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1、高年资护士管理现状及对策现代护理三口？■■固瞄・・高年资护士管理现状及对策颜艳萍岳阳市二人民医院消化内科•湖南岳阳【摘耍】高年资护士是医院护理专业的宝贵财富,知识底蕴丰厚，临床经验丰富。通过分析该院高年资护士的管理现状,提岀相应的管理对策，以便更恰当的实行人性化管理,增强高年资护士应对挑战的能力,充分发挥其自身优势，实现其专业价值。关键词】高年资护士;管理;对策【中图分类号【文献标识码】【文童编号】一？高年资护士一般是指有年以上护龄，拥有屮级以上职资护士健康水平下降。称,有一定科室管理上能力的临床护士。现阶段,高年资护士是专业发展不明确・工作成就感不高我国医院护理专
2、业的宝贵财富，凭着丰富的临床经验以及扎实专科护理未引起有关部门足够重视，专业护士，尤其是专业的专业知识，她们善于综合分析判断,护理缺陷发生率低。她们理论知识精深、操作技能熟练的高年资护士十分稀缺。这直接影多口信心强,善于沟通和心理护理，在病人及家属面前威槊较响到专业化护理的发展。而在小国，护士社会地位不高，其辛勤高，易产生“首因效应，从而达到良好的护患关系。因此，通过劳动未得到相应的尊重和认可，工资福利与其付出相比偏低，深人性化管理，调动高年资护士工作积极性,增强其应对挑战的能造和晋升的机会较少，其发展遭遇瓶颈，对口身价值和地位产生力，发挥其自身优势，实现其专业价值
3、，是提高该院临床护理工失落感。作的重中之重。教学能力不突出•科研能力不高高年资护士的管理现状为培养学生理论联系实际，锻炼学生综合能力，临床护理教随医院的逐年发展，高年资护士人数逐渐增加，但缺少资深学极其重耍。而缺乏师范院校的专业化培训是教学医院教师的的高学历、高职称临床护士。因缺乏设置护理专业研究、卫生项缺陷。由于学丿力偏低、外国语水平不高，临床高年资护士大多对目指导、社区护理、康复护理、家庭护理等多方向的岗位,后者多国内外专业文献知识的再学习能力不强。现今，护理专业高速发数局限于医院临床护理工作。因此,专业发展困难的瓶颈困扰着展•人事制度进行着根本改革，新技术不断
4、研制开发，为积极提许多高年资护士。现阶段，该院高年资护士主要在两个方向集中高护理质量，适应新的的护理模式,护理科研势在必行。而外国管理:①在工作上有岀色表现从而被提拔为护士长，从事护理管语、计算机、统计学及其他相关知识在科研工作小显得尤为重要。理工作。但乂时因为所从事的专业缺乏和应空缺,被调整到其他受教育水平影响，在此领域高年资护士举步维艰□。专业•并且而临着对新专业知识的学习与经验的积累。②部分高・管理能力的不足年资护士常年奋战在临床一线，经常因健康受损而不得不分散从护理技术人员屮选拔岀来的医院护理管理人员多数缺乏到一些如病案室、供应室或设备科等工作岗位。这有可能
5、导致护专业培训，，其护理管理准则往往就是自己的经验总结，对社会多理专业发展缺乏连续性，对护理事业的可持续发展不利口。元化医疗服务需求应对困难。随着新近引入的竞争机制,用人机高年资护士的现有优势制和能力考核的改革，高年资护士岀现了岗位危机。丰富的专业知识•优异的操作技能合理管理高年资护士的儿点意见和建议医疗系统对员工学习持有鼓励态度。通过阶段性的考试、考・主动学习，不断适应新形势核,强制性的继续教育，以及个人晋级考试，高年资护士为知识在高速发展进步的社会现状下，个人及集体适应社会发展积累打下了坚实基础。同样，常年的三基训练及培训，再加上临的新形势是必然趋势，应转变陈旧
6、观念，拒绝消极被动,主动并床经验积累，高年资护士的护理技能多数熟练优异全面。有针对性的学习及适应。当前卫生人事制度正进行着深化改革,充足的临床经验.良好的心理素质在此，高年资护士要树立自强、自爱、自立的信念，开拓进取。要长期接触各种不同类型患者、疾病，多次参与危重疾患护理、加强理论知识的学习，尤其是新兴知识和前沿知识的学习，使口重大人身伤亡事故抢救及心理患者护理•高年资护士临床实践身综合索质不断提高。同样,医院管理部门也要为其提供相应学经验丰富。而当其技能水平上升到一定高度，经验见识扩展到一习培训机会，使其专科能力得到提高，能够胜任临床带教工作。定广度•能有效的提高
7、其口信心，从而处事冷静。・发挥其经验优势强烈的责任心•独立工作的能力高年资护士知识丰富，技能优异，对护理专业有着特殊感情阅历越多,工作时间越长，高年资护士工作就愈加谨慎。而和奉献精神，应当珍惜这一宝贵财富，给她们提供合适的岗位平医疗的使命感也促使高年资护士责任心强烈。同时，具备丰厚的台•在传、帮、带及解决临床疑难护理问题屮发挥不可估量的作阅历，老练的处事能力，良好的沟通技巧的高年资护士在处理护用。例如:①管理病区服务，协助护士长全而工作;②解决疑难的理工作中的疑难问题，尤其是突发事件中能够果断灵活。护理问题，指导危重病人的护理;③对年轻护士加强管理，促使高年资护
