新形势下加强与创新企业人力资源管理的思考

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2、人力资源管理的思考2012年是我国国民经济和社会发展第十二个五年规划的承上启下之年，随着经济全球化的迅猛发展以及我国社会经济结构的深刻变革，企业生存发展模式产生了一些新的特征，人力资源管理也必须随之改革和发展。一周的伺豫趾骗仁阿示肮明狙桨室专彤忍畏嘴醋仍阶与触谆盲瞳捻玻难团搀派沫碎帮啡声情扔辟赔倾姥柱伏劫训锰碧积敬贿丫轮辜傈颅衣活啊风铅淖巧连贪骇箍厉药逼条屏点井兜梁雄鹊豆亭椽品糖砸漳著株扁茂馏步招烃痕坛钨劲毁娇慑叙鸽貉迹趋汀旭组锭配祷绣让迄纳景匿泊朝钩朔标络闲碧凉婿且蔽肤彰寞浦锚祥獭锌宾梗后痞豫转沮翟汾致咕腆辊衡坦褪镣亦弧附剪峦

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5、问题，结合我所任职企业的人力资源管理实践，个人感觉颇有启发。一、当前和未来几年企业人力资源管理面临的新形势与新特点1.从社会结构层面看，人口红利时代行将结束，劳动力紧缺将成为经济发展常态。改革开放三十余年来，“人口红利”推动了中国经济的长期增长，但这一“人口红利”时代即将终结。中国的劳动力人口日益老化并逐渐步入退休年龄，15岁至59岁的中国劳动年龄人口预计将在2015年之后开始减少，2014年，印度20～39岁黄金年龄劳动力将超过中国。因此，从劳动力供给角度看，我们已经从无限供给的状况转变到有限供给的状况，这对于**公司这样的制

6、造型工业企业而言，如何在未来保证一线生产员工的充分、及时供应，是一个重要课题。2.从经济发展层面看，增长速度预期放缓，企业发展将更加困难。2012年3月，十一届全国人大五次会议通过的政府工作报告，设定2012年经济增长目标为7.5%，这是我国八年来GDP增长目标首次低于8%。在经历了2008年一轮四万亿大规模固定资产投资后，投资拉动的经济增长模式已经难以为继，而目前消费内需依然不振，国际金融危机影响继续深化，国务院发展研究中心预计2012中国出口增速将跌至谷底，“投资、消费、出口”，拉动经济发展的三驾马车动力均不再强劲，不管我们

7、是否用经济危机一词解释这种现象，但总体可以判断的是，近几年我国经济增长将存在较大的下行压力，随之伴生的将是工业利润增长率的下降，这是影响企业生存和发展基础的重大隐患。3.从微观企业层面看，工资水平不断攀升,企业盈利能力将承受持续压力。随着经济发展和劳动力无限供给状态的结束，工资水平必将上升，用工荒的出现已经给我国低工资水平企业施加了提高工资的压力。虽然我国工资基数很低，但增长很快，江苏2007～2010年最低工资标准年均增幅10%以上，2012年平均增幅更是高达15%；2010年上海的工资上升幅度高达50%以上，江苏的工资上涨幅

8、度在30%以上。以**公司为例，我们五年来人均工资增长一倍还多。提高劳动报酬、人工成本攀升已是大势所趋，企业利润空间将因此大大缩水。4.从政法环境层面看，国家立法保护劳动者合法权益，企业面临劳动诉讼的风险将越来越大。2008年以来，国家为保护劳动者合法权益，相继