陡河水库管理处规章制度汇编

《陡河水库管理处规章制度汇编》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、陡河水库管理处规章制度汇编目录一、基本制度二、行政管理制度三、政治生活制度四、工程管理制度五、安全保卫制度六、各岗位职责、各科室职责任务七、各岗位职业道德规范八、附录有关规章制度一、基本制度1•陡河水库管理处奖惩办法2.陡河水库管理处职工百分赛评奖办法3.陡河水库管理处岗位FI标责任制管理办法4.中共陡河水库管理处委员会关于文明示范区管理及考评办法5.陡河水库管理处固定资产管理制度6.陡河水库管理处物资及办公用品供应管理制度7.陡河水库管理处关于劳保用品发放的规定8•陡河水库管理处关于医药费报销的试行办法9.陡河水库管理处关于计划牛冇工作的冇关规定10.陡河水库管理处关于职工继续

2、教冇的暂行规世返回陡河水库管理处奖惩办法第一条奖惩的日的奖励是维护和巩固纪律的一种积极手段，目的在于调动全体职工的积极性，发扬爱岗敬业和无私奉献的精神，确保各项任务圆满完成。处分是维护和巩固纪律的一种辅助手段，目的在于惩前瑟后，治病救人，增强团结，加强集中统一，提高完成任务的能力。第二条奖惩项目奖励分为：嘉奖，三等功，二等功，一等功，荣誉称号。处分分为：警告，严重警告，记过，记大过，降职、降级，开除公职。第三条奖惩条件（一）奖励1.凡有重大发明创造，取得科学研究及技术革新成果奖，并对水库经营管理产生重大效益的集体或个人，按国家、省、市有关奖励条例实施奖励。2.对水库经营管理或工程

3、设计提出合理化建议被采纳后，发挥显著经济效益的集体或人,予以奖励。3.引进并推广应用先进经验或科技成果，且发挥显著效益的集体或个人，予以奖励。4、撰写论文、专业文章或报道等，在市级刊物或省级以上专业刊物上发表的，按文章所得稿费相应给予奖励，评出的优秀论文也相应给予奖励。5、排除重大事故隐患或重大设备故障，使得人员及经济免受重大损失的集体或人人，予以奖励。6、工作中开拓创新，通过优良管理实现高产低消耗；解决工程控制运用屮兴利效益显著，改善经营管理，明显提高生产及经营效益；节约能源，使设备安全运行并超额完成各项技术指标的集体或个人，予以奖励。7、拾金不昧，救死扶伤，舍己救人，见义勇为

4、，奋勇抢救国家财产和物资的集体或个人，予以表彰和奖励。8、工作中兢兢业业，爱库如家，有高度的事业心和责任感，模范遵守法律法规和各项规章制度，圆满完成赋予各项工作任务的集体或个人，予以表彰和奖励。（二）处分1、不服从领导和工作调动，经常不遵守劳动纪律，工作不负责任，消极怠工，经反复教育仍不改正，并造成很坏影响，视情节轻重给予行政处分。2、打架、骂人造成恶劣影响和严重后果的，视英情节轻重，给予行政处分。3、因违反治安管理条例受到处罚的，单位还将给予行政处分。4、工作失职或违反操作规程，造成人员受伤、设备损坏，视其情节和后果，酌请给予处罚。5、无故损坏公物、设备或丢失公物，视情节和损失

5、大小酌悄给予处罚。6、经常旷工，经反复教育仍不改止的，给予行政处分；连续旷工一个月，或全年累计旷工两个月，报请上级除名。7、不响应晚婚和计划生育号召，或计划外生育，除按规定实行经济制裁外，述给予行政处分；违反计划生育规定，超半的，予以除名。8、参与赌博活动，一经发现，除没收赌资赌具外，并给予行政处分。第四条实施奖惩需经处务会研究决定后，市人申劳资科具体承办陡河水库管理处职工百分赛评奖办法第一章总则第一条为了推进我处两个文明建设进程，保证各项工作任务的圆满完成，切实提高生产和工作效益，我处实施“职工百分赛评奖办法二第二条参评范围为我处在职正式职工。在职进修人员不在参评范围Z内。第三

6、条百分赛评定工作由处考评委员会负责组织实施，人事劳资科具体承办评定结杲统计、报表工作。第四条毎人每刀基准分为1（）0分，逐刀进行评定。毎人所得分数将严格依照百分赛评定结果和岗位责任系数综合确定。第二章奖罚条件第五条凡有以下悄形Z—者，酌情减分；（一）因工作责任心不强，对工作造成损失者，减10-50分；（二）不认真执行岗位责任制，未完成木职工作，减10・50分;（三）工作屮闹不团结，挑拨事非，搞小动作者，减10分；（四）工作屮带小孩；值班不坚守岗位；上班做私活，减10分；（五）未经领导允许不参加会议或集体活动者，减10分；（六）病事假第一夭减10分，笫二夭减20分，第三天减30分；

7、（七）无故迟到、早退（5分钟为限）一次减5分，超过10分钟一次减10分；（八）擅自离岗，不足半天减50分，超过半天按旷工论；（九）正常工作时间内打牌、打麻将、打球、下棋，发现一次减10分；（十）私自用电炉，发现一次减20分；（十一）部门领导不认真执行而分赛评奖办法，发现后减相应分数。第六条有下列情形之一者，减100分。（一）当月旷工一天或病事假超过三天以上者；（二）有违法违纪、违反治安管理条例行为，并造成一定影响者；（三）无论什么原因引起的吵架、骂人或动手打人的非主要责任者；（四