实施方案样本

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1、壶关县事业单位岗位设置实施方案主管部门：单位名称：日期：序号内容页码1关于要求核准《壶关县XXX局事业单位岗位设置实施方案》的请示XX—XX2事业单位岗位设置实施方案（正文）XX—XX3附件1:事业单位管理岗位说明书XX—XX4附件2：事业单位专业技术岗位说明书XX—XX5附件3：事业单位工勤技能岗位说明书XX—XX6附件4：管理、专技岗位同时任职人员审批表XX—XX7附件5:事业单位岗位竞聘申请表XX—XX8附件6：事业单位岗位类别转换审批表XX—XX9附件7：事业单位岗位聘用人员名册XX—XX10附件8：事业单位岗位设置实施情况认定表XX—XX关于要求核准《壶关县XXX事业

2、单位岗位设置实施方案》的请示县人力资源和社会保障局：根据《壶关县事业单位岗位设置管理实施方案》（壶人社发[2010]21号）和《对XXX单位岗位设置方案的核准的批复》精神，结合木单位实际，制定了《壶关县XXX事业单位岗位设置实施方案》，现呈报，望核准。二0——年月日XXX（单位）岗位设置实施方案为深化事业单位人事制度改革，建立健全岗位管理制度和人员聘用制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《长治县事业单位岗位设置管理实施方案》（长县人社发［2010121号）文件精神，结合我单位岗位设置方案及单位实际，制定本实施方案。一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”、

3、科学发展观为指导，通过推行岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现我单位事业单位由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人的转变，调动各类人员的积极性和创造性，促进各项事业的发展。二、基本原则坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则。三、实施范围本单位正式在册的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，均适用本实施方案。未经编制部门核编或组织人事部门正式办理手续的各类人员，暂不列入本实施方案的管理范围。四、岗位类别设置（一）根据《长治县事业单位岗位设置管理实

4、施方案》（长县人社发［2010］21号）和《对XXX单位岗位设置方案的核准的批复》精神，XXX（单位）编制（）个，规格为XXX（或配备的领导职级规格），领导职数（）个（正、副职数多少），内设（）个科（股）室，现有人员（）人。（-）本单位设置管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类,以XXX岗位为主。其中管理岗位（）个，占岗位总量的%;专业技术岗位（）个，占岗位总量的％,工勤技能岗位（）个，占岗位总量的%o四、岗位等级设置（-）管理岗位1、管理岗位的最高等级，按照机构编制部门确定的单位规格（或配备的领导职级规格）确定。我单位管理岗位最高等级设置为（）级职员岗位。担负领导职责的职员

5、岗位数量，按照机构编制部门核定的单位领导职务职数和内设机构领导职务职数确定。本次设宜（）级职员岗位（）个，（）级职员岗位（）个。2、屮层领导管理岗位数按照机构编制部门核定的内设机构数确定，共（）个。其中，（）级职员岗位（）个，（）级职员岗位（）个。3、根据内设机构数量，设置一般管理岗位（）级职员岗位（）个，（）级职员岗位（）个。（-）专业技术岗位1、专业技术高级、中级、初级岗位Z间的结构比例为（）：（）：（）,分别设置高级岗位（）个、中级岗位（）个、初级岗位（）个。2、高级岗位五、六、七级之间的结构比例为（）：（）：（），设置五级岗位（）个、六级岗位（）个、七级岗位（）个。中级

6、岗位八级、九级、十级Z间的结构比例为（）：（）：（），设置八级岗位（）个、九级岗位（）个、十级岗位（）个。初级岗位I，一级、十二级之间的结构比例为5：5,设置十一级岗位（）个、十二级岗位（）个。(三)工勤技能岗位1、设置技术工岗位()个，其中，技术工一级()个、技术工二级()个、技术工三级()个、技术工四级()个、技术工五级()个，技术工一级、二级、三级岗位总量占工勤技能岗位总量的%，技术工一级、二级岗位总量占工勤技能岗位总量的%o2、设置普通工岗位()个。五、岗位任职条件岗位任职条件分基本条件和具体条件(基本条件严格按照省、市有关文件规定执行；各类岗位的具体任职条件，由各部门

7、、各单位在不低于国家和省、市、县定条件的前提下，根据实际在岗人员状况和事业发展需要自行制定。)(-)各类岗位的基本条件事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本条件，主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。三类岗位的基本任职条件是：(1)遵守宪法和法律；(2)具有良好的品行；(3)岗位所需的专业、能力或技能条件；(4)适应岗位耍求的身体条件；(-)管理岗位基本条件(1)五级职员岗位一般应具有大学专科以上学历，须在六级职员岗位上工作两年以上；(2)六级职员岗位一般应具有大学专科以上学历，