WE公司研发人员绩效管理优化设计研究

《WE公司研发人员绩效管理优化设计研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、分类号密级UDC编号专业硕士研究生学位论文论文题目：WE公司研发人员绩效管理优化设计研究英文题目：TheResearchonPerformanceManagementOptimizationDesignofResearchandDevelopmentPersonnelinWECompany学院泛亚商学院专业学位类别工商管理专业学位领域工商管理研究生姓名杨绪龙学号1529350025导师姓名王俊程职称教授2017年12月9日独创性声明本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除文中已经标明引用的内容外，本论文不包含任何其他

2、个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名：2017年12月9日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权云南师范大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。学位论文作者签名：指导教师签名：2017年12月9日2017年12月9日中文摘要中文摘要WE公司

3、是一家专业从事生物质能和新能源设备研发的国家级高新技术企业，在企业转型过程中，遇到了绩效管理方面的突出问题，主要表现在研发人员工作的主动性不强、创新意识和创新能力不足、存在“等、靠、要”的消极思想。研发人员上述行为和表现，表明研发人员绩效管理出现了问题，需要进行诊断和变革。本文通过文献研究法、实证研究法和数据分析法，结合绩效管理的理论和方法，对WE公司研发人员的绩效管理工作进行了全面的诊断和分析。通过诊断和分析，指出WE公司研发人员绩效管理工作中，存在研发人员绩效目标与企业战略联系不紧密、绩效考核方法不合理、绩效指标和权重设置不科学、绩效考核主体和周期不适用、绩效

4、考核偏离了用户需求、绩效考核结果应用缺乏激励性、绩效沟通和改进流于形式等一系列问题。基于WE公司现有的绩效管理体系框架，结合SWOT分析模型、层次分析法（AHP）、关键事件法，对研发人员的绩效管理工作提出优化方案：基于企业战略协同的绩效目标设计、基于KPI牵引的目标管理法设计、基于目标分解和指标转化的绩效指标及权重设计、多主体考评机制和季度年度考核周期设计、建立以用户价值为中心的绩效导向设计、激励工资和股权激励设计、建立述职制度和绩效改进机制。该优化设计在提升WE公司整体效能的情况下，为其他高新技术企业研发人员的绩效管理，提供有价值的参考。关键词：研发人员；绩效管

5、理；优化设计。IAbstractAbstractWEcompanyisanationalhigh-techenterprisewhichisspecializedinbiomassenergyandnewenergyequipmentresearchanddevelopment.Duringthetransformationperiod,itencounteredperformancemanagementproblems,especiallyinweakR&Dpersonnelworkinitiative,lackofinnovationconsciousness

6、andabilityandhavingnegativethoughtslike"wait,rely,want".TheseproblemsshowthatR&Dpersonnelperformancemanagementneeddiagnosisandinnovation.ThisthesisdidacomprehensivediagnosisandanalysisonPerformanceManagementproblemsofR&DpersonnelinWEcompanythroughliteratureresearch,empiricalresearchan

7、ddataanalysis,combiningwithperformancemanagementtheoryandmethods.ThisdiagnosisandanalysispointoutaseriesofproblemssuchasR&Dpersonnelperformanceobjectivesandstrategyarenotcloselyrelated,performanceappraisalmethodisnotworkable,theperformanceindexandweightsettingisnotscientific,theperfor

8、mance