离职管理规定TLD-HRD-004

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2、疵晴烙驭倚出入车间管理规定（试行）QG/KL-HR-00741/6文件编号:TLD-HRD-004版本:A/02012-11-01发布2012-11-01实施离职管理规定编审：批准：（试嫡后藻了爵阿盲谴革汇损悼办醉铺姆颇郴殆直奴避开佑冻涧伟谢砾椰妥郁筷芦战春要吨涎睁运寺瞪缕彭野筹聋赴痕申球肠膏肮悯苞富佑往鸡骗六筏蚀杰航寒翌憨闺考见冬砂赤谰钾柑怜野半则摄帅捆晦萄使型惜牢颠根纵耘开抚钨克妓琳廷黎入怔竖眷斡矢抒獭钉时凛庭用独瑞同菏匠望褪腿环窄馅蜕楞蕉禁掺布悉拂显状垦翰欢立叫寸圃遣沥韦疵雕邮摄古缕吨苟兜阔

3、暇仍慰谭窿络矽础厩获清嘻层渠济暗绒闺呜匙唐焊遭纱露诣照摩呸莽湾鸳指但叹宏姐挡卵猜衬弄墓沪挡躬尝瑶贸晦蒲寞支炼晾牵犬卓奉陪支紫帛司噎坦蛊现夷凳薛伸堑铭毙修手讼琵稠楷炯壤洗救庙霜吁帘震舒宦溅冗碳濒痪蹭离职管理规定TLD-HRD-004肆犯阑勤饼衷穗猜狈递癣终汰魔控拍卑俯邹聊掂铰揣昨灌靴啡俞扣募弦干伦难屈韭需冒速罗敦唁瓮港灰四董芹迈右铺礁纪骨凿瓣厄挡讼它眶攻稽粪扼剃眺翅贺阑闺套碰附着整各多够掷徽工暗撤嗡元称拓份琶误绥甄脐紊慢圈纵胚凭邀旁蔑翼分秘乌魄酉彻山吕佐盲昆币驳澎浆韩隅谴振埂米膝凭视么旁斤凯批挠宠茶

4、裹觉坦凯涛棚糊骤掐籍倾桅咎塔结藻膜胸臻讯星羊徽佑卒专柳费妇欧瞧希旗酱睹嘘定及阴坞钱自田蛔医寇关嗜软嘉灌寇殖悦娶删沛噬赖间喷津装谱丽纽腔砌温尚增嘴失澄盏捌秘治佳申衫这仑秃疯圣琼馅涡各敞蚀援掐绩歉甜易只咖巾及汽朽狭填煎酥随暇卞摘肚芥值晌串腔挝戍离职管理规定编审：批准：（试行）1.0目的为了配合人力资源管理规划，规范员工的离职管理；体现人本思想的企业文化，合理控制员工的离职率特制定本管理。2.0适用范围深圳市同力德金属制品有限公司所有部门和全体员工。3.0职责和权限3.1员工离职批准权限3.1.1组长级

5、（不含）以下员工离职应向直属部门主管提出，经部门主任、厂长（经理）同意签字确认后，交行政部面谈审核并存档；3.1.2组长级（含）以上主任级（含）以下员工离职，需向厂长（经理）提出，经（副）总经理同意签字确认后，行政部面谈审核并存档；3.1.3厂长（经理）、副总经理级员工离职需向总经理提出，经总经理同意签字确认后，行政部部面谈审核并存档；3.2行政部负责本规定的制定、修改、监督执行、解释。3.3其他部门及员工负责配合，具体执行和严格遵守本规定。4.0定义4.1离职范畴：员工主动提出离职、自动离职、双

6、方终止合同、公司辞退员工等均属本规定范畴。4.1.1请辞：指员工无意继续在公司供职，而自己主动向公司提出离职的行为；4.1.2自动离职：员工没有办理任何请假、离岗手续，或向其直属上司请假未允，而私自旷工达三个工作日的行为，即为自动离职；4.1.3终止合同：员工《劳动合同》因规定期限已到，一方或双方不再续签或企业破产、员工严重违纪等构成合同终止条件，双方均不再履行合同规定义务和享受合同规定权利的情况；4.1.4辞退：指员工违反公司或政府的有关规定，构成辞退条件而被公司解雇。5.0管理程序5.1请辞5

7、.1.1试用期内的员工在7天后（正班工时满56H）主动提出离职，需提前7天申请，待审批下来后方可办理离职手续。如在7天内离职，在工作交接清楚的情况下，即辞即走，不予结算工资。试用超过7天申请辞职者或试用期间不合格被部门主任辞退者，公司如数结算工资。5.1.2试用期满后的员工需要辞职可以分为急辞工和慢辞工两种方式。5.1.2.1申请慢辞工的员工需要提前30天申请，获得批准后，办理离职交接手续。5.1.2.2申请急辞工的员工在获得批准后，可马上办理手续。需扣除7天基本工资作为公司的赔偿。5.1.2.3

8、辞职人员在离职前要办理工作交接手续，遗失或损坏的照价赔偿。5.1.3离职计算日期从最终权限人批准之日算起，不包括节假日。5.2自动离职5.2.1员工未知会其直属上司，未办理任何离岗手续；或知会了其直属上司，但未得到批准，无故旷工连续3个工作日或月累计旷工5天，即视为自动离职。自动离职员工不予结算工资及所有待领的报酬。5.2.2员工无故旷工连续3个工作日或月累计旷工5天，其直属上司应于第4个工作日或第6天上班后第一时间，报告部门负责人并及时到行政部为该员工办理自动离职手续；5.2.3