集中教育整顿分析检查报告

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1、龙口港引航分站集中教育整顿活动问题分析检查报告龙口港引航分站自开展集中教育整顿活动工作以来，按照市局和市站党委统一部署，以集中教育整顿活动为先导，抓学习教育、强化理论武装，学习先进经验，抓对照检查，查摆存在问题,扎实推进教育整顿活动，取得了初步成效。根据本次活动指示要求，站领导班子及全体职工针对市局提出的“四风问题”工作重点，进行认真查摆剖析。现将情况报告如下：一、工作中存在的问题（一）忧患意识不强，在个别干部职工中存在自满自足、自恋自负、盲目乐观、夜郎自大等问题。引航站上半年虽然取得一些可喜成绩，但是离市港航局党委提出的“一个品牌、四个一流、六

2、个提高”整体要求还有距离，省内与青岛、日照引航站相比较还有差距，离全国一流引航站的标准还有一定的差距。（二）港口发展引航先行的全局意识不够，有时有本位主义思想。有少部分同志存在责任感、使命感不强，作风散漫、精力分散等问题。对港口企业、客户、船东、代理缺乏换位思考的理念，站位不够高，视野不够宽阔；在当前市场竞争日趋激烈的情况下，进港的每一条船，对船代、货代及港口企业的生产经营都很重要，大局意识、以人为本的观念，与船代、货代、港口企业共渡难关，共利益，共发展、互动互补的意识需进一步加强。要强化引航工作是港口生产第一道也是最后的一道关口的责任意识，顾全

3、大局，促进当地港航经济的发展。（三）开拓创新、锐意进取的工作作风需进一步改进、加强，航队伍整体综合素质需进一步提高。创新思维、创新机制不够，比上不足，比下有余守摊子的思想不同程度的存在；办事拖拉，效率低，节奏慢，作风漂浮，优质服务的理念树的不够牢；正规、高效的办事程序，良好的作风和纪律观念需进一步培养和加强；对外联系沟通，走出去，请进来，促进学习提高做的还不够；引航队伍政治业务素质发展不平衡，在困难面前畏难发愁、束手无策，消极懈怠、推诿扯皮等问题有所表现，勇于自觉主动全面锻炼提高，积极向上的热情有待提高。这些问题不解决好，长而久之，定会影响引航站

4、的全面持续发展，影响个人的发展和进步。（四）建章立制、“四化”管理，需进一步完善推进和落实。虽然制定和完善了相应的规章制度和“四化”管理方案，但是落实、督导不够，内部管理制度、运行机制、考核体系需要进一步完善、系统和规范，并细化、量化和标准化。二、存在问题的原因分析（一）理论学习还不够主动、深入和系统。受引航工作性质的影响，对学习制度坚持不够，如客观上强调工作忙、任务重、时间不好安排，以至于在理论学习方面被动性学习多，主动学习相对较少；对用正确的理论指导引航工作的重要性认识不足，存在经验主义和实用主义，不太适应新时期、新形势的要求；从而导致我们在

5、工作中有时与港口企业、客户、船东、代理沟通不到位,缺少换位思考的理念，出现本位主义思想。（二）工作作风有待进一步改进。在个别干部职工身上还存在作风轻浮，工作不务实，事业心、责任感降低，工作缺乏激情和勇气，进取意识比较淡薄，大局观和团队精神意识相对薄弱。存在多一事不如少一事，明哲保身、但求无过，等、靠、要、推等思想，客观上挫伤了一部分同志的积极性和工作热情。（四）学风不够扎实。对新理论、新要求、新政策学习不够、研究不深，对制约和影响引航工作长远发展的新情况、新问题关注不够，是出现综合素质方面问题的根本原因。（五）制度建设需进一步完善。引航站的制度建

6、设虽然有了很大程度的改善，但在制度的执行、考核、细化等方面存在一定的漏洞，导致了对制度执行监督管理滞后，没有真正做到令行禁止。三、下一步工作的思路和措施（一）做好落实整改工作。针对查摆出来的突出问题和需要完善的制度，按轻重缓急和难易程度，制定整改方案并落实；根据排查情况，按照港航“四化”管理的标准和要求，认真组织制定和完善各项管理制度、工作标准、办事程序和目标考核体系，使其更加规范、科学、实用，更具有创新性、实践性和可操作性。（二）继续深入学习，深入调查研究。有很多新的理念、新的要求，需要我们认真学习、深刻领会，结合具体工作实践，继续深入开展调查

7、研究，争取取得尽可能多有新突破的调研成果，并积极做好调研成果转化与运用。改进学习的方式方法，主动学习，不懂就问；注重提高学习的效率；注重记学习笔记和心得体会，提高学习的质量。（三）继续做好党建工作，注重加强干部职工思想政治建设。加强党员干部职工的自身建设，进一步加强干部的廉政建设，为实现引航事业科学发展提供组织保障。加强党性修养，坚持正确的事业观、工作观、政绩观；进一步强化大局观念，着力培养团队精神和集体荣誉观。引导广大党员干部职工不比待遇比贡献，不比利益比业绩，吃苦在前享受在后，营造党员干部职工想干事、能干事、干成事的良好氛,激发广大党员干部职

8、工的爱岗敬业、勤奋奉献精神，从而彻底根除本位主义思想。（四）继续转变作风，全面提升服务效能和质量。正确树立“水上国门形象第一人”的意识，