人力资源管理学二

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1、福师《人力资源管理学》在线作业二一、单选题（共8道试题，共16分。）1.（）是人力资源管理的基本工具。A.工作说明B.工作分析C.工作规范D.绩效评估正确答案：B2.头脑风暴法（）的H的是创造一种口由、宽松、祥和的氛围A.准备阶段B.热身阶段C.畅谈阶段D.解决问题阶段正确答案：B3.（）是利用计算机及网络技术支持全部的招聘过程。D.外部招聘A.计算机招聘B.网络招聘C.内部招聘正确答案：B4.岗位设计工作的内容不包括（）A.扩大工作内容B.员工工作满负荷C.劳动环境优化D.劳动关系的改变正确答案：D5.（

2、）是利用过去的员工人数预测未來人力资源的需求。A.经理判断法B.工作分析法C.趋势分析法D.比例分析法正确答案：C6.劳动者患病或者因工负伤的，在病休期间，用人单位支付病假工资不得低于最低工资标准的（）A.50%B.60%C.70%D.80%正确答案：D7.下列属于外部招募方法的是（）A.选拔法B.布告法C.熟人推荐D.档案法正确答案：C8.（）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化A.建工作小组B.工作丰富化C.工作扩大化D.岗位伦换正确答案：C二、多选题（共20道试题，共40分。）1.外部招I鸭方法

3、有（）A.员工推荐B.毛遂口荐C.广告招聘D.职业中介E.招聘会F.校园招聘正确答案：ABCDEF2.常见的公共福利一般有哪几种？A.医疗保险B.失业保险C.养老保险D.伤残保险正确答案：ABCD3.非直接报酬主要可以分为哪儿个部分？A.公共福利B.个人福利C.有偿假期D.生活福利正确答案：ABCD1.外派人员到达东道国以后，跨国企业还应安排哪些培训内容？A.周围环境介绍B.工作单位和东道国同事介绍C.实际工作情况介绍D.薪酬情况介绍正确答案：ABC2.员工培训与开发中的五大误区A.新进员工自然而然会胜任工

4、作B.流行什么就培训什么C.鬲层管理人员不需要培训D.培训是一项花钱的工作E.培训时重知识、轻技能、忽视态度正确答案：ABCDE3.在培训需求信息收集中，观察法比较适合对（）进行调查A.技术工作人员B.管理工作人员C.生产作业人员D.销售工作人员E.服务性工作人员正确答案：CE4.员工满意度调杳的步骤是（）A.确定调查对彖B.确定满意度调查指向C.确定调查方法D.确定调查组织E.调查结杲分析正确答案：ABCDE&外部招募的不足何（）A.筛选难度大B.进入角色慢C.招募成木大D.决策风险大E.影响内部员工的积

5、极性正确答案：ABCDE1.影响员工培训的内部因素有（）A.企业的前景与战略B.企业的发展阶段C.企业的行业特点D.员丄的素质水平E.管理人员的发展水平正确答案：ABCDE2.影响外派人员工作绩效高低的因素有（）A.工作任务B.总部的支持C.东道国环境D.文化调整正确答案：ABCD3.关键性岗位是工资调查的主要对象。关键性岗位有以下特点：A.在企业中具有关键作用的岗位B.在企业的报酬系统屮具有代表性的岗位C.在企业中该岗位有众多员工D.在企业中相对流动性较强的岗位正确答案：BCD4.收集培训需求信息的主要方

6、法有（）A.面谈法B.T作任务分析法C.观察法D.重点团队分析法E.调杏问卷法正确答案:ABCDE5.员工培训与开发的重要意义有OA.适应环境的变化B.满足市场竞争的需要C.满足员工H身发展的需要D.提高企业的效益正确答案：ABCD1.企业中参与培训与开发的角色主要有（）A.最高领导层B.人力资源部C.职能部门D.员工正确答案：ABCD2.影响招聘的外部影响因索有（）A.宏观经济形式B.招聘单位所在的地区C.所要招聘的人员类型以及他们的供求状况D.人员招聘的竞争对手E.一些相关的政策和法规正确答案：ABCD

7、E3.人力资源过剩的解决办法有（）A.限制雇仰B.减少工作时间C.鼓励提前退休D.减少工资或限制工资增长E.工作轮换或工作分享F.裁员正确答案：ABCDEF4.—份培训实施方案主要应包括以下几个方面A.培训的时间和地点。B.培训师C.教材D.采用的培训方法E.准备好培训设备正确答案:ABCDE18.我国人力资源管理人员遇到的主要问题是（）A.管理质量C.员工高流失率与员工保留E.薪酬和福利政策及系统正确答案：ABCDEFB.培训需求和培训政策、员工发展D.组织对人力资源管理的认同/缺少对组织的支持F.政府政

8、策/法律变化19.劳动关系的表述各不相同，分别衣述为（）D.产业关系E.劳动者关系A.劳资关系B.劳工关系C.雇佣关系正确答案：ABCD20.有效的招聘活动取决于（）B.申请空缺职位的因素;D.用人单位的人才需求A.申请人实际获得该职位的可能性。C.申请人的资格条件正确答案：ABC三、判断题（共22道试题，共44分。）1.选择招聘渠道的主要步骤是：①分析单位的招聘需求；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来