读《高效能人士的七个习惯》有感六篇

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1、读《高效能人士的七个习惯》有感六篇【篇一】最近读了美国著名作家史蒂芬•柯维的经典著作《高效能人士的七个习惯》。看到此书的题目被“高效能”和“七”这两个字眼所吸引，跟着优秀的人学习优秀的习惯，想必是每个人都会感兴趣的事。这本书从教会我们打破人类固有或社会默认的原则入手到逐步改善实现自我提升，从个人领域的成功、公众领域的成功、自我提升和完善等几个方面使我收益匪浅。积极主动。这里所说的积极主动不是肆意妄为也不是不顾后果地去突破，而是说一个积极的人应该保持健康良好的心态去做事并对自己的所言所行负责。在当今社会，有太多

2、人活在别人的眼光里，活在世俗的夹缝中，让他人的的性格弱点一点点侵蚀着原本属于自己的幸福。其实只有自己才是人生的缔造者，正如当下被大家所喜爱的动漫人物小哪吒所说的那句“我命由我不由天”。真的是这样，每个人活在世界上都会有属于他自己的烦恼和幸福，别人的幸福不一定适合你，你自以为是的不幸或许就在你的一念之间化解。做一个积极思考，努力改变的人，抬头，属于你的阳光正冲破层层云雾射向你。以始为终，要事第一。这是书中提到的我们做人做事的原则。以始为终说的是我们在做任何事情之前都应该确定一个明确且正确的目标，并朝着这个目标努

3、力奋斗。我们会经常在工作中发现某些人明明很努力但工作业绩平平，很可能他们忙碌最后通向成功的梯子搭错了墙，所以无论如何付出他们的结果只能是失败。人生的岔路有很多，我们需要在一开始奋斗的时候就要确立好目标以防走弯路走错路。要事第一说的是把重要的事情放在第一位来做，精益工具中的时间四象限法就是用来合理安排工作任务，科学分配时间的重要方法。把有限的时间优先投入到最重要和紧急的工作中，合理规划工作任务，才能在繁杂的工作中做到运筹帷幄，张弛有度。双赢思维。双赢指的是我们在处理人际关系中的一个最佳模式，即“互惠互利”。其实

4、生活中我们会碰到很多与他们相处的不同模式，比如先输后赢此为舍己为人型，这样人的表面看似为他人着想其实是处处妥协退让没有自己的原则。或者是先赢后输即损人利己型，这类人就是自私自利的典型代表。真正有益于我们人际关系健康发展的其实是双赢模式，我们每一个人都会建立一个自己与他人的情感账户，我们不断的存入与支出，想要实现双赢需要我们存入良好的品德和信任，只有这样才能保持收支平衡甚至收大于支。如果没有利益驱使，任何人与人之间都是平等的，我们所追求的良好的人际关系不是勾心斗角的一时得利，更不是向强势力摇尾乞怜获得的一点尊严

5、，我们需要维系的是真正彼此信赖与帮助中产生的难以割舍的情愫，只有这样的关系是才是真诚的牢固的。不断更新。这里的更新指的是自我提升，人生最值得投资的就是锻炼自己，因为生活和工作中的问题和困难都得靠自己面对和解决，只有提升自身的能力和抗压性，才能更好的实现人生价值。说到锻炼，我们需要锻炼自己的身体、精神、智力以及社会情感。身体是革命的本钱，想要实现一切价值得有一副好身板才行，养成良好的生活习惯，培养自身的耐力，多运动多健身。精神方面的锻炼是指精神层次的提升，书中建议我们多阅读相关的书籍，在伟人深邃的思考中通过时间

6、的磨练得到自身精神层面的升华。智力锻炼指的是我们所接受的教育，虽然当下很多求职者都会认为能力与学历无关，但是从九年义务教育到大学甚至是研究生博士生毕业我们所经历的这一系列教育对一个人的影响是不言而喻的，它锻炼的是我们内在的素养和心智。至于社会情感的锻炼是我们在日常与他人的沟通交流中就可以完成的。这本书提出了许多以前我所不熟知的理论，运用实际的例子剖析开来会让人有醍醐灌顶的感觉，每一个章节的最后都有自测实践环节来帮助读者巩固本节的知识，真心推荐大家阅读。养成高效能习惯，亲手缔造精彩人生。【篇二】读完史蒂芬·柯维

7、的《高效能人士的七个习惯》，掩卷沉思，感触颇深。俗话说：“思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运。”习惯对我们的生活有极大的影响，因为它是一贯的，在不知不觉中，经年累月影响着我们的品德，暴露出我们的本性，左右着我们的成败。书中论述的七个习惯不仅仅对于高效能人士有价值，也是人生自我修炼的信条，是非常精辟和正确的人生道理。它表达的是一种新的思想水平，强调以原则为中心，以品德为基础，要求“由内而外”地实现个人效能和人际效能。作者把习惯定义为“知识”、“技巧”与“意愿”相互交织的结果，知识是理论范畴，

8、指点“做什么”以及“为何做”;技巧告诉我们“如何做”;意愿促使“想要做”。要养成一种习惯，三者缺一不可。所以说如果想养成一个好的习惯，要通过不断地阅读和观察总结来学习更多的规律和方法论，同时也要注意多实践，来获得技巧，更重要的是要打破思维定式，积极向上，让自己有意愿去做一些应该做的事。书中所论述的七个习惯是密不可分的整体，相辅相成。习惯一：主动积极——个人愿景的原则，即采取主动，为自己过去、现在及未