组织委员四风问题对照检查材料

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1、党的群众路线教育实践活动对照检查材料一、贯彻执行中央八项规定、省六条意见、市七条意见情况、转变作风方面的情况1＞遵守党的政治纪律情况我对开展党的群众路线教育实践活动认识不深，宗旨观念淡化，为人民服务的思想淡漠，对正确的人生观、世界观、价值观认识不够。不能正确对待工作中的得与失，工作作风和生活作风需要大力转变，党性修养、政治纪律需要加强。2、贯彻中央八项规定、省委六条意见和市委七条意见、《党政机关厉行节约反对铺张浪费条例》及省实施办法情况。党的十八明确提出：要围绕保持单反的先进性和纯洁性。但由于没有加强认真学习，没有深入领会其实质

2、，因此，在工作中不能严格按上级指示和文件精神办事。由于思想认识不深，不能保持勤俭节约、廉洁自律的心态。有时，以工作餐招待领导和客人，觉得自己没有面子。因此，有时出现超标准开支。3、转变作风方面的情况本人巾于学习不够深入，工作不积极主动，宗旨意识不浓，服务水平与能力不高。与群众接触不够紧密，不能很好的做到深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急。在解放思想更新观念，创新工作方法方面做得不够。思想境界不高，不能把作风建设同改革开放有机的结合起来。对作风建设持消极态度。针对“三公”经费、职务消费、人情消费、公务用车

3、、办公用房和住房、配备秘书、家属子女从业、选人用人、出入会所等九个方面，我逐一进行了认真的对照检查，现将有关情况一一列举如下：一是“三公”经费：严格按规定的标准支出；二是职务消费；没有利用职务权限消费；三是人情消费；招待朋友、同学都是自费；四是公务用车：外出工作由办公室统一安排，没有配备专车；五是办公用房和住房：四人共用40平方米的办公室和60平方米的旧房子；六是配备秘书：没有配备秘书；七是家属子女从业：家属自谋职业，子女靠读书就业；八是选人用人：无选人用人权力；九是岀入私人会所和持有会员卡：不出入私人会所，没有任何会所会员卡；

4、二、“四风”方面存在的主要问题1＞形式主义方面(1)学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。(1)学习制度坚持的不好。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。(2)学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，只满足于片面地引用个别原理，而不能有效

5、地与实际工作紧密结合起来。(3)接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。2、官僚主义方面(1)欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。(1)对有关的政策法规研究不够，工作方法较简单，同志间的思想交流不多，深入基层和村组调查研究不够，对全镇的工作指导和督促还不够深入，致使工作效果不够理想。3、享乐主义方面(1)虽然也经常下基层

6、调研，但主动性不强、不够深入,只注重了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么,没有真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。女口，我市农民增收渠道不多，企业没有形成规模，结构不合理现象突出。(2)在工作上对基层情况的了解主要靠听汇报和抽查，不够全面系统，联系群众不广泛，与干部职工谈心交流少，直接听取基层群众意见不及时不全面，对干部思想状况和基层干部生活情况了解不全面，帮助干部职工解决实际困难不多。这些都是宗旨观念淡薄，群众意识差的表现4、奢靡之风方面勤政廉

7、政不深，廉洁自律的力度不够树立勤政优政的宗旨意识还不够牢固，党风廉政问题和各种不正之风时有发生。在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己还不够深入，时有存在把关不严的现象。5、选人用人方面本人没有选人用人的权力。每当镇机关、单位部门、村级选用干部时，我只能向组织提出建议。6、联系服务群众最后一公里方面(1)联系群众不够紧密，群众工作不仔细。(2)群众工作主动性不够，力度不大。(3)群众工作经验不足，缺乏创新精神。三、产生问题的主要原因（一）政治理论学习不够深入，政治理论修养不到家1＞没有把理论学习放在重要位置

8、，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，这是政治理论不成熟的具体表现。2、理论与实践隔离，忽视了理论与实践的辨证唯物关系，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习，不能用马列主义的立场和观点分析问题，不具备用邓小