教职工岗位责任制

《教职工岗位责任制》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、教职工岗位责任制教职工岗位责任制本岗位责任制中的结构工资发放、考勤、奖惩等各项，适用于全体教职工的月考核、成绩考核及其他考核评定。各岗位人员的刀考核，另行制定相应的岗位责任制，由相关的主管人员按各自的岗位责任制每月进行考核。教学工作和其他有关工作，山各自的分管领导根据学校的有关要求，制定相关的考核评价办法和细则，并经校委会讨论通过后，制成相应的考评表，实丿施评价。教师月考核表、考勤汇总表由木部门主管填报；屮层领导月考核表、考勤汇总表由主管副校长填报。本月最末-个工作H或下月首个工作H报校长审核签字，然后交财会室执行工资兑现。教职工所获奖项以证件（或通报）、刊物等实物或原件为准。各种证件

2、的复印件及业务情况考核情况表要及时存入个人业务档案。一、项目及考核方法（-）结构工资的提取和使用：1、每学期按4个月提取，每M200元，学期共800元。每月200元屮的75元用于月考核。由木单位主管中层领导按本岗位责任制和刀考核方法考核，随下刀工资发放或期末集中发放；另125元（每学期共5（）（）元）用于学期考核，统一到子期末按成绩发放。2、寒假、暑假各提取100元，在下学期开学后按文化业务考试成绩发放。未顶岗处班教师如未能完成相应学习内容或无相关笔记，相关成绩可记60分，相关的100元扣发。（二）、月考核和相关工资的发放3、教师刀考核由校委会成员按分工，分别检查各自分管项目，并将赋分

3、分别填入该教师月考核表屮。检杳时未全检查的项目，由该教师的部门主管领导检查全各项目后报表：中层领导由副校长考核及报表。均报校长审核。4、体现“本职为主，加分为辅”，月考核屮层领导和班主任满分为75分，科任教师满分为70分（发工资时可以折算成75分）。月考核吋《岗位责任制》规定内容以外的加分，由各主管确定，但每例一燉不应超过0」分，极特殊情况经请求校氏同意者，最高不可突破0.5分。5、教师月考核大体分遵章守纪、教案和作业、上课和辅导、学牛•教育和个人卫牛、教研科研、业务研修和提高、德育和政治学习、安全教育和管理、班级管理和坏境卫生、出勤、阶段或临时工作等记分，由各主管领导检杏分别赋分，未

4、统一检杳的项目，由木部门主管领导检查齐全后统计。。6、特殊岗位人员由其主管参照有关岗位责任制制定办法并考核，折算得分。7、月考核表每月各部门分别汇总后及时报校长审核。（三）考试（考核）成绩的计算和相关工资的发放：8、原则：“同组竞争，按分计奖”。分组方法：即各年级班主任分别作为一组，“涉蒙学科”为一组，英语学科为一组，幼儿学前为一组，中层领导一组，其他专科教师为一•组。9、基本完成口常教学任务（即英语学科平均及格率达到70%,其他学科达80%：并且学期月考核平均65分以上），即得3007G；此基础上本组合并余款后，再先提取各奖项，下余部分按及格率和优秀率等分配。具体如下：语文、数学、蒙

5、语数、英语等学科，依本人所任各班及格率Z平均值计算，超过国家规定的标准(英语校内暂执行80%,其他各科97%)的，每人得50元。本人所任各班优秀率Z平均值高于同组平均值的部分，每个百分点得2元。其他学科以任课教师，依屮心校质量检测个人各班级及格率的平均值分别计算。超过国家规定的标准的，得50元。优秀率平均值高于50%的，每个百分点得2元。去掉上述部分以后的总额，按组内各教师本人的平均及格率分配。10、学期考试成绩=各学科及格率的平均值x70%+各科平均分x20%+各科优秀率的平均值xl0%o两个学期考试成绩的平均值作为年度考核的基础成绩。未顶岗坐班人员考核成绩按60%赋分。(-)考勤：

6、11、教职工病假、事假，按天计算，每犬扣1分，扣30元；加班或顶假必须经校长批准,否则一律不生效。在中心校统一组织的活动时请假的，不足1天的一律按1天计算。按平时的2倍扣分、扣款。12、临时短假，累计三个小时的计事假半天,达6个小时的计事假1天扣1分,扣款同第11条第一款。13、迟到、早退无论长短每次扣().5分。14、临时事假或短时间病假按刀进行累计，当刀累计未达到半天的，每次扣0.2分。离开单位不请假一律视为旷职。15、旷职(指私自离岗或应在岗时不在岗等)，不论时间长短，每次在当月考核中扣30分,一次罚款3()0元。必须直接到财务处交现金，被罚后一天内不交款的，加罚1()0元。寒暑

7、假、取暖期政府、教冇局、纪检委、监察局、安监局、公安等部门有特殊要求时值班漏岗的，按平时的2倍扣分、罚款。16、产假，按国家、省有关计生法律、法规执行；病休，手续齐全(指有县级及以上级别医院出貝的有医疗专用章的诊断书，本人书血申请书，校长、教育局人事科长签字等缺一不可)的，按有关规定执行。17、学年度病事假累计在1()天以内的，不额外扣分。学年度病事假累计超过10天的，学年度考核时按每天扣0.5分(含10天以内的部分)扣分;每学期病事假累计超过