呼兰镇岗位廉政风险防范管理工作实施方案

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1、呼兰镇岗位廉政风险防范管理工作实施方案为认真贯彻落实科学发展观，加强反腐倡廉建设，强化对权力的制约和监督，从源头上防治腐败，使党员干部不犯错误或少犯错误，进一步增强我镇反腐倡廉工作实效，特制定本实施方案。一、指导思想坚持以党的十七大和十七届五、六中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针。客观分析重点部门重点岗位重点环节在反腐倡廉建设中存在的深层次问题和矛盾，查找风险点，消除风险源，监控风险环节，研究探索对策，积极化解风险，把握防范规律，全面建立重点岗位廉政风险防范管理机制，推动我镇各项事业全面、协调、健康发展。二、工作目

2、标建立一套上下联动、内外配合、人人参与，全面协调、组织严密、反应灵敏、实用高效的廉政风险防范机制；将廉政风险防范落实到行政管理、行政执法等具体工作岗位、责任人当中，提高领导干部的廉政风险防范意识，强化责任感和紧迫感；保护干部干净干事，使干部不犯或少犯错误，营造风清气正的环境。三、实施范围机关干部。重点是：1、党政领导班子成员；2、具有干部人事权、行政审批权、行政执法权、行政收费权、财物管理权的主要岗位负责人。四、主要内容岗位廉政风险是指干部职工在执行公务或日常牛活中发生腐败行为的可能性。廉政风险防范管理是针对党风廉政建设领域中可能发生腐败风险的系统管理过程，针对这些导致

3、干部职工H常工作生活中可能出现或止在演化中腐败问题。其主要内容是：1、以领导干部特别是主要领导干部为重点，加强职务风险防范；2、以具有干部人事权和财物管理权的部门和人员为重点，加强岗位风险防范；五、工作步骤（一）全面启动廉政风险防范管理工作（时间要求2012年6月）1、成立领导小组。为加强对廉政风险防范管理工作的组织领导，镇成立以党委书记董福金同志任组长，党委副书记张立军同志任副组长，其他班子成员为成员的廉政风险防范管理工作领导小组。下设办公室，由纪检监察、组织、宣传、办公室相关人员为成员，具体负责全镇廉政风险防范管理的日常工作的开展。2、宣传动员。开展廉政风险防范管理

4、工作，面向的对象是全镇机关干部。大家要统一思想，提高认识，切实做好宣传发动和组织学习工作。力求做到四个结合：一是要与贯彻《党员领导干部廉洁从政若干准则》相结合。二是要与“开展纪律教育学习月活动”活动相结合。三是要紧扣具体工作、每个岗位、每个人员的实际，紧密结合当前丁作任务和工作要求，对相关制度、管理机制进行梳理和完善，规范权力运行、提高制度执行力，用制度和机制预防风险的发生。四是要与加强机关作风建设相结合，要排查突出问题，整改不良之风，勤政廉政为民。（二）建立廉政风险防范机制（时间要求：2012年7月至10月）第一步：认真查找廉政风险点（2012年7月-9月）廉政风险点

5、是指领导干部、工作人员在行使权力、履行职责过程中有可能发生不廉洁行为的关健环节。主要查找方式：①职务风险防范自查。各领导班子成员要以分管范围内的工作，针对关健环节，细化分析廉政风险的内容和表现形式，查深、查透、查清、查准可能存在或潜在本职范围的廉政风险点。②岗位风险防范自查。根据个人工作岗位特点，对照履职、执行制度的情况，认真查找在工作职权行使中每个环节可能存在或潜在的廉政风险，明确本岗位可能存在的廉政风险点。①单位组织评查。在开展领导干部职务自查、重点岗位自查过程中，同时也要组织人员全面开展上下前后岗位互查、明确对上下前后岗位的监督制约风险。在自查、互查、评查的基础上

6、，对职务、岗位廉政风险进行综合评查，对排查的风险点进行梳理，明确重点部位、重点环节、重点岗位的风险点及其风险等级。全镇机关干部要进行廉政风险口查工作，填写《岗位廉政风险自查表》，上报镇廉政风险防范管理工作领导小组办公室。第二步：落实整改、制定防范措施（2012年10月）根据排查出的风险点，进行梳理、汇总、分析，对每一项可能存在的风险点，提出防范的意见，制定廉政风险防范管理工作相关措施，明确责任人和监督人。制定整改防范措施要突出针对性、系统性、体现科学性和动态性，要有机地把防范措施明确为具体工作任务、融入其工作之中，融入到惩防体系制度建设之中。逐步完善干部人事、行政执法、

7、行政收费、财物管理等重点部位和重点环节的制度建设。要以廉政风险防范管理机制的创新推进各项工作机制的创新。