[精品]行政作风的现状及对策

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1、近年来通过开展保持共产党员先进性教育、科学发展观学习等活动，把机关干部作风建设融入工作之中，广大基层干部服务大局、服务发展的意识不断增强,行政及执法行为、内部管理逐步规范，办事效率和质量有了明显提升，为区域经济发展、和谐社会建设注入了新的动力。与此同时，我们也清楚地看到机关作风建设中存在的"庸、懒、软、散、浮、贪〃等问题在干部队伍中也不同程度地存在。主要集中体现在如下几方面：1、理论学习氛围不浓。一是学习缺乏系统性。在机关干部中总有一些干部对参加政治理论学习热情不高,凭个人学习兴趣，不求系统全面，只求符合胃口，总认为理论学习是虚的，强调

2、业务工作忙,有轻政治理论学习现象。二是学习缺乏针对性。有些干部理论学习没能很好联系工作实际，学习只是为了应付，学归学,做归做，学习不是为了推进工作，而是为了学习而学习。三是学习没有恒心。〃说起来重要、工作忙起来不要〃。一些干部在学习中没能很好结合业务工作，没能带舂问题去学，理论学习深钻细硏不够，缺乏钉子精神，思想素质提高不快，工作能力服务水平依旧。2是工作激情缺乏。一部份干部开始从事工作时，往往热情很高，干劲十足，但时间一长,饱满的激情被平淡的工作磨平,取而代之的是精神不振和不在状态,工作被动应付，降低标准，缺乏主动工作、创新工作的热情

3、；有的精于谋权谋位,疏于谋事干事，特别是一些干部提拔机会相对较少一旦在感到提拔无望，进步受阻时，对凡是与自己利益无关的事概不关心,上班混日子、出勤不出力,缺乏对党性修养和人知见3、思想纪律要求不严。在机关干部中,有个别干部对己要求不严,纪律松懈,工作散漫，热衷于迎来送往，办个人事务，对本部门工作管理松驰，对不良风气听之任之,不抓不管,缺乏敢抓敢管的作风,有些机关干部不遵守上下班制度,经常迟到早退，工作时间上网聊天，玩游戏等缺乏遵守纪律的自觉性。六是工作作风不够深入。有的干部深入基层少,调查硏究少,只对上负责,不对下关心,讲话套话多，工作

4、抓不住关键。4.是办事效率低下。”有令必行,有禁必止〃是政令畅通、和谐工作的保障，也是我们干部时刻要做到的纪律要求。但某些干部、某些部门对领导决策或上级交办的工作拖拖拉拉、不能如质按时完成;有的职责相近部门或有共同责任的工作,遇到矛盾或情况，总是你推我、我推你，弄得群众不知道该在哪里办；有的办事人员对于在手的工作屡次延期，总是拖着不尽完结,导致一些工作久拖不决，轻者影响效率,重者造成损失，特别是一些群众反映强烈的事情，因人为的增大了工作强度，造成了一些负面影响。四是不正之风盛行。少数干部不能以身作则，当好表率，奉行〃搞定就是安定，摆平就

5、是水平，无事就是本事，妥协就是和谐〃，甚至做出有损机关形象的事，不仅给政风行风建设带来负面影响，而且对滋生社会不良风气起到了推波助澜的作用,主要表现为：有的会风散漫，假借各种理由不到会，即使到了会也往往坐不住、听不进,甚至中途溜之大吉；对会议精神、工作部署会上讲得多，会后落实少；有的对机关制度熟视无睹，上班时间上网玩游戏、聊天、看股市行情，工作日或午餐〃禁酒令〃被抛到九霄云外，更有甚者，上班时间溜到棋牌室去打牌、接受办事群众或委托人的钱物、请吃、请喝、请玩、请钓等，造成了一些不良影响；有的迟到早退，不遵守作息时间和请销假制度。二、原因分

6、析—是体制机制存在滞后。目前,干部管理的激励机制和约束机制还不够建立健全,主要表现在政治待遇和经济待遇方面。就目前而言，机关干部能够提拔使用的毕竟是少数，再加上现有干部非领导职务晋升制度又缺乏连续性且数量有限，十几年甚至几十年的小科员屡见不鲜,没有激励动力，干工作就缺乏积极性和创造性。有些干部放松学习、自甘落伍、啃知识老本，凭经验办事，其能力与所担负的责任不相适应,岀现〃本领危机〃,不能胜任，也是导致办事效率低下的原因之一。2是制度执行力缺失。机关的作风建设之所以效果不够明显，其中一个重要原因是体制方面存在障碍，机关内部的制度要么落实不

7、到位，要么制度本身缺乏科学性。虽然近几年来各机关都加强了效能建设，各部门立足部门职能、履职问责等方面，出台了许多规章制度和工作守则,但在制走这些规章制度过程中，有的没有结合实际,照搬照套,内容空乏,导致有的规章制度缺乏针对性和可操作性,降低了制度建设成效，并且随着时间的推移，一些原来行之有效的规章制度逐步不能适应新形势、新任务的需要,二对策和措施(-)加强学习,树立良好学习风气。要提高机关干部素质就必须要加强理论学习,坚持与时俱进,落实科学发展观。一要积极营造〃学习型机关、学习型机关干部〃的浓厚氛围。使爱学习、勤学习、善学习成为机关干部

8、的良好学风，使〃想学、真学、深学〃成为机关干部的精神品质。二要强化学习计划、学习时间、学习内容、人员和效果的落实，加大对学习的监督考核力度，以促进机关学风转变。2是强化绩效考核，着力形成作风建设长效机制。少