刑释人员又犯罪的原因剖析及改造对策

刑释人员又犯罪的原因剖析及改造对策

ID:43868314

大小:21.50 KB

页数:5页

时间:2019-10-16

刑释人员又犯罪的原因剖析及改造对策_第1页
刑释人员又犯罪的原因剖析及改造对策_第2页
刑释人员又犯罪的原因剖析及改造对策_第3页
刑释人员又犯罪的原因剖析及改造对策_第4页
刑释人员又犯罪的原因剖析及改造对策_第5页
资源描述:

《刑释人员又犯罪的原因剖析及改造对策》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库

1、刑释人员又犯罪的原因剖析及改造对策李勇当今,改革进一步深化,监狱企业面临新的挑战,在监狱布局调整、财政拨款到位之前,监狱企业为自谋生存、发展,在社会主义市场经济中站住脚,对经济效益的产出仍给予过多的重视,在某种程度上轻视了或忽落了罪犯的思想改造及其良好行为的养成,仅仅满足于住得下、吃得饱、劳动好、跑不了,而在“改造好”上没有进一步很好地作文章。据统计,某分监区押犯62人,其中又犯罪人员16人,占分监区押犯的25.8%o该分监区所在监区,又犯罪人员所占押犯的比例数也接近这个数字,这个数字不容忽视,尤其是基层干警。如何把这部分人改造成合格的守法公民,这一重要而光荣的任务就摆在我们面前

2、。我们有必要了解掌握刑释人员又犯罪的原因,利于对症下药,有针对性地做好对罪犯的疏导、教育、转化工作。通过查阅罪犯档案、个别谈话、问卷调查等多种渠道,可以将刑释人员又犯罪的原因归结为以下几点:一、缺乏痛改恶习的决心和毅力。刑释人员又犯罪往往是恶习较深,在“一爬”改造期间,思想不端正,且缺乏洗心革面,痛改前非的决心和毅力,这种情况在财产型的罪犯中体现的尤为明显。他们出狱后,稍不如意,贪图享乐、好逸恶劳的“习性”就会诱使其从操旧业。如苍山籍罪犯李某,好吃懒做,有偷摸的恶习,刑释后做起了生意,因市场竞争激烈,对市场行情把握不准,亏了本钱,结杲吃不得苦,又干起了“老本行”。更有甚者,他们本

3、没打算改恶从善,而是把监狱当作“躲避风头的港湾”,在里面稍作休整,便变本加利地报复社会。二、普遍存在吃亏补偿的心理。一些刑释人员在狱中呆了三年五年、十年八年、甚至更长时间,待释放回家以后,见周围的人纷纷发家致富,心理不平衡,认为自己是由于被关进大狱才失去了发财的机会,吃了大亏,况且这部分人在社会上往往就存有“不占便宜便是吃亏”的思想,吃了大亏,更不能善罢甘休,于是怀着“狱内损失狱外补”的心态,邀上几个“狱友”或从前在社会上的狐朋狗友,能偷则偷,实在不行干脆明抢明夺。三、缺少家庭的温暖,得不到邻里的宽容,更谈不上“爱”。在现实生活中,和睦、温暖的家庭是一个刑释人员回归社会的心灵依托

4、和精神支柱,但呈现在刑释人员眼前的往往是因自己的犯罪而妻离子散,邻里、同事、亲友甚至是自己的家人也投来歧视的目光,本不健全的人格和理性,又促使其产生强烈的逆反心理,为此,自甘堕落,破罐子破摔,再次滑向犯罪的深渊。四、就业难,帮教措施流于形式,对党的政策产生怀疑。目前,尽管各级政府对刑释人员的安置工作都非常重视,也制定了相关的规定,但真正落实却存在很大的困难。服刑前有固定工作的人都因犯罪被开除了公职,原单位将其视为包袱,刑释后别说恢复工作,就是免强安排了,也是单位里脏、舌L、差的活,更不能讲条件、谈待遇,再加上涌上社会的大批的下岗人员,更增加了刑释人员的就业难度。农村的刑释人员个别

5、的还抽回了责任田,回村后生活一时无依靠,尤其是一些落后的偏僻的乡村。尽管中央构画出了社会主义新农村的宏伟蓝图,下大力气解决“三农”问题,实行了“工业反哺农业,城市反哺农村”的惠民政策,但在刑释人员身上得不到体现,地方政府给他们解决不了实质意义上的困难,他们对党的政策产生怀疑,在其心冃中“共产党象月亮,初一十五不一样”,而不是“共产党象太阳,照到哪里哪里亮”,对党失去了信心,认为自己受到了捉弄。五、监管改造顾此失彼,“三像”、“亲情”教育产生误区。近些年全省乃至全国都在搞创建,先是“现代化文明监狱”、接着是“规范化监区、分监区”。基层干警乃至领导忙于硬件设施的建设、达标验收的检查,

6、无疑分散了干警们的精力、注意力,加之软件建设跟的不及时,应付公事,不能否认存有面上的东西多、形式上的东西多的现象,结果可想而知。在监狱开展的“三像”及系列亲情教育中,局限于个别干警的素质,操作不当,把关不严,给罪犯产生一个错觉,造成一种误导,“惩罚”二字的内涵体现不出来,一些罪犯认为“监狱不过如此,改造亦不过如此”,把监狱当成了旅店。由于又犯罪人员对监狱不陌生,适应快,且善于伪装,对这部分罪犯的教育、改造就提出了更高的要求。我以为需强调以下几点:一、需造就一支懂业务、善改造的基层警察队伍。罪犯来自社会的各个层面,三教九流无所不有,这就要求我们的干警要有广博的学识或者说对敌斗争应具

7、有的能力。眼下,我们的干警文化素质仍偏低,知识面较窄,知识贫乏,尤其缺乏现代化的新知识。某报告中提到某单位大专学历的占百分之几十、本科学历的占百分之几十,这中间难免个别者有名无实,花了钱便有了学历,能力则买不到。监狱提出的人才战略的实施任务艰巨,不是靠一、两次培训、参观就能解决的,需要基层干警口我加压,刻苦钻研,需要形成一种良好的口学成才的文化氛围。二、落实好《服刑人员行为规范》,严厉打击违规违纪行为,在犯群中积极开展检举揭发活动。“规范”是一把尺子,是衡量罪犯在狱内改造期间表现

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。