××公司员工待岗管理办法

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1、××××有限公司规章制度发布通知××年第×号《××××有限公司员工待岗管理办法》已经于××年×月×日通过，现予发布，自发布之日起施行。总经理：×××××年×月×日规章制度控制表制度名称××××有限公司员工待岗管理办法制度编号××—××—××-××版本签发日期下次评估时间起草人部门审核分管领导审核签发人是否修订×××-×-×××-×-×××××××××××××否此次修改的主要内容解释部门××××有限公司××××部实施及完善执行人××××部负责人制度执行情况反馈意见表制度名称××××有限公司员工待岗管理办法制度编号××—××—××-××

2、执行中发现的问题9××××有限公司员工待岗管理办法1目的进一步深化公司员工动态管理机制，优化人力资源配置，促进公司内部员工合理流动，规范公司内部待岗员工的管理。2定义待岗员工是指与公司有劳动合同关系，但因机构调整、任务变化、考试考核、竞聘上岗落聘等原因短期内离开工作岗位的员工。3原则3.1确保慎重客观地安排待岗人员3.2确保淘汰不合格员工，增强公司内部员工竞争上岗的意识3.3建立安排待岗人员重新上岗的机制4职责4.1××××部是公司员工待岗的归口管理部门，负责审核各部门提出的员工待岗申请，提出审核意见，并报公司××会审批。4.3各部

3、门负责提出员工待岗申请，详细描述待岗员工的基本信息，重点描述待岗的原因分析，个人工作评价等；4.2工会有权监督员工待岗的正确执行。5待岗员工的范围具备下列条件之一的员工，可列入待岗范围：95.1在公司半年或年度综合业绩考核中，确定为不合格的员工；5.2转岗培训后未合格者或调整岗位后仍不能胜任工作者；5.3在公司人力资源优化组合、竞聘上岗中，未被组合或聘用的员工；5.4因公司机构调整或任务变化未能上岗的员工；5.5因其他原因被公司确定的待岗员工。6审批程序及权限凡应待岗的员工，由所在部门提出申请，经××××部审核报公司××××会审批后

4、执行，并调整待岗员工的相关薪酬待遇。7待岗员工待遇7.1待岗员工待岗期间执行待岗生活费，待岗生活费标准原则上定为：本人待岗前岗位工资的60%，但不低于××市公布的企业所在地上一年度最低工资标准。7.2待岗员工在待岗期间，司龄连续计算，不享受带薪年休假。7.3待岗员工待岗期间按待岗前标准缴纳社会保险费和住房公积金，个人缴费部分在其待岗生活费中扣缴。8待岗员工管理8.1待岗员工在待岗期间，由所在部门及××××部共同管理。参加公司及部门组织的培训，服从公司及部门的工作安排。对无正当理由，不参加公司及部门组织的培训，按旷工处理。不服从公司及

5、部门的工作安排的，公司可以依法解除劳动合同。98.2待岗员工待岗期限最长不超过6个月。待岗期满，经考试考核合格的，可重新竞聘上岗，恢复原岗位。也可在公司相关部门出现岗位空缺时，由××部推荐上岗。8.3待岗员工转岗执行试岗期，试岗期最长不超过3个月，执行岗位工资，不享受业绩奖金。待岗员工恢复原岗位不实行试岗期。9相关文件和支持性图表9.1《员工待岗申请表》；9.2《员工待岗通知》；9.3《待岗员工重新上岗审批表》10附则10.1本办法由××××部负责解释。10.2本办法从发布之日起执行。附件1:9××××有限公司员工待岗申请表姓名性别

6、年龄部门岗位学历职称入司年月岗位工作时间待岗原因部门经理意见××部审核意见公司××会审批意见备注附件2:9××××有限公司员工待岗通知姓名性别部门岗位待岗原因：待岗时间：年月日起至年月日止待岗期间待遇：待岗期间要求：员工本人签收：签收时间：年月日××××部总经理附件3:9××××有限公司待岗员工重新上岗审批表姓名性别年龄司龄入司时间待岗原因待岗时间月日起至　　月日止岗位待岗前岗位待岗后拟聘岗位待岗期间表现待岗人员管理部门意见所在部门：××部：公司领导意见总经理意见9