三招应对老板的“走人”暗示

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1、三招应对老板的“走人”暗示身在职场，有时候，你会遇到“被跳槽”的情况——老板向你暗示自己可以走人了！此时，你会是什么样的心情？惶惶不安？愤怒无奈？别着急，如果真遇到了这种情况，教你三招。       身在职场，有时候，你会遇到“被跳槽”的情况——老板向你暗示自己可以走人了！此时，你会是什么样的心情？惶惶不安？愤怒无奈？别着急，如果真遇到了这种情况，教你三招。攻略一：首先剖析自己     先不要去揣摩老板的心思，而是要多检讨自己。为何公司上下那么多人，老板偏偏暗示的是自己呢？“今天工作不努力，明天努力找工作”还是不无道理的。认

2、真检讨自己，同时也起着查漏补缺的意义。起码经常剖析自己，也对以后工作的开展也有好处。 攻略二：旁敲侧击，摸清用意     老板的心思很难猜，但需要积极主动地去摸清。遇到这种情况，你可以旁敲侧击地询问老板的用意，这样也为了防止曲解老板的意思。即便如果老板真的有“劝辞”之意，你也可以给自己找个台阶下。顺便还可以诚恳地请教老板，自己哪里做得让他不满意。     然而，如果老板是态度“暧昧”地提醒你找工作，其用意一般出于以下几种情况：     1.对在职者不满意，以此提醒在职者努力的工作；     2.肯定在职者的能力，但公司缺乏晋

3、升或提拔其的平台，只好暗示或推荐其去更好的平台。     3.只是考验，看在职者的承受能力，以及是否“有二心”。    攻略三：做最坏的打算     无论如何，“怀最好的希望”，但要“做最坏的打算”，毕竟老板这样一暗示，说明“局势动荡”。既然老板给了一定的时间和机会，你也不妨“骑驴找马”。     老板忽明忽暗的提醒并不可怕，可怕的是你读不懂老板的心思，并且像赌徒一样还一意孤行！愿每一位职场人都能储存力量、提升自己，做一匹永不被淘汰的“千里马”。