劳动监察“两网化”实施

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1、兰州湾劳动监察两网化工作实施和谐稳定的劳动关系是构建和谐社会的重要内容，是科学发展观的必然要求。劳动保障监察作为维护劳动关系和谐的重要手段，如何充分发挥好自身职能和作用，推动劳资双方利益更趋一致、关系更加和谐是劳动保障部门面临的重要课题。为了兰州湾镇劳动力关系和谐稳定的发展，充分发挥监察职能，劳动监察大队正积极探索劳动保障监察网络化、网格化管理的新路子，逐步建立起了劳动保障监察新的管理体制和模式。“两网化”管理利用现代信息技术，汇集用人单位用工等信息在全市劳动保障信息系统中整合开发运用具有信息共享、数据比对等主要功能的劳动保障监察监控管理

2、平台，实现管理信息化、执法规范化，进一步提高劳动保障监察执法效能。两网化建设对于劳动监察大队有效实施劳动保障监察，加强对用人单位劳动用工行为的监管方面，意义深远。自6月以来，劳动监察大队通过强化自身队伍素质、不断完善监察体系、健全监察规范，从劳动监察的实际工作出发，充分发挥“网格化”监察功能，不断加大日常劳动用工备案、劳动监察和企业用工指导，有效提高了小企业劳动合同的签订率和履行质量，使劳动监察"两网化"建设逐步走上正规，并形成示范和典型。劳动保障监察执法工作，事关经济发展和社会稳定，我镇一直非常重视，并严格按照国家人社部、省厅有关“两网

3、化”工作标准和要求，以强化监察一线为基础，以执法重心下移为目标，在兰州湾镇建立了“横向到边，纵向到底，责任明确，跟踪及时”的四级监察执法网，实现了由被动检查到主动检查、事后处置到事前预防的工作转换，劳动监察执法“两网化”建设达到100%。目前，我市各项数据信息采集工作全部完成，"一企一档，一网一册"信息数据库（电子版）全面建立。一、机构建立情况。按上级部门工作要求，在兰州湾共建立劳动保障监察机构14个，其中：社区1个，13个村，有效整合执法资源，成立劳动保障中心15个。目前，各级劳动保障机构已迅速进入工作状态，对所辖片区开展有效地监管。二

4、、建立网络化监察体系。充分利用劳动保障信息平台，由县劳动保障监察机构组织与县劳动保障监察机构以及各村、社区进行网联，依托劳动保障监察网络化管理进行劳动保障监察网络化监察。三、建立基本数据库。以“一户一档”方式采集网络内用人单位用人信息，建立网格地域内用人单位遵守和执行劳动保障法律法规的劳动用工电子信息档案。劳动保障监察“两网化”建设工作还处在发展的初期，没有什么成功的经验可以借鉴，我们的工作也是摸着石头过河，还有很大的不足，仍需要我们继续以百倍的努力投身于工作，以敢想敢干的魄力创造性地开展工作，但一些需要变革的方面仍需要上级领导予以支持解

5、决、给我们提出宝贵的意见，只有我们共同努力才能促进劳动监察工作的更好发展！