专业技能历年真题情况分析

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1、专业技能历年真题情况分析一、方案审定题：1岗位职务描述方案审定(2010-5)2项目实施计划方案审定(2013-11)3教材开发方案审定(2009・5(评价)、2012-11)4培训教学活动昨天实施案审定(2010-5>2012-5)5培训师教学效果评估方案(授课效果、教学组织反映层评估)(2008-5、2010-112013-5)6、培训意见反馈表审定(2009-5.2009-11,2014-5)二、案例分析题：1策划项目的基本框架(2008-5.2011-5.2012-5)2、培训需求和实施计划(2008,2009,2010,2011；2013-

2、11)3、建立课程体系(2011-11.2013-5)4、成人教育基本规律(2008、2010、2012—11)5、教学效果不好的原因及建议(2010>11、12—5；2013-11)三、方案设计题：1制定人员素质综合测评总体工作方案(2009・5)2设计课程方案、教学大纲(年度培训总体计划)(2008、10、12—11；2011-5)3、总体培训计划(2008、2013-5)4、培训质量管理体系建设方案(2010-5；2011x2012-11)5培训项目策划书(2014-5)6需求分析报告(2014-5)U!综合论述题:1岗位轮换(2009-11)

3、2评估、质量及讲师的作用(2008-11；2013-11)3实施培训指导对培训事业发展的意义(2008-5；11-11；13-11)4教学督导(2011-11；2013-5)5培训指导基本技巧(2014-5)2014年11月预测方案审定1培训教材开发方案2培训教学活动总体实施方案3培训意见反馈表4培训项目开发方案5审定培训课程开发方案1项目策划书的基本内容框架2结合企业实际，谈谈你对现代企业培训的认识3培训需求分析和实施计划4分析会表现出哪些成人学习的特点，应把握什么原则,请结合实际，谈谈如何实现职业培训尊重成人教育基本规律的要求？5根据案例材料，结

4、合企业培训师教材中关于质量管理方面的内容，分析一下XXXX公司培训质量体系特点方案设计:1撰写培训总体计划书设计一份培训质量管理体系建设方案和控制的关键内结合本单位的实际，完成课程设计任务，编写教学大请结合实际工作设计一份本单位培训工作人员绩效评估方案，制订培训项目评估方案和评估实施计划5制订培训质量监控体系综合论述:1结合自己企业的实际，谈谈如何建立现代企业培训课程体系2举例说明作为一名高级企业培训师一般要进行哪方面的培训教学督导，采取什么方法对教学工作进行监督、检查。3理解企业培训规划、培训总体计划、培训项目、培训项目实施计划的关系4谈谈该教材的

5、组成结构和你对该教材的评价5、论述实施培训指导对培训事业发展的意义