建设教职工之家

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1、建设“教职工之家”考核评分表内容项目基础分自评分考核分一、按《工会章程》和有关条例，加强分会组织建设。（20分）1、分会组织健全、分会委员经民主选举产生。62、单位领导重视，分会正副主席及委员应享受的待遇得到了落实。43、积极发展新会员。在编教职工入会率应达100%。24、学年初有工作计划，学年未有工作总结，并能及时上报校工会。45、建立了分会活动、会议记录制度。4二、发挥工会的四项职能作用。（19分）1、分会能够代表教职工参与所在单位的民主管理和民主监督、参与审议重大决策、分配方案、奖惩意见等民主管理活动。52、能代表教职工的利益，敢于维护教职工的合法权益，及时正确地反映群

2、众的呼声和要求。43、努力为教职工排忧解难，为教职工办实事、做好事（并有办实事，做好事、排忧解难的计划、内容、事迹、效果等材料）。54、教育教职工认真遵守党纪国法和学校、单位的各项规章制度。25、踊跃为《西大教工》刊物和《工会园地》橱窗投稿。3三、积极配合学校、学院开展教育改革1、有参与教育改革的计划、内容、时间及效果。4内容项目基础分自评分分和“三育人"活动。（8分）2、有参与或组织会员开展“三育人”活动的计划、内容、时间、效果。4四、创建教职工活动阵地，开展丰富多彩的活动。（25分）1、建有教职工活动室。62、活动室内整洁卫生，布置得体并有专人管理。23、活动室内设有供教

3、职工学习、娱乐的报刊杂志、器材、设备、棋牌等。建立起固定产帐，帐物相符。54、活动室内设有《工会园地》或《教工园地》等宣传橱窗，每学期至少出版一期。25、根据本分会的特点，组织教职工开展丰富多彩的寓教于乐的文体活动，一般每学年开展一次大型（有80%以上会员参加的）活动和三次小型活动。66、开展活动得到单位党政领导的支持。4五、重在参与、积极完成各项任务。（16分）1、积极组织、动员本分会教职工参与校工会组织开展的各项文体活动（80%以上会员参加）文娱体育活动。活动有记录，有宣传报道。82、认真完成校工会布置的各项工作任务。积极参加校工会组织召开的各种会议。43、完成校工会女教

4、职工委员会布置的各项任务。女工工作有新意。4内容项目基础分自评分分六、建立二级教代会和院务公开制度1、建立二级教代会制度。坚持每年召开1—2次教职工代表大会。(1)听取、审议院长工作报告。(2)讨论学院的年度工作计划、发展规划、改革方案、教职工队伍建设等重大问题。(3)讨论审议教职工的集体福利、奖惩办法，以及其它与教职工有关的各项规章制度。6(12分)2、实行院务公开制度。(1)设置有院务公开栏。(2)公开的内容全面：学院年度工作计划和发展规划；学科、课程建设规划及资金使用情况；重大改革措施；创收收入的使用及分配情况等等。(3)向全体会员公布当年会员会费、福利费使用情况。6公

5、司规章制度一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。3、在任何场合应川语规范，语气温和，音量适屮，严禁人声喧哗。4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班吋间（包括午餐吋间）办公室内应保证有人接待。5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三芦，如受话人不能接听，离Z故近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占川公司电话时间太长。6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司

6、标识及落款。7、员工在工作时间内须保持良好的精神血貌。8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（4月——9月）上班时间早&30午休12：00——14：00下班时间晚18：002）、冬季作息时间表（10月——3月）上班时间早9：00午休12：00——13：30下班时间晚17：303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲口签到，不得托、替他人签到。4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重耍组成部分。5、员工如因事需在工作时间内外iii,要向主管经理请示签退

7、后方可离开公司。6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。7、事假需提前向主管经理提出巾请，并填写【请假中请单】，经批准后方可休息。8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出川请，准许后方可加班。1）、加班费标准公司规定加班费标准为10元/小时；2）、加班费领取加班费领取时间为每月24H（工资发放H）。三、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区