某公司内刊策划方案

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1、某公司内刊策划方案现代企业的竞争口趋激烈，竞争表现在多个方面，实质是技术和管理水平的竞争，从更高层次來讲，是企业文化的竞争。因此企业管理也就必须从以前以生产为屮心的管理过渡到以文化为屮心的管理，不仅给员工以求生的职位，而且使员工满足文化上的社会归属的需要。圣安百草作为一个具有十年历史的保健品企业，人员来自全国各地，各种地域文化在这里碰撞，如何将其整合在一起，归属到公司企业文化体系中，是公司企业文化建设的难题之一。企业内刊是金业文化的核心载体，在企业文化建设屮更具有不可替代的作用。一份高水平的企业内刊不仅可以让本公司企业文化建设顺利实施，更可以让人对该企业肃然起敬，成为企业一张

2、鲜活的名片。鉴于此，出版i份圣安百草企业内刊（报），是必然趋势，是企业管理上层次、上水平的具体体现。它能更好地贯彻企业文化，树立企业文化的内部品牌形象，架设一个优良的内部沟通平台,使企业产生更好的凝聚力，为弘扬企业文化做出应冇的舆论支持。一、办刊宗旨：圣安百草企业内刊应坚持宣传国家的方针政策，围绕增强企业凝聚力，突出企业精神的培育，以凝聚人心、鼓舞斗志，把为公司的发展鼓与呼作为工作的出发点，融会贯通公司领导的经营决策意志，并将其准确的传达到毎一个员工的心坎上去；倾听集纳员工的心声，并毫不保留地反馈到公司领导班子屮来。让它在公司各级领导与全体员工之间、领导与领导之间、员工与员工

3、之间，架起心灵沟通的桥梁；让它成为员工了解公司发展动态及社会各界了解公司的窗口。二、办刊目的：贯彻企业文化，推动企业文化建设。一•份好的企业内刊和优秀的内刊工作人员会对企业文化的建设起积极的推动作用，甚至起到画龙点晴的作用。通过内刊的不断宣传和潜移默化的影响，使圣安百草的企业文化越来越为更多的人熟悉、认同和遵守。加强企业内部沟通，增强企业凝聚力。通过企业内刊建立起一个良好的沟通平台，可以让企业领导者直接血对普通员工，把他的思想直接传递给广大员工。述可以让员工对企业的动态和发展方向冇较全而的了解，既可以克服许多人在大企业的迷惘感，也便于塑造一支上下行动一致的I才I队，帮助企业营

4、造良好的氛围、鼓舞士气。信息传播的桥梁，员工学习的天地。为广大员工抒发情感、交流心得提供一个场所，对于树立企业良好的品牌口碑，起到积极作用。三、办卩」机构：主管单位：圣安百草健康产业（集团）主办单位：圣安百草西安分公司行政人事部编辑出版：内刊编辑部四、推荐刊名：《圣安百草》五、办刊风格：亲切性：来源于身边，事件亲丿力，贴近生活，数据准确可读性：图文并茂、大方醍目、文字精练、文章精髓沟通性：建立互动平台，沟通劳资双方史料性：记载企业发展历程六、主要内容：1、宣传党和国家的方针政策、医药保健品行业法律法规；2、发布集团的公司重大经营决策、发展大计、工作举措、新规定、新政策等；3、

5、及时报道集团公司的最新动态新闻；4、及时反映员工思想动态；5、及时报道集团公司内部先进事迹、工作创新事例；6、客观反映集I才I公司管理上的薄弱环节，存在的问题；7、企业文化的提炼、整理及宣传。七、栏目设置：1、卷首寄语：2、新闻中心：（1）公司新闻：对集团公司近期发生的新闻事，亦可转载外界媒体上刊登的关于我公司的新闻报道类文章；（2）行业简也：刊登行业内的重大的或与我公司相关的新闻信息、法规；3、专题报道：就近期关注热点事件予以深刻报道、解读、分析，综合性、大块头文章；4、明直风采：介绍为圣安百草兢兢业业努力工作的人物，包括一•线员工、管理人员；5、文化家园：员工放飞青春、抒

6、发心声的文化园地，刊登员工的原创文章（包描员工的生活感悟、工作经验及感情倾诉）、书画作品等；6、百家论坛：（1）公司各部门中高层管理者对企业管理的心得、体会；（2）员工意见、建议及总经理答复；（3）转载企业经营管理、市场营销类的经典文章及案例；7、生日榜：公布下刀过生日的员工名单，并刊登老总的生日祝福语8、补白：刊登经典的幽默笑话、寓言故事、名人名言及生活百科知识9、征稿启事：刊登征稿信息，为下期内容做准备八、操作方法1、人员设置：主编1人、编辑1-2人、美编1人、校对1人、外联1人2、稿源渠道：充足的稿源是刊物得以顺利编印的保证。创办企业内刊最头疼的问题就是稿件的数量和质量

7、跟不上，给编辑工作带了很人的不便。不能打通稿件多渠道的来源就不能保证报纸质量。应主要地从通讯员管理、编辑人员采编、员工约稿等方面入手解决问题。（1）采编人员：组建内刊编辑部，必须有专职的采编人员。公司的活动、会议新闻曲采编人员采写，采编人员不方便旁听的会议由会议记录员提供材料或是直接采写供稿，再又主管领导核定。公司的会议新闻，重大活动耍及时告知采编人员跟进报道。因为如果采编人员不到现场的话，新闻内容就很难写岀现场感，可读性，准确性和信息含量都会降低。（2）通讯人员：每月按规定供稿。确定好公司的通讯人员名