早「卡位」三、四月是最佳timing各大求職媒介平時勤搜尋2021/8/78給社會新鮮人的初次求職建議交出一份漂亮的履歷---新鮮人履歷表撰寫要點應徵工作與動機:求學經歷及重要的事蹟相關/工作經歷專業技能:電腦技能/證照及檢定資格/語言能力/其他個性與性向對工作的期許未來的生涯規劃2021/8/79給社會新鮮人的初次求職建議交出一份漂亮的履歷---新鮮人自傳撰寫要點字數要控制好:600~800字左右為宜內容

6、方面,兩大重心讓對方了解你一個什麼樣的人--成長背景,家庭讓對方了解你的能力與潛力--性向興趣，專長，及工作態度用字要精準，注意文法與標點的正確用法，不要錯字連篇注意編排，讓履歷表看起來乾淨清楚。請教有求職或用人經驗的人幫你做最後審稿與建議2021/8/710給社會新鮮人的初次求職建議OUT！職場天兵的面試對話全記錄完美型天兵「你認為自己有什麼缺點？」「還好耶，我覺得我沒有什麼缺點，」「你要不要再想想？每個人都有缺點啊？」「如果真的要說的話，應該是太愛吃吧！」WHYOUT:面試不是在哈啦，靜下心來，好好想想自己的優點、缺點、

7、機會和威脅，企業需要清楚自己定位的人才。2021/8/711給社會新鮮人的初次求職建議OUT！職場天兵的面試對話全記錄悲觀型天兵面試進行中……「可不可以介紹一下你的學校？」「××的學生都很愛玩，一點讀書風氣都沒有，」「應該也有其他優點吧？」「師資沒有國立大學好，設備也沒有國立大學好，」WHYOUT:企業不希望找總是抱怨的人，正向思考的人會比聰明的人更受企業歡迎。2021/8/712給社會新鮮人的初次求職建議OUT！職場天兵的面試對話全記錄自我型天兵主考官通知面試時間的電話中…「×××你好，我這裡是＊＊公司，今天你不是約好來我

8、們公司筆試嗎？」「啊，我忘了打電話說，我今天有事。那可不可以改下一次？」WHYOUT:許多人事主管抱怨，年青人的應退進退過於離譜，包括面試當天未到，也未事先告知。新鮮人的每次面試都要謹慎以對.資料來源:CHEERS雜誌2021/8/713給社會新