成功企业团队培训

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1、昨日之我已死，今日之我重生！——成功企业团队培训小游戏：“玩转呼啦圈”——考验团队合作！当然，我觉得，除了合作，方法还是很重要的。“风和小草”的游戏——要信任我们的团队！不管队友表现如何，要相信、支持他！不放弃！故事与道理一、吸管能否穿透土豆导师拿了个土豆，问我们是否有可能不借助其他工具，用手上软弱的吸管穿透坚硬的土豆。有人认为不可能，好比鸡蛋碰石头——自不量力。我觉得，应该有可能，但有什么方法呢？原来，需要速度！有速度就有力度！其实没那么难，不需要你有很大的劲儿，只要垂直快速下手。一切皆有可能！当吸管穿透土豆时，一把智慧

2、之匙也打开了我的大脑。在多少人的眼中，这是一个可笑的说法，是一个根本无法达成的目标，但是，往往在这些不可能中，却蕴含了无数的可能，人生中有太多看似不可逾越的障碍了，人们自己那不可能的信念掩蔽了可能的存在，但只要相信，一切皆有可能，那么，多么坚硬的“土豆”，也会被轻而易举的刺穿的。这是导师给我们讲的第一个道理！二、九头牛故事相貌平平，让人认为不值九头牛的女孩，却被男子用九头牛的最高聘礼娶走了。几年过后，女孩变成了一个气质超俗的漂亮女人。心理暗示的作用非常神奇，尤其在婚姻关系中。如果你每天试着发自内心地赞美你的爱人，而不是诉苦或

3、抱怨，那么你一定会发现，对方也在悄悄地改变——而且正是朝着你所希望的方向。在管理上，你期望你的下属、同事是什么样子，你就要把他当成你期待的样子对待，那么因你的暗示，他就会向你期望的方向，最终也会变成你所期望的样子。对于自己，如果你对自己未来的预言是肯定的，那么，在不久的将来你可能会看到自己希望看到的结果，还能用自己的力量去感染身边的人。反之，如果你对自己未来的预言是消极的、否定的，那么，你不但看不到自己所希望的结果，还会把自己消极悲观的情绪传染给周围的人。所以在我们对自己的未来做出预言之前，我们要先肯定自己，给自己足够的自信

4、。生活就是这样，要得到幸福，就要先学会给予。信任能给你带来巨大的力量，能给你带来开创未来的动力。三、团队与团伙的区别“团队”和“团伙”的根本区别在于：“团伙”是因利而聚、无利而散的短期合作，成员均是冲着利益而来，只要有彼此利用的价值，就可纠结在一起；团队，则不同，团队成员聚在一起除了有共同的目标外，还要看看性情是否相投、理念是否相似后才选择是否合作，目的是能在良好的工作氛围下工作，和谐共处，坦诚沟通及精诚合作的基础，在这个基础之上，企业组织才能有效的降低内耗，为组织目标的实现提供了有力保障。团队的成员是以团体利益为重，在大家

5、奉献中，达成集体利益的同时成就自己。团伙的成员是以自己的利益为重，彼此利用。简单一句话，团队是“心在一起”的团体！四、忙忙是什么？事情多，没空闲；急于做某事；还是借口？有时，当你用“忙”拒绝某人，只是说明，你没那么在乎他或她的事，你还有你觉得更重要的事做！但客观的说，那真的重要吗？不一定！有些人总说自己好忙，你真的知道自己在忙什么吗？当你一天天忙过去后，回头发现，你都做了什么？有那么重要吗？该忙的事似乎还留在昨天。然而，有些事我们已经错过了，回不了头了！我们总是这忙一下，那忙一下，乱七八糟，结果什么也没做好！到底该如何忙？首

6、先，我们要“认真做好一件事”！做好手头应该做的事情，只有专心，才能高效的完成任务！其次，记得忙对事情！要有自己的目标！如何让别人“不忙”？只有提升自己的价值，足够优秀，让别人觉得你很重要，不能推脱！五、责任责任就是一个人不得不做的事，和一个人必须承当的事情。责任是一种能力！根据责任文化研究专家唐渊在《责任决定一切》的阐述，责任是一个完整的体系，包含五个方面的基本内涵：　责任意识，是“想干事”；　　责任能力，是“能干事”；　　责任行为，是“真干事”；　　责任制度，是“可干事”；　　责任成果，是“干成事”。担负责任的必要性：　　

7、责任=机会　　责任是自然赋予我们的天职　　责任意味着成长对工作负责，才是真正的对自己负责担负责任是一种对生命的虔诚六、过鳄鱼桥的故事——心态影响能力在心理学家弗洛姆的引导下，学生们很快就穿过了那间伸手不见五指的神秘房间。打开房间里的一盏灯，在这暗淡的灯光下，学生们发现刚刚走过的桥下有一群鳄鱼，不禁吓出了一身冷汗。没有几个敢再过桥。当他打开了房间里的另外几盏灯，学生们仔细一看，原来在小木桥的下方装着一层透明的玻璃地板。于是，同学们相视一笑，争先恐后地通过了小桥。这座桥本来不难走，可是桥下的鳄鱼造成了心理威慑，于是，学生们就失去

8、了平静的心，慌了手脚。可见，心态对于一个人来说是多么重要啊。面对同样的困难，心态好时，心静如水，如走平地；心态不好时，心乱如麻，如履薄冰”。在我们的现实生活中，有的人总是面带微笑，笑对人生；有的人则双眉紧锁，怨天尤人。一位哲人说：“你的心态就是你真正的主人。”一位伟人说：“要么你去驾驭生命