【精品】教职工岗位责任制

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1、教职工岗位责任制本岗位责任制中的结构工资发放、考勤、奖惩等各项，适用于全体教职工的月考核、成绩考核及其他考核评定。各岗位人员的月考核，另行制定相应的岗位责任制，由相关的主管人员按各自的岗位责任制每月进行考核。教学工作和其他有关工作，由各自的分管领导根据学校的有关要求，制定相关的考核评价办法和细则，并经校委会讨论通过后，制成相应的考评表，实施评价。教师月考核表、考勤汇总表由本部门主管填报；中层领导月考核表、考勤汇总表由主管副校长填报。本月最末一个工作日或下月首个工作日报校长审核签字，然后交财会室执行工资兑现。教职工所获奖项以证

2、件（或通报）、刊物等实物或原件为准。各种证件的复印件及业务情况考核情况表要及时存入个人业务档案。一、项目及考核方法（一）结构工资的提取和使用：1、每学期按4个月提取，每月200元，学期共800元。每月200元中的75元用于月考核。由本单位主管中层领导按本岗位责任制和月考核方法考核，随下月工资发放或期末集中发放；另125元（每学期共500元）用于学期考核，统一到学期末按成绩发放。2、寒假、暑假各提取100元，在下学期开学后按文化业务考试成绩发放。未顶岗坐班教师如未能完成相应学习内容或无相关笔记，相关成绩可记60分，相关的100

3、元扣发。（二）、月考核和相关工资的发放3、教师月考核由校委会成员按分工，分别检查各自分管项目，并将赋分分别填入该教师月考核表中。检查时未全检查的项目，由该教师的部门主管领导检查全各项目后报表；中层领导由副校长考核及报表。均报校长审核。4、体现“本职为主，加分为辅”，月考核中层领导和班主任满分为75分，科任教师满分为70分（发工资时可以折算成75分）。月考核时《岗位责任制》规定内容以外的加分，由各主管确定，但每例一般不应超过0.1分，极特殊情况经请求校长同意者，最高不可突破0.5分。5、教师月考核大体分遵章守纪、教案和作业、上

4、课和辅导、学生教育和个人卫生、教研科研、业务研修和提高、德育和政治学习、安全教育和管理、班级管理和环境卫生、出勤、阶段或临时工作等记分，由各主管领导检查分别赋分，未统一检查的项目，由本部门主管领导检查齐全后统计。。6、特殊岗位人员由其主管参照有关岗位责任制制定办法并考核，折算得分。7、月考核表每月各部门分别汇总后及时报校长审核。（三）考试（考核）成绩的计算和相关工资的发放：8、原则：“同组竞争，按分计奖”。分组方法：即各年级班主任分别作为一组，“涉蒙学科”为一组，英语学科为一组，幼儿学前为一组，中层领导一组，其他专科教师为一

5、组。9、基本完成日常教学任务（即英语学科平均及格率达到70%,其他学科达80%;并且学期月考核平均65分以上），即得300元;此基础上本组合并余款后，再先提取各奖项，下余部分按及格率和优秀率等分配。具体如下：语文、数学、蒙语数、英语等学科，依本人所任各班及格率之平均值计算，超过国家规定的标准（英语校内暂执行80%,其他各科97%）的，每人得50元。本人所任各班优秀率之平均值高于同组平均值的部分，每个百分点得2元。其他学科以任课教师，依中心校质量检测个人各班级及格率的平均值分别计算。超过国家规定的标准的，得50元。优秀率平均值

6、高于50%的，每个百分点得2元。去掉上述部分以后的总额，按组内各教师本人的平均及格率分配。10、学期考试成绩=各学科及格率的平均值x70%+各科平均分x20%+各科优秀率的平均值x10%。两个学期考试成绩的平均值作为年度考核的基础成绩。未顶岗坐班人员考核成绩按60%赋分。（二）考勤：11、教职工病假、事假，按天计算，每天扣1分，扣30元；加班或顶假必须经校长批准，否则一律不生效。在中心校统一组织的活动时请假的，不足1天的一律按1天计算。按平时的2倍扣分、扣款。12、临时短假，累计三个小时的计事假半天，达6个小时的计事假1天扣

7、1分，扣款同第11条第一款。13、迟到、早退无论长短每次扣0.5分。14、临时事假或短时间病假按月进行累计，当月累计未达到半天的，每次扣0.2分。离开单位不请假一律视为旷职。15、旷职（指私自离岗或应在岗时不在岗等），不论时间长短,每次在当月考核中扣30分，一次罚款300元。必须直接到财务处交现金，被罚后一天内不交款的，加罚100元。寒暑假、取暖期政府、教育局、纪检委、监察局、安监局、公安等部门有特殊要求时值班漏岗的，按平时的2倍扣分、罚款。16、产假，按国家、省有关计生法律、法规执行；病休，手续齐全（指有县级及以上级别医院

8、出具的有医疗专用章的诊断书，本人书面申请书，校长、教育局人事科长签字等缺一不可）的，按有关规定执行。17、学年度病事假累计在10天以内的，不额外扣分。学年度病事假累计超过10天的，学年度考核时按每天扣0.5分（含10天以内的部分）扣分;每学期病事假累计超过50天的，本学期考核成绩可以记60