就业结构分析报告

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1、建筑工程系毕业生就业结构分析报告我系共有2011届毕业生252人，截止8月底，我院学生的就业率为97.57%,协议率为97.57%,我们对各专业日前的就业情况进行了系统分析，现对我系的就业情况进行了汇总。一、各专业就业状况专业毕业人数就业质量灵活就业人数就业数合人计综合就业率％签约人数签约率％考研人数考研率％考公务员土木工程16512575.753420.602416197.57T.程管理878395.4044.590087100二、各专业就业状况及原因分析1、土木T程专业土木工程专业毕业生人数为165人，签订协议人数为129人，升学34人，考取公务员2人。这一年内建筑类市场相对比较红火，学

2、生找工作相比较很容易o2、工程管理专业工程管理专业人数为87人，签订协议人数为83人，升学4人，。二、存在的主耍问题与不足：1、我院学生基本倾向于围绕自己所学专业选择职业，但是人型招聘会对于我们的学生成功率不高，最好是专场招聘和单位个别招聘相结合对我们更有利，但同时我们不得不看到，今年相对较好的就业形势导致了很多的学生在几家单位里挑拣，始终定不下來，有个别同学更是签了协议还在投简历，违约人数较多。2、学生多愿意选择资质较高、地域较好的单位就业，就业地区扎堆，一心追求大城市、高报酬、条件好的单位，特别是长三角地区的单位最受毕业生关注，大多数学生仍然是没有正确地认识白己，自我评价过高，缺乏艰苦创

3、业的心理准备,有着不现实的薪酬愿望，就业定位不准，就业期望值过高，就业意识有待进一步提高。3、从今年单位招聘的情况看，只招男生的用人单位仍然占大多数，特别是土木工程专业更为明显，有些女生却连单位都没落实，这样看来，女生找工作的困难很大。4、创业学生无，我院毕业生的创业意识与创业能力有待大力培养。我们仍将进一步加大创业指导的力度，切实有效的提高我院学生的创业成功率。5、公务员事业单位考录比例较低，日前了解到的仅有2人通过政审但仍未有录用通知。6、考研率略有提升。近几年，学生考研热情很高，报考率逐年增加，但录取率与其他兄弟系相比还有差距，因此应加大考研的教育与指导，此方面我系尚有较大提升空间。三

4、、我院毕业生日前就业特点综述(1)省内地区建筑及设计行业是我系学生就业的主渠道。据统计，我院2011届毕业生中，到合肥地区建筑行业就业的占到已签约毕业生总数的52%以上，这说明合肥地区建筑行业仍是我系学生就业主渠道，充分体现出我院服务面向定位、人才培养定位的鲜明特色。(2)建筑类专业就业形势竞争激烈。受国家宏观调控加强、土地市场F1益规范、建筑市场竞争加剧等因素的影响，使建筑行业的用人单位普遍开始控制进人计划。与此同时，近几年新増设置建筑类专业的高校在迅速增多，也使得我系毕业生面临愈來愈人的竞争压力。⑶“替代性就业”已经出现，学生就业难度加大。由于大学生就业“买方市场”格局的形成，“替代性就

5、业”的出现就是口然而然的了。原本本科生可以胜任的丁作，用人单位已经把进入门槛抬升到研究生，这样本科生就业受到很大影响。(4)女大学生求职仍有困难。不可否认，女大学生求职仍然面临某种程度的不公，这在工科专业上体现得更加明显。部分用人单位在接收我系毕业生过程屮明确要求“限男生”或“男生优先”。对此问题，我们也尽力与用人单位进行了沟通和协商，但这还有赖于诸多方面持之以恒的努力与社会的整体进步。(5)极少数毕业生缺乏正确的就业观，对一•些就业政策了解甚少，就业意识差，认识脱离实际，自身缺乏适应能力。从事实际工作的思想准备不充分，到私营企业等单位就业不情愿，对工资待遇期望值过高、应聘的实际训练少，选择

6、单位时岀现菇然和攀比现象。而月•缺乏一定的应试技巧和经验，导致错过良好的就业机会。另夕卜，毕业生的就业质量有待提高，对“先就业、后择业”的认识不够，思想政治工作仍需加强。四、根据以上的问题，我们应及时转变思路，改进T作方法。加强指导和帮助2012W毕业生就业工作的力度，对学生进行就业观念指导，转变观念，树立“先就业，后择业”的正确思想，增加就业的人数，加强签约的尤其要加强对女生、困难学生就业的帮扶力度，进行岗位的推荐。加强对2011届未就业学生的就业状况跟踪，与他们保持联系，随时了解并掌握每个学生签约的确切状况及动态，确保服务质量和水平，争取更人的提高我院2011届毕业生的年底协议率和就业率

7、。建筑工程系2011年10月我系2011W毕业生总数为190人，分为艺术设计和工业设计两个专业，各三个班。其屮艺术设计专业木科毕业生有90人，占全体毕业生总数的47.4%,工业设计专业本科毕业生有100人，占全体毕业生总数的52.6%o截至2011年8月1H,就业人数达187人，就业率达到98.42%。其中研究生4人（丁鑫、韩超、王績霏、任秀莉），到村任职2人（赵淑静、李媛），到事业单位任职21人，到其它企业