歇息法学试题整顿(单选)1

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1、劳动法总论1、历史上笫一次由政府派代表讨论劳工问题的会议是（B）。A.1880年瑞士会议C.1880年柏林会议2、国际劳工组织于（D）正式成立A.1900年9月C.1917年3月B.1900年柏林会议D.1990年瑞士会议B.1915年3月D.1919年6月1802年英国议会通过的《学徒健康与道德法》是第一个（A）的法律,一般认为这是资产阶级“工厂立法”的开端。A.限制工作日长度3、B.保护女工与童工C.确立社会保险制度1）・提高劳动报酬4、B.19世纪初国际劳动立法思想开始于（C）oA.18世纪晚期C.19世纪上半叶D.19世纪下半叶5、国际劳工组织的

2、最高权力机关为（C）。A.国际劳工局国际劳工组织理事会C.国际劳工大会D.国际劳动法协会（D）年国际劳工组织成为与联合国建立联系的第一个专门机构,联合国系统负责劳动事务、社会事务的专门机构。A.1919B.1944C.19456、D.7、1918年12月，苏维埃政权颁布了第一部社会主义国家的劳动法,法律的名称是（B）。A.《劳动法典》B.《苏俄劳动法典》成为1946这部C.《劳动立法纲要》8、在劳动关系中，劳动者提供（D）A.资金D.《劳动法案》B.工作条件C.生产条件D.劳动能力9、劳动关系双方在维护各自经济利益的过程屮，双方的地位（B）B.是平等的A

3、.是不平等的C.大部分是平等的D.大部分是不平等的10、《中华人民共和国劳动法》实施的时间是（C）。A.1995年7月5HB.1994年7月5HC.1995年1月1日D.1995年7月1日12、以下说法错误的是（A）A・我国《劳动法》中的“拒绝作业权”就是一种罢工权B.结社权是指劳动者参加和组织工会的权利C.劳动争议必须要先经过仲裁才能进入诉讼程序D.录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准13、我国劳动法律规定的最低就业年龄是（C）周岁。A.18B.17C.1614、《中华人民共和国劳动法》

4、适用于（BB.企业职工D.家庭保姆A.国家机关公务员C.部队军人15、我国劳动法采取（A）形式A.内地为成文法，澳、台地区既有成文法，又有判例法B.判例法C.成文法为主，判例法为辅D.判例法为主.成文法为辅16、下列社会关系中，屈于劳动法调整的劳动关系是（C）。A.同一用人单位劳动者甲为劳动者乙担保向银行借款关系氏劳动者按国家房改政策购买用人单位原分配住房而发牛的关系C.四川一农家女被广州一饭店录用为服务员而发生的关系D.两个企业之间并购而发生的关系17、1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（C）。A.《国际劳动宪章》B.《关于禁止工厂女工夜间

5、工作公约》C.《费城宣言》D.《关于禁止火柴制造中使用片18、历史上出现的最早的劳动法规,A.《暂行工厂规则》C.《劳资关系法》19、北洋政府于1923年公布了（BA.《劳动立法原则》（黄）磷会议》是1802年英国议会颁布的（B）。B.《学徒健康与道德法》。D.《劳工仲裁条例》）。B.《暂行工厂规则》C.《劳动法案人纲》D.《劳动立法大纲》20、人们创造物质财富和精神财富的冇意识、冇目的的活动是（C）。A.工作B.生活C.劳动D.生产21、以下说法错误的是（C）。A.任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也耍灭亡B.没有劳动就没有人类，就没

6、有社会的发展C.劳动法的劳动，是指一切劳动D.劳动法都是和劳动有关的法律22、以下说法错误的冇（C）。A.劳动法的失效情况，可以是法律本身规定终止生效或某些特定条件出现吋自然失效劳动法的失效情况，可以是颁布新的法规后而原冇法规失效C.劳动法的失效情况，可以是旧法规长期闲置而无效D.劳动法可以是自公布之日起生效23、我国劳动法采（A）形式。B.判例法A.成文法主C.成文法为主，判例法为辅D.判例法为辅,成文法为24、劳动法基本原则的法律渊源是（D）。A.《工会法》B.《合同法》C.《劳动法》D.《宪法》25、我国劳动法禁止用人单位招用未满（C）的未成年人。

7、A.14周岁B.15周岁C.16周岁D.18周岁26、用人单位对从事冇职业危害作业的劳动者应当定期进行（A）。A.健康检查B.劳动补贴C.设备更新D.知识教育27、劳动者所享冇的福利包括社会福利和（D）。A.国家福利B.个人福利C.家庭福利D.集体福利28、劳动法律关系的核心和实质是（C）oA.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系变化的原因29、劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（A）。D.团D.18D.18A.用人单位B.事业单位C.企业体30、公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（C）。A.14周岁B

8、.15周岁C.16周岁周岁31、（D）以上的公民具有完全的民事行为能力。A.14