园所劳动合同-正式版

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1、洛阳市灌河区恒大诺贝儿幼丿L劳动合同（适用全日制用工）乙方（员工）屮方（用人单位）名称姓名地址性别法定代表人身份证（护照）（主要负责人）号码联系人户籍地址现住址联系电话联系电话根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《洛阳市员工工资支付条例》（以下简称《工资支付条例》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订木劳动合同，共同遵守木劳动合同所列条款。一、劳动合同期限（-）甲乙双方同意按以下第丄种方式确定本劳动合同期限。1、有固定期限：从年—月—日起至年—月—日止

2、。2、无固定期限：从—年—月—日起。3、以完成一定工作任务为期限：从—年—月—日起至工作任务完成时止O完成工作任务的标是O（二）试用期为,从_年_月_日起至_年_月_日止。本合同试用期结束前，屮方可以对乙方进行试用期考核，试用期考核合格为甲方的录用条件之一。乙方试用期考核不合格的，甲方可以口头或书面通知乙方解除合同。（试用期包括在劳动合同期限内，如无试用期，则填写“无”）二.工作内容和工作地点1、乙方的工作内容（岗位或工种）O甲方因工作需要，委派乙方至其他城市工作连续不超过【3】个月的，不视为工作地点发生变化。2、乙方的工作地点o3、甲方有权根据生产经营需要，以及乙方的工

3、作能力、工作表现、身体状况等因素，对乙方的工作岗位和工作内容进行调整。乙方无正当理由，不得拒绝甲方的合理安排。三.工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第丄种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，即每口工作8.5小时（不超过9小时），每周工作45小时（不超过45小时），每周至少休息一日。2、不定时工作制，即经人力资源保障（劳动）部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经人力资源保障（劳动）部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，依法支付延长工作时间的劳动报酬或给予涮木。（三）乙方依法享有法定节

4、假口、年休假、婚假、产假、丧假等假期。（四）乙方的其他休息休假安排根据幼儿园安排进行休息。四、劳动报酬（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。（二）甲方经与乙方协商，同意按以下第1种方式支付乙方的工资。1、乙方试用时间为月，年月日至年月日止，试用期薪资元；经考核转正后薪资基本工资+绩效工资。2、双方约定以确定乙方工资。（三）甲方每月20日前发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。（五）甲乙双方对工资的其它约定3、本条所约定发

5、放的各项劳动报酬均为乙方的税前收入。五、社会保险和福利待遇（-）甲乙双方按照国家和省、市有却定，参加社会保险，缴绷土会保险费。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。（三）乙方忠职业病、因工负伤的，甲方按《中华人民共和国职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。（四）甲方按照国家、市有关规定，为乙方购买社会保险及缴纳住房公积金，乙方依法应当承担的个人缴费部分，由甲方在工资中代扣代缴。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按照国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的

6、劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。（二）甲方按照国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权耍求改正或向有关部门举报。七、规章制度（一）甲方有权在不违反现行法律法规及政府规章的前提下，制定员工手册及其他各项规章制度（以下简称内部规章制度）。1、甲方依据内部规章制度对员工进行日常管理，乙方应当严格遵守，否则甲方可根据内部规章制度对员工进行相应的处分，包括但不限于扣减工资，降低职务或调整岗位，降低工资标准、福利待遇，解除劳动合同等。2、甲方制定的内部

7、规章制度将以合理方式予以公示，包括但不限于：发放内部规章制度手册或学习材料、传阅内部文件、在办公场所张贴公告等，乙方应及时、主动了解。如甲方制定的内部规章制度已经以合理方式公示，而乙方因自己原因未及时了解并产生不利后果的，由应乙方口行承担一切责任。3、在本合同履行期间，甲方有权随时对内部规章制度作出调整修订，乙方应当按照新的内部规章制度执行，但新的内部规章制度不能适用于该制度公布之前乙方的行为。4、乙方应当保证受聘于甲方后，从事甲方交付的任何工作均不会侵犯此前曾受聘单位的商业秘密及其他合法权益。如有违反，由乙方自行承担由此产生