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时间:2017-11-30
《【本科毕业论文】某公司员工忠诚度培养研究》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、毕业设计(论文)题目:某公司员工忠诚度培养研究某公司员工忠诚度培养研究摘要在知识经济的今天,知识已变成最重要的资源,这自然使得拥有知识的人才成为企业之间竞争的焦点。企业之间的竞争归根结底便是人才的竞争。而人才的作用是否最大限度的发挥出来首先取决于人的忠诚。员工的忠诚度可以为企业带来诸多明显的效益,它有助于企业员工的保持率及士气的提高,有助于企业的凝聚力增强,有助于企业的管理成本的降低,更有助于企业文化的形成。所以企业应该拥有一支忠诚的员工队伍作为企业支撑。本文在借鉴国内外相关研究成果的基础上,分析了某公司的发展状况,针对员工在
2、忠诚度问题上存在的问题,从社会外部环境,企业本身和个人等多方面、多角度地提出切实可行的建议,为解决员工忠诚度问题提供一定的参考。关键词:员工忠诚度;培养;研究TRADECOMPANYEMPLOYEELOYALTYCULTURERESEARCHABSTRACTIntoday'sknowledgeeconomy,knowledgehasbecomethemostimportantresource,whichnaturallymadewithknowledgeoftalentsbecomethefocusofcompetitionb
3、etweentheenterprises.Thecompetitionbetweentheenterprisesinthefinalanalysisisthetalentcompetition.whethertheroleoftalentmaximumfullplayoutfirstdependsontheperson'sloyalty.Employeeloyaltycanbringmanyobviousbenefitsforenterprises,itishelpfultotheimprovementofenterprise
4、employeeretentionandmorale,helpenterprisesenhancethecohesion,thehelpenterprisemanagementcostisreduced,morehelptotheformationofcorporateculture.Soenterprisesshouldhavealoyalstaffasenterprisesupport.Inthispaper,onthebasisofrelevantresearchresultsathomeandabroadforrefe
5、rence,analyzesthedevelopmentoftradecompany,aimingattheexistingproblemofemployeesonthequestionofloyalty,fromthesocialexternalenvironment,enterpriseitselfandindividualaspectsandanglestoputforwardthefeasibleSuggestions,providesomereferenceforsolvingtheproblemofemployee
6、loyalty.Keywords:Employeeloyalty;cultivate;research目录1绪论11.1选题依据11.2文献综述11.3研究的内容和方法22员工忠诚度的相关理论32.1员工忠诚度的相关概念32.2员工忠诚度理论概述32.3现代企业所需的员工忠诚度43某公司概述及员工忠诚度现状分析53.1某公司概述53.2某公司的人力资源的流失状况53.3员工忠诚度问卷调查74影响某公司员工忠诚度的相关因素及原因分析104.1外部的社会因素104.2企业本身因素104.3员工个人因素115提高某公司员工忠诚度的策
7、略135.1合理的员工薪酬激励制度体系、规范公平的绩效管理体系135.2员工职业生涯管理135.3企业文化建设145.4创造良好的工作环境156总结16参考文献17致谢18附录191绪论1.1选题依据进入知识经济时代,知识成为最稀缺的资源,拥有知识的人才也就理所当然地成为企业之间争夺的焦点。企业想要在市场竞争中取得胜利,必须有一支忠诚的高效的员工做支撑。因此企业开始意识到高忠诚度员工的价值。员工忠诚能给企业带来明显的效益,它不仅有助于增强企业凝聚力、提升企业战斗力、决定员工的工作绩效、维系员工与组织之间的稳定关系、、降低企业人
8、员置换的成本,而且有利于推动企业文化的形成。在我国,一些国有企业技术人员流失严重,直接造成:企业人力成本高;产品和服务质量下降;生产效率下降并削弱管理效果;影响培训质量、人员管理和员工的团队凝聚力。这些都给企业造成直接或间接的巨大损失。1.2文献综述加拿大学者Meyer与Al
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