某大型集团公司法律事务管理办法

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1、XXX股份有限公司法律事务管理办法第一章总则第一条为建立健全XXX股份有限公司（以下称公司）法律风险防范机制，规范法律事务管理工作，保障公司依法规范运营,维护公司合法权益，根据《中华人民共和国合同法》、《国有企业法律顾问管理办法》、《中央企业重大法律纠纷案件管理暂行办法》、公司章程，结合公司实际，制定本办法。第二条本办法所称法律事务管理，是指以法律风险防范为目的，对企业生产经营管理行为从法律合规性角度进行分析、论证、审核、处理、控制等一系列管理活动。第三条本办法所称法律顾问，是指由企业聘任，从事企业法律事务工作的企业内部专业人

2、员。第四条建立总法律顾问制度。法律事务机构和法律顾问依法开展工作，依法维护企业合法权益。第五条法律事务工作实行法定代表人负责制。总法律顾问是企业的高级管理人员，直接对企业法定代表人或者负责人负责。法律事务机构对总法律顾问负责。未设置总法律顾问或者法律事务机构的，法律顾问直接对企XXX股份有限公司法律事务管理办法第一章总则第一条为建立健全XXX股份有限公司（以下称公司）法律风险防范机制，规范法律事务管理工作，保障公司依法规范运营,维护公司合法权益，根据《中华人民共和国合同法》、《国有企业法律顾问管理办法》、《中央企业重大法律纠纷

3、案件管理暂行办法》、公司章程，结合公司实际，制定本办法。第二条本办法所称法律事务管理，是指以法律风险防范为目的，对企业生产经营管理行为从法律合规性角度进行分析、论证、审核、处理、控制等一系列管理活动。第三条本办法所称法律顾问，是指由企业聘任，从事企业法律事务工作的企业内部专业人员。第四条建立总法律顾问制度。法律事务机构和法律顾问依法开展工作，依法维护企业合法权益。第五条法律事务工作实行法定代表人负责制。总法律顾问是企业的高级管理人员，直接对企业法定代表人或者负责人负责。法律事务机构对总法律顾问负责。未设置总法律顾问或者法律事务

4、机构的，法律顾问直接对企业法定代表人或者分管领导负责。第六条公司法律事务机构对公司及所属单位的法律事务工作进行专业管理与综合协调，发挥职能管理作用。第七条法律事务管理应遵循如下原则：（一）依据国家法律、法规、规章，参考集团公司的法律事务管理制度；（二）以事前防范，事中控制为主，事后补救为辅；（三）在坚持原则底线的前提下，注重协商与和解；（四）及时、高效、最大化维护公司合法权益。第八条法律事务工作应当围绕生产经营中心，服务于决策,服务于生产经营，由事务型向管理型转变，注重日常法律风险防范管理，使法律管理融入到企业管理之中。第九条

5、建立法律审核和法律意见书制度。企业经营中的经济合同、规章制度、重要决策事项应当经过法律顾问的法律审核。第十条承办部门对其提供需要法律审核的各类合同、规章制度、重要决策等相关的背景材料、资质、信用、履约能力等资料的真实性负责。第十一条本办法适用于公司及所属分公司、区域公司、专业公司、全资子公司（厂）、控股子公司（以下称基层单位）。公司系统内部职工信访管理不适用本办法，另行制定信访管理制度进行规范管理。第二章机构设置及管理制度第十二条公司总部设立总法律顾问，成立法律事务机构，配备专职法律顾问。企业资产规模过百亿的基层单位应当设立总

6、法律顾问岗位。专业公司、全资子公司（厂）、控股子公司应当明确法制工作分管领导，设立法律事务机构或法律顾问岗位，配备专职法律顾问。新投产单位可以根据情况配备兼职法律工作人员作为过渡期，但过渡期不得超过2年。具备条件的基层单位应设立总法律顾问和法律事务机构，专门从事法律事务管理工作。第十三条建立法律顾问备案制度。公司总法律顾问向集团公司备案。基层单位的总法律顾问向公司人力资源部门和法律事务机构备案。基层单位的法律顾问向公司法律事务机构备案。基层单位调整法律事务管理岗位人员的，由后备法律人员补充上岗，并报公司法律事务机构备案。未补充

7、上岗的，不得调整。第十四条建立法律顾问后备人才储备制度。鼓励员工参加全国企业法律顾问执业资格考试。对于取得企业法律顾问执业资格、律师、法律职业资格的员工，基层单位应向公司法律事务机构备案，并按有关办法给予报销考试费用或者奖励。第十五条建立企业法律顾问专业技术等级评定制度。按公司人力资源管理部门的规定每年组织一次法律顾问专业技术等级评定申报工作。第三章职责'权利与义务第十六条法律事务机构和基层法律顾问（以下称法律事务管理部门）是法律事务工作的归口管理部门。第十七条法律事务管理工作应建立健全各项制度，明确法律事务管理的体制、机制、

8、职责、内容、流程等，使法律管理融入企业管理之中。第十八条法律事务管理部门应当加强日常法律风险防范基础性管理。定期对企业人员进行法律教育培训，强化法治宣传，对企业管理提出法律意见或建议，杜绝企业违法行为，最大限度地降低法律风险，维护企业合法权益。第十九条法律事务管理部门应当按照