解决企业用工短缺工作实施方案

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1、解决企业用工短缺工作实施方案为认真贯彻落实中央就业工作会议精神，开展2012年公共就业和人才服务提升年活动，完成县委、县政府年度重点工作目标，不断优化招商引资环境，规范公共就业服务行为，提升公共就业服务能力，切实帮助企业缓解用工紧张状况，制定2012年解决企业用工短缺工作实施方案。一、指导思想以科学发展观为指导，紧密结合“创先争优”活动，以“坚持精细服务助推就业，坚持创新服务保障就业”为工作要点，以“人本服务、务实高效”为出发点和落脚点，通过开展“就业援助月、春风行动、两皖就业岗位对接、校企对接、高校毕业生就业服务月、民营企业招聘周”等系列主题活动，积极

2、为企业和求职者搭建双向选择平台，着力解决企业用工困难。二、目标任务2012年举办各类招聘会、对接会35场，提供就业岗位1.6万个，人力资源市场免费为企业招工3500人。三、工作措施1、完善就业信息平台。认真开展劳动力资源调查摸底工作，及时掌握富余劳动力数量和基本情况，引导劳动力就地转移就业。加大公共就业信息化建设投入，建立健全人力资源供求信息数据库，并及时更新，实现全县人力资源信息动态管理，为求职人员提供便捷服务，降低企业招工成本。各镇人力资源和社会保障事务所每月25日前将辖区内用工短缺企业及企业缺工情况（主要包括工种、用工条件、工资待遇等），及时上报到

3、县就业和社会保障服务中心，并由中心在县人力资源和社会保障网上予以发布。2、拓宽与中西部地区劳务合作平台。一是继续加大两皖就业岗位对接。充分利用两皖就业岗位对接活动契机，集中力量，把到皖北及省外人力资源丰富地区开展对接活动常态化，组织劳务输入。二是建立与省内外人力资源相对充足地区更加紧密的劳务协作关系，积极组织企业参加劳务输出地招聘会，举办用工推介会，增强我县企业和人力资源市场的吸引力，开辟更多、更稳定的劳务输入基地。三是引导企业挖掘内部潜力，出台优惠政策，实行以工招工，收集我县企业招用的外地员工信息，建立信息库，鼓励外地员工将其亲朋好友引进到企业来就业，

4、扩大招工成果。3、加强与大中专院校和职业技术学校的对接。一是通过调查摸底、召开校企合作对接会、组织现场招聘会等形式,积极开展校企技能岗位对接活动。通过技能岗位对接，使技能人才与岗位合理匹配，着力解决目前企业技能人才短缺的矛盾。二是广泛收集岗位信息，在上级就业服务机构的指导下，深入高校提供就业政策咨询、职业指导等就业服务，参加、举办高校毕业生就业专场招聘会，帮助即将就业的高校毕业生实现就业，为企业提供高素质人才。4、积极举办各类用工招聘活动。充分发挥公共就业服务机构的作用，每月10日、20日在县人力资源市场定期举办招聘会，并根据企业要求，随时举办专场招聘会

5、，免费开展用工服务。根据省市的统一部署，积极开展就业援助月、春风行动、两皖就业岗位对接、校企对接、高校毕业生就业服务月、民营企业招聘周、退役士兵就业招聘周等活动，帮助求职者实现就业，为企业解决用工困难。二0—二年三月六日