人力资源与管理

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1、序号：曲靖师范学院《人力资源管理》期末考试招聘方案方案书方案名称：迅捷有限公司招聘方案学院班级：20090141班方案组长：高骏(2009014155)方案成员：肖浩(20090141017)、杨荣定(2009014144)、韦绍龙(2009014149)、幸玫龙(2009014156)目录一、公司简介31.1迅捷汽车有限责任公司简介1.2迅捷汽车有限责任公司招聘计划二、招聘对象5-7三、招聘职位销售经理5四、招聘职位财务总监6五、招聘预算与安排6-76.1招聘时间安排7・2招聘费用预算六、销售经理个人简历8&1个人基本简历8.2求职意向

2、及工作经历七、财务总监个人简历9-109.1财务总监个人简历10.1工作实践经历八、附件1面试问题及答案10-11九、附件2评价表12迅捷汽车有限责任公司简介:迅捷汽车汽车有限责任公司成立于2011年，是云南省授权的唯一一家特许经销商,公司注册资本1000万元人民币，是集汽车销售、汽乍维修、汽车零配件供应、倍息反馈为一体的旗舰型4S店我们公司以“诚信为木、市场为标、客户至上、创新为源”的理念树立起了全新的企业形彖。通过努力，目前公司旗下已拥有东风FI产、一•汽海马、奇瑞瑞麟等晶牌经营权。在云南地区及云南汽车市场拥有良好的汽车销售网络和牢固

3、的社会人际关系。迅捷以“人”字型的屮文书写意象，代表着甜牌价俏中，以人的智慧及以人被礼遇的美好经验为木的岀发点，透过创新智慧与预想服务的理念，创造出科技智慧车，提供人超越期待的一切感动，让行动生活变得更具冇价值。迅捷，不只移动、更多感动。首先迅捷车身将采用宽轮距底盘，让人冇一眼看得到的人气之感。其次，无论今后生产的A、B、C任何级别车辆，都将采用涡轮增压技术。车辆性能的提升远不止于此，第一款迅捷汽车将嫁接众多儕能科技，堪称一款'智慧车”,比如提速情况下全方位的车辆可视系统，监测驾驶者的脉搏、呼吸等以判断驾驶者是否打瞌睡并及时提醍的系统，夜

4、间行车的判别系统等，都将被逐步运用到车辆上。招聘计划：公司员工招聘管理办法：第一条：为保证公司各岗位能够及时有效地补充所需的优秀人才,满足公司不断发展的需要,健全人才选川机制，特制定木规定。第二条：木规则规定了公司面向社会招聘高级人才的基木程序、方法、要求。第三条：公司招聘高级人才坚持“公平”、“平等”、“竞争”、“择优”的原则。第四条：本规定适用于总监（助理）级（含）以下，主管级（含）以上的中高层管理、技术人才。第五条：公司人力资源规划和组织人事调査是确定中高层招聘职位的基本依据。空缺职位原则上须预先在本公司内部进行公开招聘，如不能满足

5、职位耍求，则曲人力资源部提出中请,经总经理批准后方可进入社会招聘。第六条：中高级管理、技术人才招聘工作由总经理肓接领导（特殊情况可授权他人负责），人力资源部负责拟定招聘计划和组织实施，招聘职位所在部门参与招聘考评的技术设计和实施工作。第七条：人才招聘属非常规性的重要人事工作，经费预算实行单独列账管理。组织实施程序与人员甄选。第八条：人才招聘实施基木程序如下：确定职位的具体资格条件和耍求，发布招聘信息公告、报名组织、应聘人员初选（确定进入考评的人选）、依据测评方案组织实施考评测定、确定聘用候选人、市核及体检、签约、岗询培训、上岗、上岗培训。

6、笫九条：人员甄选测评方案由人力资源部负责设计和实丿施，必要时口J聘请冇关专家进行技术指导或委托专业服务机构承担设计和冇关测评工作。第十条：人员甄选通过多角度、多方法进行测评。评估内容一般包括基本素质（智力性的和非智力性的）、知识技能、管理能力、个性偏向等方而，各项内容的评估结果须以量化方式显示。具体评估内容和方法依据职位重要性和耍求确定。第十一条：依据测评结果，人力资源部针对岗位要求按一定比例确定聘川候选人名单，审查复核候选人有关材料，组织进行体检，提交相应的个人测评综合报告聘用。第十二条：进行正式聘•用决策前，由招聘职位的直接上级和人力

7、资源部经理负责与聘用对象进行沟通，就聘用契约等有关具体内容达成共识。第十三条：人力资源部提交聘用候选人甄选结果材料，由总经理进行聘用决策。人力资源部负责办理聘约签订等冇关聘用手续。第十I川条：新聘用人员由培训部负责进行岗前基木培训。第十五条：新聘用人员在试用期内由职位直接上级负责进行胜任力考核，人力资源部根据考核结果进行转正、辞退和职位调整。第十六条：新聘用人员转疋后纳人公司常规人事管理。笫十七条：木制度由人力资源部制定，报总经理批准后由人力资源部执行。招聘对象:(1)销售经理职位类别：销售管理发布日期:2011-10-31工作地点：曲靖

8、市工作年限：2年学历要求：大专以上职位月薪：面议招聘人数：2岗位描述：1、协助销售部经理制定销售计划和库存计划;2、负责向外省订货，并监控车辆的运送路径和到货时间；3、协助销售经理制定东风裕隆