[精品]学习型宣传干部浅谈

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1、学习型宣传干部浅谈党的十六大把"形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”作为全面建设小康社会的一个重要目标，这是一个直接关系到中国经济能否持续快速健康发展、全民族科学文化素质能否迅速提高的战略举措，是全面建设小康社会的必由之路。因此学习型宣传干部要做到先学一步，学多一些，学深一点，不断增强学习和实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性。宣传干部要发挥表率作用，就必须以身作则，率先垂范，努力在“四化”上下功夫，切实从思想和行动上，带头展示共产党人的先进性，精通“个人超越”的人，改善心智模式，

2、建立共同愿景，组织团队学习，系统思考，为广大党员作出示范、当好表率，推动构建长效机制。一、宣传干部要在创建“学习型组织”中展现先进性坚持勤奋工作是党员干部践行“三个代表”的根本途径,也是体现党员先进性的最佳方式。宣传干部要紧紧抓住加强党的执政能力建设这条主线，注意从“我”做起，从身边的小事做起，脚踏实地，真抓实干，抓住工作中带全局性、战略性的重大问题，早思考、早实践，并善于在实践中总结经验教训，提高工作本领。首先、明确学习目标一一提高党员干部素质、促进人的全面发展及自我超越。实施人才强国战略是党和国家一

3、项重大而紧迫的任务。人才存在于群众之中，只要具有一定的知识和技能，能够进行创造性劳动，为推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设，为建设中国特色社会主义的伟大事业中做出积极贡献的，就是党和国家需要培养的人才。因此，任何人都有可能成为本行业中的人才。为此，应积极宣传这一理念，指导并协调学习型家庭、学习型企业、学习型机关和学习型社区四者的活动，鼓励党员干部主动参与这场学习革命。第二、营造学习氛围一一宣传教育.舆论造势及多元化激励。电视讲座，以及举办一些与学习有关的庆祝节日、展览、交流会等，使每个不同年龄

4、段的党员干部都有受教育的机会。同时，多样的活动也可以持续地使党员干部学习的积极性获得激励。第三.完善学习机制高度柔性.人性化与持续发展的机制。而所谓的学习型，是指通过培养弥漫于整个组织的学习气氛，充分发挥员工的创造型思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持续发展的组织形式。为此，应倡导生活学习化，学习生活化，持续化和个性化一一构建适合自己的知识框架。但是正所谓没有规矩不成方圆，为了保证这场“学习革命"的有效性、持续性，强化机制是建设学习型组织的重要保障。同时，应对创建学习型城

5、市过程中的某些敷衍之举予以批评，同时强化对关键人以及有关领导将学习作为一种生活方式的训练。、注意学习方法一一以先进学习理念为先导，重视互动反思和引导。一要解决好宏观思维的问题。创建学习型组织工作是一项涉及党建全局、政策性很强的工作。因此要充分认识学习型组织工作自身的特点，既要考虑微观层面的操作，又要有宏观思维，切实加强对学习型组织工作的整体谋划和宏观指导。要增强工作的预见性。随着经济全球化进程加快，对干部素质有了更高的要求，学习型组织工作的内涵也随之发生了很大的变化。如民营经济壮大靠什么、民营经济发展对

6、党建工作有哪些要求、“三支队伍”素质如何提升等，都是每位宣传干部值得探讨和深思的问题。宣传干部要积极探讨市场经济发展的特征与走向，注重研究和解决带有苗头性、倾向性的问题，准确把握工作的切入点。要把握工作的规律性。注重对感性问题作理性的思考，要从具体的事务性工作中探寻出内在的客观规律，研究制定规范化的政策和制度。要增强工作的科学性。要坚持终身学习，将学习和生活、工作、发展融为一体，善于总结经验，在实践中善于发现好的做法。同时，要加强党建资源的科学整合，加强与纪检、宣传、人事、农业、科技、司法等部门的联系，

7、做到资源共享，互为促进，实现共赢。二要解决好民主开放的问题。面对社会主义市场经济带来的巨大变化，宣传干部必须顺应时代潮流，以开放的视野、民主的理念审视和推动工作，让广大干部群众了解学习型组织工作、支持创建学习型组织工作。一方，要进一步增强工作的透明度、公开度。认真研究工作中应当公开的业务、政策，研究公开的方法和途径，在不违反组织纪律原则前提下进一步增强学习型组织工作的透明度。另一方面，要进一步扩大创建学习型组织工作的社会参与度。组织和引导广大党员干部和群众有序参与干部的积极性，充分调动和依靠社会各方面的

8、力量做好创建学习型组织工作。通过扩大社会参与，进一步提高创建学习型组织工作水平，增强人民群众对宣传干部的认同和信任。三要解决好服务管理的问题。宣传干部必须坚持以人为本，牢固树立“管理就是服务”的理念，寓教育、管理、指导于服务之中。要始终坚持为党委政府的工作大局服务。紧紧绕提高党的执政能力、推进发展这个第一要务，坚持以发展论英雄，凭政绩用干部，努力形成干事创业的选人用人导向;加强党的基层组织建设，发挥好党组织和党员的作用，创新和改进工作作风，