关于企业用工短缺现象

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1、关于企业用工短缺现象导读：这是一篇关于企业用工短缺现象的论文，对正在写企业和劳动者的毕业生有参考意义。摘　要：今年以来，多数企业走出了金融危机低谷，生产经营状况明显改善，订单增多，用工需求剧增，不少企业不程度地出现了用工短缺现象，影响了企业正常生产运营.时部分求职者由于种种原，找不到合适工作，存求职难，出现了结构性用工难和求职难存问题.为破解这一难题，笔者进行了专题调研，分析了用工企业和求职者两方面的原，提出了解决问题的对策建议.关键词：人力资源用工短缺分析中图分类号：F249。21　　　文献标识码：A　　　doi:10。3969/j。issn

2、。16730968。2010。09。013　　今年两会期间，人社部胡晓义副部长曾提出，我国还有十年的人口红利期，真正的民工荒2020年有能到来.广东代表指出，广东省作为用工大省也不存用工荒问题，谓用工荒，是指少数企业结构性和季节性的用工短缺，大多数企业长期用工岗位一直都很稳定.企业出现的用工难主要是低端产业的用工难，用工需求主要集中机械制造、食品加工、纺织服装等低端制造产业上.今年以来，业服务部门自上而下相继举办了春风行动送岗位、帮扶困难群体业专场招聘会、农村劳动力及农民工专场招聘会、大中专毕业生业专场招聘会等主题活动，为求职人员和企业搭建供需

3、平台，很大程度上缓解了用工难和求职难的矛盾，但仍有部分企业不程度地存着用工不足现象.一、用工短缺原分析用工短缺是何产生的？究其原，主要有以下几点：一是季节性缺工和经济复苏，多数企业措手不及.自2007年美国次级贷引发全球性金融危机以来，国政府都采取了大量的经济刺激措施，目前经济逐步复苏，企业订单开始增多，企业由于受金融危机影响，特别是外向型企业，前期又不程度有裁员现象，现想扩大生产规模，加季节性的原，造成短期内出现了用工紧张的局面.二是企业诚信度不高，求职者有顾虑.有的企业用工不规范，不与劳动者签订劳动合，只是招工时承诺高工资、缴保险，但招到工

4、后却没有兑付劳动者当初应聘时承诺的某些待遇或福利或者企业试用劳动者一段时间后，以种种理由或借口主动辞退劳动者，特别是劳动强度大、工作时间长的纺织印染、服装缝纫、建筑等行业，热衷于使用劳动者的最佳年龄，一旦过了黄金年龄，会被解聘，职工有危机感，这是造成企业用工成本居高不下、招工难的重要原.三是企业缺乏人性化管理，企业文化缺失.有的企业工作经常加班加点，却不按规定发放加班费甚至不给加班费，管理缺乏人性化.有的企业不顾人员素质基础，人为设置许多约束条件，不按时关灯等，动不动罚款.加班加点连轴转，没有文体娱乐活动，拿企业和劳动者毕业论文致谢范文持劳动者

5、自主择业，市场调节业，政府促进业的方针，完善集中招聘洽谈制度.时业服务部门要加快劳务引进，实现合作对接，积极与外地相关部门取得联系，搞人岗信息衔接，配合企业采取组团招聘和现场招聘等形式，及时走出去，引进外地劳动力，弥补企业用工缺口，缓解企业用工压力.五是要加大劳动执法监察力度，维护企业职工合法权益.一方面，加大劳动保障法律法规宣传力度.通过多种形式和渠道，大力宣传劳动保障法律法规，增强经营者依法经营的意识，提高广大劳动者依的认识.也以采取分期分批培训的办法，对企业经营人员进行劳动保障法律法规的培训，督促其落实法律法规.另一方面这篇企业用工短缺现

6、象原创出处：lunwenfanwen/2871.，探索建立行有效的监控机制.建立起分工明确、相互配合的管理机制，通过行政、经济、法律等综合手段，督促企业落实劳动保障法律法规.发挥级业工作联席会议机制作用，着重加强企业用工监管，监督企业依法签订劳动合，切实维护职工合法权益.再是，进一步加大劳动保障监察力度.以劳动合管理、工资发放、社会保险缴纳等为重点，加强劳动用工年检和日常巡查工作，形成强有力的劳动保障监管机制，及时预防和处理违法行为.对一些违法情节严重、涉及侵害人身权益的，采取追究法律责任等手段，加大打击力度，绝不姑息迁.◆